Wij als Organisatie AI neemt het cognitieve werk over, maar menselijke skills blijven nodig 22 mei 2026 door AWVN Technologie leidt niet automatisch tot meer output, en AI vormt daarop geen uitzondering. Dat is de overtuiging van Ben van der Burg, voormalig topschaatser, tech-ondernemer en spreker. “Je wordt van computerwerker een regisseur van computerwerk. Maar kan jij acht uur lang geconcentreerd regisseren?” Voor de interviewserie Impactmakers ging Joël Ebeltjes van AWVN met hem in gesprek over de invloed van AI op werk. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Transformatie binnen Gasunie; van ambitie naar gedragen verandering 22 mei 2026 door Hinke Wever Gasunie werkt aan een intensief verandertraject: technologische vernieuwing, cultuuropgaven én leiderschapsontwikkeling worden gezamenlijk opgepakt. Wat vraagt dat van leiders? En welke rol vervult HR? Drie van Gasunie’s organisatieadviseurs, Leonie Hofstee, Marc van der Tas en Ariadne Hart vertellen erover in dit interview. [Lees meer …]
Ik als HR professional Diana Geluk, directeur People & Organisation bij het AVL: ‘Jij bent de regisseur van je eigen werkplezier’ 20 april 2026 door Compagnon Werkdruk, verzuim, uitstroom, de zorg heeft een imagoprobleem. Maar niet iedereen herkent zich in dat beeld. Diana Geluk, directeur People & Organisation van het Antoni van Leeuwenhoek Ziekenhuis, legt in dit interview met Compagnon uit hoe zij verzuim actief aanpakken. [Lees meer …]
HR in de wereld Maarten van Beek: ‘investeren in goed werkgeverschap met een wendbare cao’ 01 april 2026 door AWVN Hoe ziet Maarten van Beek, sinds kort voorzitter van de Raad van Toezicht van AWVN, de rol van werkgevers in de BV Nederland? En welke keuzes zijn er volgens hem nodig om onze welvaart te behouden? In dit interview met Joël Ebeltjes deelt hij zijn visie. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Waarom Defensie werk maakt van neurodivergentie 13 maart 2026 door Willem Vernooij Voor Defensie is neurodivergentie een belangrijk thema, met zelfs een apart ’Bureau Neurodivergentie’. HRMorgen besprak met José van Echtelt en Edwin Noordzij waarom Defensie werk maakt van neurodivergentie en hoe hackers met ADHD van groot belang zijn. “We doen dit niet vanuit liefdadigheid, maar omdat het kansen biedt.” [Lees meer …]
HR in de wereld ‘AI-recruiter’ Charlie zorgt bij PostNL voor minder afhakers en lagere kosten 04 maart 2026 door AWVN Bij het werven van postbezorgers is snelheid erg belangrijk, zo merkte PostNL. De langzame screening van kandidaten zorgde voor een groeiend aantal ‘ghosters’. Roos de Lange, Recruitment Proces & Innovatie Lead bij PostNL, vertelt aan Joël Ebeltjes van AWVN hoe digitale recruiter Charlie hier verandering in bracht. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Wat mag je nog wel vragen bij een ziekmelding? 24 februari 2026 door Redactie HRMorgen Veel HR-professionals denken dat privacywetgeving persoonlijk contact blokkeert bij ziekmeldingen. “Niet waar,” zegt Sophie van Hooijdonk (artra). Zij legt uit wat je wel en niet mag vragen, hoe je menselijk contact houdt en waarom de grootste winst zit in preventie aan de voorkant van verzuim. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Haal het meeste uit je personeel (4): Wat HR kan leren van een neurodivergentie-loopbaancoach 13 februari 2026 door Willem Vernooij Medewerkers die uitvallen met een burn-out, blijken vaak een vorm van neurodivergentie te hebben. Veel van hun problemen hadden al jaren van tevoren voorkomen kunnen worden, zegt Dominique van Dijkhuizen, loopbaancoach bij endit. Hoe kunnen HR-afdelingen hierop anticiperen? [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Bastiaan Moll (HeadFirst): ‘Data en skills maken strategisch HR eindelijk praktisch’ 29 januari 2026 door Redactie HRMorgen Waar strategisch HR lange tijd bleef steken in visie, zorgt data nu voor actie. Bastiaan Moll (HeadFirst) ziet dat organisaties met marktinzichten beter omgaan met personeelsschaarste, talent inzetten en gerichter sturen op de toekomst. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Haal het meeste uit je personeel (3) – ‘Neuro-inclusie leidt tot meer productiviteit, retentie en rendement’ 27 januari 2026 door Willem Vernooij Neurodivergente medewerkers vormen een groeiende groep op de arbeidsmarkt. Toch botsen zij vaak op werkomgevingen die zijn ingericht voor een ‘standaard’ brein. Daphné De Troch en Dietrich Moerman schreven het boek Waarom ‘normaal’ niet werkt en pleiten voor een radicale omslag: stop met aanpassen van mensen, begin met aanpassen van werk. [Lees meer …]
