Wij als HR Afdeling Strategische personeelsontwikkeling bij de gemeente Breda: van plannen naar keuzes 25 september 2026 door Anouschka Vreugdenhil Krapte op de arbeidsmarkt, vergrijzing en veranderend werk: HR staat voor flinke uitdagingen. De gemeente Breda koos daarom voor strategische personeelsontwikkeling (SPO). Daarmee vertalen managers veranderingen in het werk naar concrete keuzes over mensen, kennis en organisatie. Projectleider Jannet Koster vertelt hoe dat werkt. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Nationaal Werkgeluk Onderzoek onthult wat werkenden écht gelukkig maakt – en het is niet wat je denkt 22 september 2026 door Juliette de Swarte Autonomie, een goede leidinggevende, oprechte waardering. Wat maakt nou écht het verschil? Het Nationaal Werkgeluk Onderzoek is uit. Onno Hamburger, psycholoog, auteur en oprichter van de Gelukkig Werken Academy, deelt de opvallendste inzichten. [Lees meer …]
HR in de wereld Hoogleraar Madelon van Hooff over verveling op het werk: ‘onderbelasting is geen onschuldig ongemak’ 15 september 2026 door Willem Vernooij Waarom klaagt iedereen over te veel werk, maar zegt bijna niemand dat hij zich verveelt? Hoogleraar Madelon van Hooff onderzoekt al ruim tien jaar wat onderbelasting met mensen doet — en waarom het zo’n hardnekkig taboe blijft. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Inclusief HRM voor de flexschil: ‘Wie de mens achter de contractvorm kan zien, komt verder’ 25 augustus 2026 door Willem Vernooij De behoefte aan een goed georganiseerde flexibele schil groeit. Maar de meeste HR-afdelingen vinden de wereld van zzp’ers, uitzendkrachten en gedetacheerden juridisch te complex, te divers en bovenal te risicovol. Universitair docent HRM Sjanne Marie van den Groenendaal (Tilburg University) en Post-doc organisatiepsychologie Ellen Peeters (Ghent University) over hoe HR-afdelingen beter met flexibele inhuur kunnen omgaan. [Lees meer …]
HR in de wereld Is het inhuren van uitzendkrachten echt duurder geworden? De eerste balans na de nieuwe uitzend-CAO 24 augustus 2026 door Undutchables Heeft de nieuwe cao voor uitzendkrachten invloed op de manier waarop werkgevers hun flexibele schil organiseren? En rijzen de kosten voor uitzendkrachten nu de pan uit? Of blijkt de praktijk genuanceerder dan vooraf werd verwacht? Bemiddelaar Undutchables deelt zijn ervaringen. [Lees meer …]
Ik als HR professional ‘HR-leiders zijn vaak veel strategischer dan ze zelf laten zien’ 11 augustus 2026 door Compagnon Dagelijks spreekt Monique van den Hoogen, Senior Consultant bij HRexecutives.nl, met bevlogen CHRO’s en HR-directeuren over leiderschap, organisatieontwikkeling en de toekomst van HR. Indrukwekkende verhalen, maar op papier is hun impact veel minder zichtbaar dan in de praktijk. In haar boekje ‘De Onzichtbare Drempel’ geeft ze HR-leiders tips om zich beter te profileren. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Hoe een veiligheidsprogramma bij liftfabrikant Schindler leidde tot een cultuurverandering 22 juli 2026 door Willem Vernooij Liftfabrikant Schindler begon met een programma om de fysieke veiligheid te verbeteren. Tot ieders verbazing veranderde de bedrijfscultuur daarmee ook van top-down naar bottom-up. Directeur Nieuwbouw Rob Jue: “We vroegen aan medewerkers: ‘Wat is nou het domste wat Schindler je gevraagd heeft om te doen deze week?’” [Lees meer …]
Wij als Organisatie Mede-eigenaarschap als middel voor hogere betrokkenheid: ‘Bedrijven gaan hier veel voordeel van hebben’ 06 juli 2026 door Willem Vernooij Stel dat betrokkenheid niet maakbaar is, maar ontstaat. Jacco Vingerling bewees bij zijn bedrijf Bowers & Jackling dat één ingreep het verschil maakt: medewerkers die mede-eigenaar worden, gedragen zich als mede-eigenaar. Geef mensen een stuk van het bedrijf en kijk wat er gebeurt. [Lees meer …]
Wij als Organisatie CSU over Aanstekelijk Werkgeverschap: ‘De cijfers zijn niet altijd sluitend, maar onze overtuiging om in mensen te investeren is dat wel’ 02 juli 2026 door Willem Vernooij CSU investeert al decennialang in goed werkgeverschap: van vertaaloortjes en visuele arbeidsovereenkomsten tot een jaarlijkse meewerkweek. Volgens HR-directeur Danielle Justus draait dat niet om financiële winst op korte termijn, maar om het investeren in medewerkers als fundament van de organisatie. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Meer vrouwen in de techniek: hoe Hoppenbrouwers het verschil maakt 01 juli 2026 door BNR at Work Veel technische bedrijven hebben te maken met personeelstekorten, maar Hoppenbrouwers heeft daar geen last van. Hun oplossing? Inzetten op vrouwelijke technici, vertellen Ellen Vermeer, directeur HR, en onderhoudsmonteur Melissa van den Diepstraten in deze aflevering van BNR at Work. [Lees meer …]
