Zo bereid je je als interim-HR-professional voor op de nieuwe Zelfstandigenwet 06 oktober 2026 door Nicole Engbers Twee toetsen met in totaal zeven hoofdcriteria. Zelfstandigen die daaraan voldoen zitten in een ‘veilige haven’. Dat is het doel van de nieuwe Zelfstandigenwet. Dit gaat pas op zijn vroegst in op 1 januari 2028, maar voor interim-HR-professionals is het best verstandig om nu al stappen te maken richting die criteria, legt Nicole Engbers van Compagnon uit [Lees meer …]
Zelfstandigenwet in internetconsultatie: twee toetsen moeten vooraf duidelijkheid geven over inhuur zzp’ers 01 oktober 2026 door Redactie HRMorgen Het kabinet heeft de Zelfstandigenwet in internetconsultatie gebracht. Met een zelfstandigentoets en een werkrelatietoets moeten zzp’ers en opdrachtgevers vooraf weten of en hoe zij met elkaar kunnen samenwerken. Reageren kan tot en met 29 oktober, de beoogde ingangsdatum is januari 2028. [Lees meer …]
Prinsjesdag roept vragen op over toekomst arbeidsmarkt: ‘We missen een arbeidsbegroting’ 24 september 2026 door BNR at Work Wat betekenen de Prinsjesdagplannen voor werkend en werkgevend Nederland? Daarover spraken arbeidsmarktstrateeg Wim Davidse en CNV-voorzitter Hans van den Heuvel in BNR at Work. Hoewel beiden enkele positieve punten zien in de begroting, overheerst vooral de vraag waar de langetermijnvisie op de arbeidsmarkt blijft. [Lees meer …]
Minister Aartsen: Zelfstandigenwet moet in 2028 duidelijkheid geven aan zzp’ers en opdrachtgevers 10 september 2026 door Redactie HRMorgen Minister Aartsen presenteert eind september een conceptwetsvoorstel voor de Zelfstandigenwet, die per 2028 moet ingaan. De wet moet opdrachtgevers vooraf zekerheid geven over de inzet van zzp’ers, zonder dat dit gevolgen heeft voor de bescherming van werknemers. [Lees meer …]
Loontransparantie in 2027? Vijf vragen om verrassingen met je loonkloof te voorkomen 08 september 2026 door Youforce Loontransparantie is meer dan een wetgevingsvraagstuk, stelt Youforce. Het draait om vertrouwen, goed werkgeverschap en de manier waarop het beloningsbeleid is ingericht. Vijf vragen om nu al kritisch naar te kijken. [Lees meer …]
Regeldruk voor werkgevers verminderen: AWVN komt met 11 concrete aanbevelingen 06 augustus 2026 door Redactie HRMorgen Werkgeversvereniging AWVN liet een onderzoek uitvoeren naar regeldruk voor werkgevers. Van de 67 in kaart gebrachte werkgeversverplichtingen bleek slechts een derde goed werkbaar. Voor elf van die verplichtingen deed AWVN suggesties voor versimpeling en betere uitvoerbaarheid. Wat houden die voorstellen precies in? [Lees meer …]
Wet loontransparantie: dit moet HR nu al regelen 27 juli 2026 door Eveline Meijer Naar verwachting gaat de Wet loontransparantie vanaf 1 januari 2027 in. Wat betekent dat voor de loonadministratie en wat moet HR daarvoor nu al regelen? Jeffrey Glauber, Product Marketing Manager bij SAP en Nieke Dorland, productmanager bij AFAS, zetten de aandachtspunten op een rij. [Lees meer …]
Bedrijven moeten op 1 januari 2027 transparant zijn over salarissen. Checklist: ben jij er klaar voor? 16 juli 2026 door Claartje Vogel Het is tijd voor actie, want binnenkort moet elke werkgever inzicht geven in loonverschillen tussen mannen en vrouwen die gelijkwaardig werk doen. Een overzicht van wat je moet regelen en wanneer. [Lees meer …]
Kabinet lanceert Talentstrategie: vier domeinen moeten Nederland economisch sterk houden 10 juli 2026 door Hugo-Jan Ruts Het kabinet heeft haar Talentstrategie gepresenteerd, een breed pakket aan maatregelen dat Nederland moet klaarstomen voor de toekomst. Dat betekent volgens het kabinet mensen gericht opleiden, aantrekken en behouden voor de sectoren die het meest bepalend zijn voor de welvaart van later. [Lees meer …]
08-10-2026De baas die niemand heeft aangenomen: hoe algoritmisch management ongemerkt de leiding kan overnemen
