Wij als Organisatie Waarom blijft 90% van je talent onbenut? Wim Davidse geeft confronterende kijk op Total Workforce Management 17 november 2025 door Philip Verhaeghe “De contractvorm is irrelevant voor het engagement”, “Europa regelt zich de put in”, “Prioritiseer leiderschapsontwikkeling” of: “De krappe arbeidsmarkt dwingt organisaties tot een paradigmaverschuiving.” Keynote-spreker Wim Davidse belooft de provocerende stellingen niet te mijden op de derde Total Workforce Summit. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Stel dat je een trouwe medewerker stage laat lopen bij een andere werkgever 07 november 2025 door Arjan Elbers Stel dat je je werknemers met een lange staat van dienst de kans zou geven om stage te lopen bij een andere organisatie. Dan zou je wel gek zijn, toch? Want wat als het daar leuker is en hij of zij blijft daar werken? Het verhaal van Hilde van Gastel, opgetekend door Arjan Elbers, bewijst het tegendeel. “Voor de Rabobank ben ik waardevoller teruggekomen.” [Lees meer …]
HR in de wereld Vijf strategische redenen waarom jouw organisatie aan de slag zou moeten met Lhbtiq+-beleid 06 november 2025 door Willem Vernooij Lhbtiq+-beleid is urgenter dan ooit tevoren, stelt Kris Meyers van McKinsey & Company in Amsterdam. Inclusie is voor zijn organisatie geen ‘zacht’ onderwerp, maar essentieel voor het behouden van talent, innovatie en economische groei. Met name in een krappe arbeidsmarkt. [Lees meer …]
Ik als HR professional Linda Emmery, Director People & Culture Visma: “Niemand heeft de wijsheid in pacht, ook de manager niet” 03 november 2025 door Compagnon Een dienend leider is niet uit op controle of opdrachten geven, stelt Linda Emmery, Director People & Culture bij Visma. Dit type leider stelt vragen, luistert en ondersteunt medewerkers. Soft? Zeker niet. Dat vraagt juist om een scherpe visie. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling AI is het ticket voor HR om strategisch aan tafel te komen en blijven 28 oktober 2025 door Ontwikkelhuis AI biedt HR een unieke kans om strategisch invloed te krijgen. HR kan technologie, mens, verandering en ethiek met elkaar verbinden, zegt Eline Klaver, docent Human Resource Management bij Hogeschool Windesheim en adviseur/trainer digitalisering HR bij het Ontwikkelhuis HR & Leiderschap: “Door te experimenteren, kennis te ontwikkelen en AI te toetsen aan strategie, kan HR zijn plek aan tafel versterken.” [Lees meer …]
HR in de wereld Uitstel wet Loontransparantie is geen afstel. 6 praktische tips om op tijd klaar te zijn 23 oktober 2025 door Claartje Vogel Het uitstel van de Nederlandse invoer van de EU-richtlijn loontransparantie geeft werkgevers een half jaar extra de tijd. Sacha Luijkx van Brightmine benadrukt dat je nu al moet beginnen en geeft tips. “Werkgevers zijn nog nooit verplicht geweest om zo open te zijn over hun beloningsbeleid. Velen weten gewoon niet waar ze moeten beginnen.” [Lees meer …]
Wij als Organisatie Mentale gezondheid bespreekbaar maken: waar organisaties tekortschieten en wat wél werkt 26 september 2025 door Rosita van der Kwaak Mentale gezondheid blijft lastig bespreekbaar op de werkvloer. Psycholoog Saskia van der Voort (SpecialistenNet) ziet daar kansen: “Als leidinggevenden leren signalen te herkennen en het gesprek open te voeren, kun je veel verzuim en persoonlijk leed voorkomen.” [Lees meer …]
Wij als Organisatie IT-recruiter Dennis de Heus kiest voor mensgerichte benadering in een sector die niet erg mensgericht is 23 september 2025 door Willem Vernooij Het internet staat vol met horrorverhalen over IT-recruiters. Voor Dennis de Heus een reden om het anders aan te pakken. Als in-house recruiter voor vooral freelance IT-specialisten gelooft hij niet in ’hit-and-run-recruitment’. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Maatwerk in plaats van uitsluiting voor mensen met mentale aandoeningen 22 september 2025 door AWVN Veel bedrijven staan niet open voor mensen met (mentale) gezondheidsproblemen. Daarom vertellen niet alle werknemers open over hun klachten. Dat is zonde, zegt expert Evelien Brouwers in een interview met AWVN. Hierdoor gaat veel arbeidspotentieel verloren. Wat kunnen werkgevers meer doen om hun werknemers te ondersteunen? [Lees meer …]
Wij als Organisatie AI in werving en selectie: risicofactor én bondgenoot in de strijd tegen bias 21 augustus 2025 door Eveline Meijer AI-tools gebruiken bij werving en selectie is niet zonder gevaar, waarschuwt expert Bas van de Haterd. Ook bij selectie door AI kunnen vooroordelen het proces binnensluipen en beïnvloeden. Tegelijkertijd kan AI ook weer een oplossing voor bias bieden. Hoe zit dat precies? [Lees meer …]
