Wij als HR Afdeling De schaduwkant van te veel ondersteuning: wat is het verwende- werknemers-effect? 03 oktober 2024 door Willem VernooijWanneer medewerkers te veel ondersteuning krijgen, werkt dat het ‘verwende werknemers-effect’ in de hand. Wat kunnen HR professionals hieraan doen? [Lees meer …]
Ik als HR professional ‘Om de vierdaagse werkweek goed in te voeren, moet je heilige huisjes omver schoppen’ 17 september 2024 door Eline VinkDe overstap van AFAS naar de vierdaagse werkweek trok deze zomer de aandacht. Maar hoe staat het verder met de vierdaagse werkweek in Nederland en Europa? Waarom durven organisaties die wel of niet in te voeren? Wat doet het met je KPI’s? Kan dit ook in de zorg of de bouw? Louis Goulmy, dé Nederlandse expert op dit vlak, geeft extra inzichten. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Goed werkgeverschap volgens De Groot Hoveniers: “Dan kun je ze beter maar de hand reiken en de privéproblemen oplossen” 11 september 2024 door Willem VernooijDe Groot Hoveniers uit Volkel geniet een ‘geheime bekendheid’ als goede werkgever. Door mond-tot-mondreclame hoeven zij bijna geen moeite meer te doen om goed personeel te vinden. “Daarin durven wij vrij ver te gaan”. [Lees meer …]
Wij als Organisatie ‘Als je dit een krappe arbeidsmarkt vindt, zet je dan maar schrap’ 10 september 2024 door Redactie HRMorgenHet is nooit eerder vertoond: een stilliggende economie én een heel krappe arbeidsmarkt. Arbeidsmarkteconoom Wim Davidse en Ivo Winkes van GITP vertellen hoe je je als werkgever kunt voorbereiden op een arbeidsmarkt die alleen nog maar krapper wordt. [Lees meer …]
Wij als Organisatie “Generatie Z ken ik heel goed, die woont bij mij thuis” 28 augustus 2024 door CompagnonEr zijn altijd verschillen tussen generaties, maar de jongste groep op de arbeidsmarkt, Generatie Z, is toch wel echt anders dan de rest. Dat merken ze ook bij het modebedrijf WE Fashion, waar veel jonge mensen werken, zegt European HR Director Elianne Havinga in een interview met Compagnon. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Anna Salomons: ‘Benader AI als hulpmiddel en kijk wat mensen zelf kunnen blijven doen’ 13 augustus 2024 door AWVN“Werk zal niet verdwijnen, maar door de introductie van AI gaan we het wel anders vormgeven.” Dat zegt Anna Salomons, hoogleraar werk en ongelijkheid aan de Utrecht School of Economics. Met AWVN ging ze in gesprek over de rol van techniek op de werkvloer en hoe HR-managers medewerkers daarbij kunnen betrekken. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Veel passie, een beetje stress? Welke energieën heb je nodig voor een topteam? 01 augustus 2024 door Juliette de SwarteEnergie is super aanstekelijk. Je kunt met weinig energie opstaan, maar door die ene enthousiaste collega voel je je direct veel energieker. Teamenergie is misschien wel de belangrijkste factor in het succes van teams. Het lijkt ongrijpbaar, maar we kunnen het meten én ook veranderen. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Zo werft Radboudumc jaarlijks 200 nieuwe verpleegkundigen op de krappe arbeidsmarkt 29 juli 2024 door GITPDe strijd om talent op de krappe arbeidsmarkt vraagt om een andere aanpak van HR-professionals. Dat geldt zeker voor de gezondheidszorg. Ilse van Steen werkt als recruitmentadviseur bij het Radboudumc. Welke strategieën gebruikt zij om voldoende medewerkers te werven? Dat vertelde ze in een interview met GITP. [Lees meer …]
Ik als HR professional ‘LinkedIn Top Voice’ Jesse Geul: ‘Als je als recruiter niet zichtbaar bent, heb je het moeilijk’ 17 juli 2024 door Eline VinkBij het woord influencer denken we misschien aan affiliate marketing op Instagram. Maar ook op de arbeidsmarkt speelt personal branding een rol. ‘Recruitment influencers’ halen mensen makkelijker binnen én bouwen aan hun eigen carrière. Jesse Geul, LinkedIn Top Voice en misschien wel de bekendste recruiter van Nederland, vertelt meer. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Succesvoller samenwerken met behulp van worktech? Breng HR en technologie samen 15 juli 2024 door Crowe Foederer“Als we kijken naar de toekomst van werk en samenwerking, dan is het helder: de integratie van technologie zoals collaboration software is de toekomst.” Dat voorspellen Bram Krijnen en Marcel Donkers van Crowe Foederer. HR-professionals zullen volgens hen dan ook steeds meer ‘tech savvy’ moeten worden om deze ontwikkeling in goede banen te leiden. [Lees meer …]
