Welzijn als strategisch kapitaal: zo bouw je aan vitale medewerkers en een toekomstbestendige organisatie 30 september 2025 door Gastblogger Een organisatiecultuur waarin welzijn centraal staat, is niet langer een luxe – het is een strategische noodzaak. In de huidige competitieve arbeidsmarkt en steeds verder geglobaliseerde wereld is het van cruciaal belang om een gezonde en veerkrachtige werkomgeving te creëren om toptalent aan te trekken, te binden en te behouden, schrijft Matthijs de Rave. [Lees meer …]
Meer stress, meer uitval: organisaties voelen de druk 29 september 2025 door Redactie HRMorgen Het ziekteverzuim door stressklachten blijft toenemen: tussen juli 2024 en juni 2025 steeg het met 8 procent. Werknemers die uitvallen zijn langdurig uitgeschakeld, gemiddeld 252 dagen. Arbodiensten waarschuwen voor de maatschappelijke impact en pleiten voor meer preventie en samenwerking. [Lees meer …]
Mentale gezondheid bespreekbaar maken: waar organisaties tekortschieten en wat wél werkt 26 september 2025 door Rosita van der Kwaak Mentale gezondheid blijft lastig bespreekbaar op de werkvloer. Psycholoog Saskia van der Voort (SpecialistenNet) ziet daar kansen: “Als leidinggevenden leren signalen te herkennen en het gesprek open te voeren, kun je veel verzuim en persoonlijk leed voorkomen.” [Lees meer …]
De Ouderschapsbox loodst werkende ouders en werkgevers door de tropenjaren 23 september 2025 door Redactie HRMorgen De Ouderschapsbox is een gratis praktische online toolkit die werkende ouders en werkgevers helpt om de balans tussen ouderschap en werk te verbeteren of te behouden. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid gaf de opdracht voor de ontwikkeling ervan in het kader van de Nationale Vitaliteitsweek. [Lees meer …]
Maatwerk in plaats van uitsluiting voor mensen met mentale aandoeningen 22 september 2025 door AWVN Veel bedrijven staan niet open voor mensen met (mentale) gezondheidsproblemen. Daarom vertellen niet alle werknemers open over hun klachten. Dat is zonde, zegt expert Evelien Brouwers in een interview met AWVN. Hierdoor gaat veel arbeidspotentieel verloren. Wat kunnen werkgevers meer doen om hun werknemers te ondersteunen? [Lees meer …]
Sociaal contact belangrijkste reden om op kantoor te werken 22 augustus 2025 door Redactie HRMorgen Het thuiskantoor is tegenwoordig helemaal ingeburgerd. Hoe maak je het nu als werkgever aantrekkelijk om weer op kantoor te komen werken? Uit onderzoek blijkt dat werknemers vooral naar kantoor komen voor sociaal contact. [Lees meer …]
Werkgevers zweren bij traditioneel arbeidsvoorwaardenpakket, ondanks arbeidsmarktkrapte 18 augustus 2025 door Redactie HRMorgen Onbeperkt verlof, een betaalde sabbatical of werken vanuit het buitenland. Voor veel werkgevers zijn dergelijke extraatjes een brug te ver, blijkt uit onderzoek van Brightmine. Dat terwijl medewerkers juist steeds meer waarde hechten aan arbeidsvoorwaarden die bijdragen aan hun werkgeluk en persoonlijke ontwikkeling. [Lees meer …]
Werkvriendschappen verhogen betrokkenheid en welzijn medewerkers 04 augustus 2025 door Redactie HRMorgen Vriendschappen op de werkvloer zijn niet alleen gezellig, maar ook goed voor het bedrijf. Ze verhogen het welzijn van medewerkers en verlagen het verloop. Stephen Neale van Personio deelt vijf belangrijke voordelen van vriendschappen op het werk. [Lees meer …]
Transformation Leader Nina Maldonado: ‘Human eXperience is de toekomst van HR’ 31 juli 2025 door Heleen Mes “HR moet human centric gaan denken en werken, dat is de toekomst.” Dat stelt Transformation Leader Nina Maldonado in een interview met Heleen Mes. Human Experience (HX) staat centraal in haar succesvolle transformaties bij onder andere AkzoNobel en ING. [Lees meer …]
08-06-2026Ellen Vermeer (Hoppenbrouwers) gebruikt slimme tech om de ontwikkeling van talent te versnellen: ...
22-06-2026Waarom het regenboogplafond nog steeds hardnekkig is – en wat organisaties eraan kunnen doen
