Penvrienden over arbeidsproductiviteit: Waarom accepteren we middelmatigheid? 06 december 2024 door Penvrienden Geert-Jan en RinaHogere arbeidsproductiviteit lijkt de enige oplossing voor de krapte op de arbeidsmarkt. Maar slechts een klein deel van de bedrijven of professionals zorgt voor bijna alle productiviteitswinst, zegt Rina Joosten-Rabou. “Wat is nodig om de Nederlandse economie uit deze vicieuze cirkel van middelmatigheid te halen?”, vraagt ze aan penvriend Geert-Jan Waasdorp. [Lees meer …]
Leiderschapscoaching met AI: niet meer voorbehouden aan de elite 28 november 2024 door Claartje VogelTechnologiebedrijf EZRA (onderdeel van Adecco Group) maakt coaching toegankelijk voor alle medewerkers in een organisatie. Via de app komen zij in contact met erkende coaches uit de hele wereld. Onlangs kwam daar individuele training via een AI-coach bij. Accountdirector EMEA Sara Verhof vertelt hoe dat werkt. [Lees meer …]
De schaduwkant van te veel ondersteuning (2): goede bedoelingen werken onbedoelde prestatiedruk in de hand 05 november 2024 door Willem VernooijWanneer leidinggevenden niet goed onderzoeken waar de behoefte van de medewerker ligt, kan dat veel negatieve gevolgen hebben. In het tweede deel van De schaduwkant van te veel ondersteuning vertelt promovendus Roos Mulder aan HRMorgen hoe dit kan leiden tot verzuim, verloop en een lagere motivatie. [Lees meer …]
HR volgens Mischa Mehagnoul: van zachte vaardigheden naar harde wetenschap 29 oktober 2024 door CompagnonVolgens Mischa Mehagnoul, HR-directeur bij VMN Media, is HR een kunst en een wetenschap. “Data helpen je om strategische keuzes te onderbouwen, maar het menselijke aspect – empathie en relaties – blijft essentieel.” In een interview met Hetty Moll van Compagnon geeft ze haar visie op HR. [Lees meer …]
Is verbinding nog wel een middel tegen verzuim en verloop? 22 oktober 2024 door Ontwikkelhuis“In de volgende evolutie van verbinding staat experimenteren, dialoog en een focus op leiderschap centraal.” Dit concludeerden Wendy Aendekerk, HR-directeur bij Incluzio en Sonja Bakker van het Ontwikkelhuis in de HRMorgen-podcast in samenwerking met het Ontwikkelhuis HR&Leiderschap. [Lees meer …]
Employee experience bij VodafoneZiggo: ‘Leer mensen begrijpen om hun verwachtingen te overtreffen’ 21 oktober 2024 door Heleen MesVodafoneZiggo heeft als strategisch doel om continu de mens centraal te stellen. De focus op de medewerkersbeleving maakt daar onderdeel van uit. Heleen Mes, expert op dit gebied, sprak met Dorien Hendriksen, senior employee experience manager, over haar ervaringen. “Toen we ons volledig op de employee experience gingen richten en het tempo omhoogging, maakten we stappen.” [Lees meer …]
De productiviteitsparadox: gevolg van een verkeerde L&D-strategie? 11 oktober 2024 door Anouschka VreugdenhilOndanks investeringen in opleiding en ontwikkeling, daalt de arbeidsproductiviteit. Dit wordt de productiviteitsparadox genoemd. Wat kunnen we hiertegen doen? [Lees meer …]
Aanstekelijk werkgeverschap volgens (1) De Groot Hoveniers: “Dan kun je ze beter maar de hand reiken en de privéproblemen oplossen” 11 september 2024 door Willem VernooijDe Groot Hoveniers uit Volkel geniet een ‘geheime bekendheid’ als goede werkgever. Door mond-tot-mondreclame hoeven zij bijna geen moeite meer te doen om goed personeel te vinden. “Daarin durven wij vrij ver te gaan”. [Lees meer …]
Drie strategieën om Gen Z voor je organisatie te winnen 26 augustus 2024 door Redactie HRMorgenEen Total Talent Management-strategie, flexibele werkregelingen aanbieden en Gen Z inzetten als katalysator voor AI. Daarmee kunnen organisaties Gen Z voor zich winnen. [Lees meer …]
05-12-2024Aanstekelijk werkgeverschap (2) … volgens rubberfabrikant EKI: ‘Hierdoor hebben we tijd over voo...
07-11-2024Technologiefilosoof Martijn Aslander: “We hebben nooit geleerd om met computers om te gaan”
02-12-2024Onderzoek: mannelijke accountants verdienen 12.000 euro per jaar meer dan vrouwelijke collega’s
