De vierdaagse werkweek werkt, maar het management wil niet mee 14 september 2026 door Willem Vernooij De resultaten van de grootste pilots met de vierdaagse werkweek ooit, in het Verenigd Koninkrijk en IJsland, liegen er niet om. Toch blijft de invoering bij veel organisaties steken op de directietafel. Wat is er nodig om het wél te laten werken? [Lees meer …]
Waarom de candidate experience ook een business-KPI zou moeten zijn 11 september 2026 door Marelle Beune Candidate experience wordt vaak als recruitment-KPI behandeld, terwijl de impact op werkgeversmerk en instroom veel verder reikt. Tijd voor een andere aanpak, zegt Marelle Beune, Managing Director Talent & Partner Services bij HeadFirst Group. [Lees meer …]
Waarom de eerste week bepaalt of verzuim kort blijft 07 september 2026 door Acture Een ziekmelding krijgt vaak pas laat aandacht: eerst afwachten, dan pas actie. Maar juist de eerste week bepaalt of iemand snel terugkeert of maanden wegblijft. Acture legt uit waarom vroege opvolging het verschil maakt tussen kort en langdurig verzuim. [Lees meer …]
Inclusief HRM voor de flexschil: ‘Wie de mens achter de contractvorm kan zien, komt verder’ 25 augustus 2026 door Willem Vernooij De behoefte aan een goed georganiseerde flexibele schil groeit. Maar de meeste HR-afdelingen vinden de wereld van zzp’ers, uitzendkrachten en gedetacheerden juridisch te complex, te divers en bovenal te risicovol. Universitair docent HRM Sjanne Marie van den Groenendaal (Tilburg University) en Post-doc organisatiepsychologie Ellen Peeters (Ghent University) over hoe HR-afdelingen beter met flexibele inhuur kunnen omgaan. [Lees meer …]
Verzuim voorkomen na de vakantie: zo help je medewerkers gezond terugkeren 17 augustus 2026 door artra Een vakantie kan medewerkers rust geven, maar neemt de oorzaak van stress niet weg. Hoe zorg je als HR-professional voor een rustige terugkeer, zodat het effect van de vakantie blijft? Artra geeft tips. [Lees meer …]
Zo voorkom je problemen met alcohol-, medicijn- en drugsgebruik op de werkvloer 07 augustus 2026 door Redactie HRMorgen Werknemers die alcohol, drugs of medicijnen gebruiken, kunnen een extra risico vormen voor een gezonde of veilige werkomgeving. Hoe ga je daarmee om als werkgever? Trimbos-instituut maakte een handreiking voor alcohol-, drugs- en medicijnbeleid (ADM-beleid). [Lees meer …]
Mythes over de arbeidsmarkt – Deel 4: Human skills zijn soft en niet meetbaar 31 juli 2026 door Wim Pelgrim & Laurens Waling Op allerlei manieren wordt geprobeerd om human skills of softskills meetbaar en controleerbaar te maken. Maar is dat nodig, vragen Wim Pelgrim en Laurens Waling zich af? En wat noemen we dan meetbaar? [Lees meer …]
Bijna één op drie medewerkers vindt dat leidinggevende cursus leidinggeven nodig heeft 31 juli 2026 door Redactie HRMorgen Volgens bijna een derde van de werkende Nederlanders schieten leidinggevenden tekort, vooral in de ondersteuning van hun persoonlijke ontwikkeling. Ze missen begeleiding en duidelijkheid over ontwikkelpaden en doorgroeimogelijkheden. Dat blijkt uit onderzoek van HR-platform Learned. [Lees meer …]
Praxis bouwt werkgeversmerk op fundament van familiegevoel en duidelijkheid 29 juli 2026 door BNR at Work Eerlijk vertellen wat werken bij Praxis wél en níét is. Dat is de boodschap die Employer Brand & Recruitment Manager Niels van Lindenberg uitdraagt. En met succes, zo vertelt hij in de zomerspecial van BNR at Work. [Lees meer …]
10-09-2026Minister Aartsen: Zelfstandigenwet moet in 2028 duidelijkheid geven aan zzp’ers en opdrachtgev...
