Zo ziet aandacht voor inclusie en diversiteit eruit bij PwC 06 november 2026 door Anouschka Vreugdenhil Organisaties met een divers personeelsbestand en inclusieve werkomgeving presteren op verschillende vlakken beter. Zo behalen zij meer omzet en scoren zij hoger op medewerkerstevredenheid. Maar hoe ziet zo’n inclusie- en diversiteitsbeleid er in de praktijk uit? Nicole Doove-Lentelink, Human Capital Director en Daan van Dinter, I&D-adviseur, beiden werkzaam bij PwC, vertellen er meer over. [Lees meer …]
Abe Boersma van Rabobank: ‘Happy people, happy customers’. Met minder kom je niet meer weg 02 november 2026 door Heleen Mes Een betere klantervaring begint bij tevreden medewerkers. Bij Rabobank werken HR, IT en Facility Management samen aan een betere employee experience. Heleen Mes sprak met Abe Boersma, Tribe Lead Work & Health bij Rabobank, over de aanpak en de lessen die vijf jaar EX opleverden. [Lees meer …]
Gen Z-expert Janneke ter Bille: ‘HR kan een systeem creëren waarin alle generaties goed met elkaar functioneren’ 27 oktober 2026 door Anouschka Vreugdenhil Onderling begrip is de sleutel tot succes, vertelt Gen Z-expert Janneke ter Bille over het werken met de nieuwste generatie op de werkvloer. Hoe overbrug je als werkgever de kloof om samen met Gen Z te groeien? [Lees meer …]
Psychisch verzuim groeit het hardst: ‘Wacht niet op Den Haag’ 26 oktober 2026 door Redactie HRMorgen Waarom blijft het verzuim stijgen, terwijl werkgevers er al jaren tegen strijden? In de Webinar Week van HRMorgen presenteerde Annabelle Hagoort van Acture samen met hoofdredacteur Wim Davidse de primeur van een onderzoek naar 315.000 verzuimdossiers. Alvast een hint: de oplossing begint ruim vóór de ziekmelding. [Lees meer …]
Vertrouwen als prestatiefactor: waarom teams met meer vertrouwen beter presteren 21 oktober 2026 door artra Waarom presteert het ene team structureel beter dan het andere, terwijl de omstandigheden vrijwel hetzelfde zijn? Het verschil zit lang niet altijd in talent, ervaring of processen, zegt Artra. Vaker is een minder zichtbare factor die het verschil maakt: vertrouwen. [Lees meer …]
Zelfredzaamheid en psychologische empowerment cruciaal bij hybride werken 20 oktober 2026 door Anouschka Vreugdenhil Sinds corona is thuiswerken niet meer weg te denken. Maar wanneer functioneren medewerkers goed in een hybride werkomgeving? Zelfredzaamheid op afstand en psychologische empowerment blijken essentieel. [Lees meer …]
Zo zit het nu met diversiteit en inclusie 06 oktober 2026 door Anouschka Vreugdenhil Wie een diverse werkvloer heeft, is er nog niet. Werknemers met een migratieachtergrond ervaren juist in diverse organisaties meer uitsluiting dan in homogene. Hoe staat het ervoor met diversiteit en inclusie in ons land en wat levert het op? [Lees meer …]
Employee experience designers bij Achmea: ‘Een goed vertrek maakt een blijvende indruk’ 05 oktober 2026 door Heleen Mes Hoe zorg je dat medewerkers met een goed gevoel vertrekken, ook als ze zelf opstappen? Employee experience designers Andrea Warnier en Angelique van Oostveen vertellen Heleen Mes hoe Achmea de medewerkersreis ‘Goed vertrekken’ vormgeeft, van routekaart tot persoonlijk getuigschrift. [Lees meer …]
Waarom medewerkers goed presteren: de psychologie achter duurzame prestaties 28 september 2026 door artra Waarom presteert het ene team structureel beter dan het andere, terwijl de omstandigheden vergelijkbaar zijn? Het antwoord zit zelden in strakkere KPI’s of meer beoordelingsgesprekken, zegt Artra. Wat werkt dan wel? [Lees meer …]
14-10-2026Waarom zou je interim-HR-professional worden? ‘Een beetje naïviteit is het eerlijke antwoord�...
