HR in de wereld Tien HR interviews die je in 2024 niet had mogen missen 31 december 2024 door Redactie HRMorgenHRMorgen interviewde het afgelopen jaar experts op HR-gebied over zaken als AI, werkcultuur, leiderschap en generatieverschillen. Onze redactie maakte een selectie van de interviews die je als HR-professional niet mag missen. [Lees meer …]
Ik als HR professional Yvonne van Rees Vellinga-Leenders: Van bankier tot stewardess tot directeur People (Eurofiber) 19 december 2024 door CompagnonDe carrière van Yvonne van Rees Vellinga-Leenders, director People & Organisation bij Eurofiber, is allesbehalve traditioneel. In de sectoren waar ze begon, voelde ze dat ze als vrouw minder serieus werd genomen. Maar toen ze rond 2000 in de techwereld terechtkwam, ontdekte ze een compleet andere dynamiek. In een interview met Hetty Moll van Compagnon vertelt ze hoe dat haar visie op HR heeft beïnvloed. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Sociaal ondernemer Margaret Massop: “Als je het keurslijf loslaat, voorkom je dat mensen arbeidsongeschikt worden” 17 december 2024 door Eline VinkDoor innovatief om te gaan met thuiswerken, krijgen mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans om weer actief te participeren. Margaret Massop, eigenaar van Webmastery, deelt haar inzichten over hoe thuiswerken niet alleen een oplossing kan zijn voor personeelstekorten, maar ook bijdraagt aan een inclusievere arbeidsmarkt. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Is diversiteit inclusief in de logistieke sector? 03 december 2024 door Lisa WoutersBij koplopers op het gebied van een inclusieve en diverse werkcultuur, denk je wellicht niet direct aan organisaties in de logistieke sector. Maar FMCG Copack in Veghel, Utrecht en Tiel bewijst het tegendeel. Lisa Wouters gaat hierover in gesprek met National Copack Manager Egon Walboomers. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Margriet Formanoy (Trimbos Instituut): “Werkstress is niet alleen een kwestie van werk” 13 november 2024 door Juliette de SwarteAls mensen uitvallen op het werk, is de oorzaak verrassend vaak niet het werk zelf. Margriet Formanoy, expert op het gebied van mentale gezondheid, benadrukt dat er vaak andere factoren meespelen. Ze raadt werkgevers aan voortdurend in gesprek te blijven: ‘Hoe zit je in je energie?’ [Lees meer …]
Ik als HR professional Technologiefilosoof Martijn Aslander: “We hebben nooit geleerd om met computers om te gaan” 07 november 2024 door Eline Vink“80 procent van wat mensen zouden moeten weten over het handig bedienen van een computer, is bij 80 procent van de mensen niet bekend.” Martijn Aslander is stellig over de digitale vaardigheden van werkend Nederland. Zijn die echt zo slecht en hoe kun je zelf vanaf morgen uren besparen en mentale ruimte terugwinnen? [Lees meer …]
Wij als Organisatie Theo van Leeuwen: ‘Een minimum vereiste van goed opdrachtgeverschap is correcte beloning’ 04 november 2024 door Hinke WeverCorrecte beloning én toezicht op gelijke beloning voor gelijk werk. Dat zou volgens Theo van Leeuwen van Stichting PayOK de eerste prioriteit moeten zijn voor aantrekkelijke werkgevers en opdrachtgevers. “Transparantie in de beloning is geen luxe. Het is essentieel voor een goede werksfeer.” [Lees meer …]
Ik als HR professional HR volgens Mischa Mehagnoul: van zachte vaardigheden naar harde wetenschap 29 oktober 2024 door CompagnonVolgens Mischa Mehagnoul, HR-directeur bij VMN Media, is HR een kunst en een wetenschap. “Data helpen je om strategische keuzes te onderbouwen, maar het menselijke aspect – empathie en relaties – blijft essentieel.” In een interview met Hetty Moll van Compagnon geeft ze haar visie op HR. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Employee experience bij VodafoneZiggo: ‘Leer mensen begrijpen om hun verwachtingen te overtreffen’ 21 oktober 2024 door Heleen MesVodafoneZiggo heeft als strategisch doel om continu de mens centraal te stellen. De focus op de medewerkersbeleving maakt daar onderdeel van uit. Heleen Mes, expert op dit gebied, sprak met Dorien Hendriksen, senior employee experience manager, over haar ervaringen. “Toen we ons volledig op de employee experience gingen richten en het tempo omhoogging, maakten we stappen.” [Lees meer …]
Wij als Organisatie Wim Davidse: ‘De zzp-discussie is een minor detail in de opgave waar werkgevers voor staan’ 15 oktober 2024 door Annet MaselandNieuwe regels rond zzp houden de gemoederen bezig in HR. Begrijpelijk maar ook zonde, vindt arbeidsmarktexpert Wim Davidse. In deze krappe arbeidsmarkt zou alles moeten draaien om aanstekelijk werkgeverschap. [Lees meer …]
