Auteurs - Bekijk hier alle auteurs

Age Sluis is directeur Marketing, Klantrelatie en WorkFamily Solutions bij Kindergarden. Hij heeft een passie voor data, nieuwe technologieën en marketing, en houdt zich graag bezig met hoe bedrijven een werkomgeving kunnen creëren waarin medewerkers kunnen floreren en talent behouden blijft.

Arjan Elbers (bouwjaar 1978) is Brabander in hart en nieren. Hij werkte ruim 10 jaar in (inter)nationaal corporate- en bureau recruitment voordat hij in 2009 zelfstandig ondernemer werd.

Advies, informatie en netwerk voor werkgevers.

Chris Neddermeijer is mede-oprichter van Nétive.

Compagnon helpt mensen en organisaties succesvol te zijn op de arbeidsmarkt. We zorgen ervoor dat mensen en organisaties succesvol zijn op de arbeidsmarkt, door álle type vaste en interim HR-posities in te vullen en HR- en recruitmentprojecten uit te voeren.

Coralie is directeur bij Compagnon.

Eline is projectcoördinator bij ZiPmedia en schrijft voor HRMorgen artikelen over effectief samenwerken en de toekomst van werk.

GITP geeft inzicht en ontwikkeling.

Connecting people: met ons high tech platform en bewezen sourcing services.

Heleen Mes is oprichter van HXWork – Human Experience of Work (consultancy, projectmanagement en masterclasses), de LinkedIn-groep Employee Experience Nederland/België (3000 leden) en Netwerk Employee Experience.

Joke is redacteur bij HRMorgen.

Kirsten de Roo (1982) heeft meer dan 15 jaar ervaring met het inzetten van de juiste mensen op de juiste plek binnen het MKB en corporate organisaties.

Kyden is een multidisciplinaire, full-service ESG-dienstverlener die organisaties begeleidt bij hun transitie naar maatschappelijk verantwoord ondernemen. Ons team van 175 bevlogen professionals is niet alleen bekwaam in het initiëren van deze transitie, maar excelleert ook in het integreren en verankeren ervan binnen elke laag van de organisaties die we begeleiden.

Onze missie: een versnelde transitie naar een duurzame samenleving, waarin ondernemingen niet alleen vanuit financieel oogpunt handelen, maar ook vanuit de wens om meerwaarde te creëren voor de mens, samenleving en onze planeet.

Technology & Data
Naast Consultancy & Transformation, Education & Leadership, Interim & Recruitment zijn we actief op het terrein van Technology & Data.

Met technologie en data ontsluiten en transformeren we de wereld om ons heen. Duurzame verandering van organisaties gaat hand in hand met digitale vooruitgang. Bij Kyden geloven we in de kracht van data-analyse: deze biedt inzichten die cruciaal zijn voor strategische besluitvorming. Het schept duidelijkheid, haalt twijfels weg, toont kansen en versnelt de verandering die we nastreven.

Onze data-oplossingen:

Data consultancy: van analyse en strategie tot implementatie.
Process Mining: geautomatiseerde data-analyse van interne systemen en processen
Data-gedreven locatiestrategie: platform voor locatiekeuzes.

Lisa Wouters was de afgelopen 7 jaar algemeen directeur van een middelgrote HR-organisatie en onderneemt nu met haar tekstbedrijf Liesje Schrijft!.

Mariët van Deventer is al ruim 15 jaar werkzaam binnen HR en recruitment, waarvan 10 jaar bij Compagnon.

Mark van Assema is HR projectleider en adviseur voor het groeien naar Total Talent Management of Integraal Talent Beheer.

Max Boodie leidt sinds 2016 PlaytoWork, een gegamificeerd Talent Acquisitieplatform voor mbo-talent waarvan hij een van de oprichters is.

Nicol Tadema schrijft en spreekt over 101 beïnvloedingstechnieken (waaronder neurocopywriting) met resultaatgerichte professionals zoals hr- en recruitmentprofessionals.

Het Ontwikkelhuis is er voor leiders én HR-professionals.

Rob den Boer is mede oprichter van Eastwing.

Saskia Grit is arbeidsmarktadviseur bij UWV.

Consultant/projectmanager e-HRM. Leverancieronafhankelijke e-HRM projecten voor innovatieve organisaties.

Ton werkt als manager Data bij HeadFirst Group.

Het departement Bestuurs- en Organisatiewetenschap (USBO) van de Universiteit Utrecht richt zich op het besturen en organiseren van publieke vraagstukken. Hoe gaan organisaties en professionals met een publieke taak om met complexe maatschappelijke vraagstukken? Hoe geven zij hun publieke verantwoordelijkheden vorm en leveren zij publieke waarde? Daar gaat onze belangstelling naar uit. We verdiepen ons in publieke vraagstukken middels onderwijs, onderzoek en adviesopdrachten.

Onderzoekers van de leerstoelgroep Strategisch HRM richten zich specifiek op de bijdrage van Strategisch HRM aan prestaties van dienstverlenende publieke en semipublieke organisaties, de rol van leidinggevenden bij de implementatie van HRM en de motivatie van medewerkers in publieke organisaties. Daarnaast doen wij onderzoek naar de rol van HRM bij de aanpak van vraagstukken rond arbeid en arbeidsparticipatie. Hierbij valt te denken aan management van duurzame inzetbaarheid en inclusief HRM voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

We werken samen met werkgevers en werkgeverorganisaties in verschillende sectoren zoals zorg en onderwijs.