Wij als Organisatie Werving van Generatie Z: een kans én uitdaging 02 december 2024 door Academie voor ArbeidsmarktcommunicatieTraditionele wervingsmethoden werken vaak niet meer voor Generatie Z. Maar hoe bereik je deze generatie dan wel? Dat legt de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie uit in de podcast ‘Werving van A tot Gen Z’. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Leiderschapscoaching met AI: niet meer voorbehouden aan de elite 28 november 2024 door Claartje VogelTechnologiebedrijf EZRA (onderdeel van Adecco Group) maakt coaching toegankelijk voor alle medewerkers in een organisatie. Via de app komen zij in contact met erkende coaches uit de hele wereld. Onlangs kwam daar individuele training via een AI-coach bij. Accountdirector EMEA Sara Verhof vertelt hoe dat werkt. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Grip op griep: vijf tips om kort ziekteverzuim de baas te worden 27 november 2024 door GastbloggerVeertig procent van de HR-afdelingen doet niets om kort ziekteverzuim te voorkomen, zegt Urban Sports Club (voorheen OneFit). Een gemiste kans, vindt de sportclub, want met deze tips valt de schade te beperken. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Skillsbased werken in de praktijk: gelukkig komt eIDAS 2.0 eraan! 27 november 2024 door GastbloggerSkillsbased werken, hoe pak je dat aan als organisatie? Dat doe je in stappen, zo vertelt expert Wim Pelgrim je in deze serie. Stap 4: Maak gebruik van de eIDAS-wallet mogelijk, verzamel zo min mogelijk data zelf en geef zo veel mogelijk data mee. [Lees meer …]
HR in de wereld Handhaving op schijnzelfstandigheid: hebben werkgevers reden tot paniek? 26 november 2024 door Redactie HRMorgenDat de Belastingdienst vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op schijnzelfstandigheid, zorgt voor het nodige tumult in de markt. Toch blijven er genoeg mogelijkheden voor opdrachtgevers om zzp’ers in te huren, als ze dat tenminste willen en op de juiste manier aanpakken. Hugo-Jan Ruts, hoofdredacteur van ZiPconomy, constateert daarbij wel grote verschillen tussen sectoren. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling CSRD: wat betekent deze Europese richtlijn voor HR? 25 november 2024 door Academie voor ArbeidsmarktcommunicatieVanaf 2026 moeten ook middelgrote organisaties voldoen aan de Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD). Ook de HR-afdeling moet meewerken aan de rapportageplicht vastgelegd in deze EU-richtlijn. De Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie legt uit hoe. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Onderzoek analyseert ‘moments that matter’ tijdens de onboarding 22 november 2024 door Heleen MesDe onboarding-fase is bij veel nieuwkomers bepalend voor hoe bevlogen en succesvol ze zich voelen binnen de organisatie. Maar hoe ziet een succesvolle onboarding eruit? Onderzoekers Sanne Fijneman-Ghielen en Keri Pekaar van Tilburg University brachten de meest impactvolle momenten voor een goede start in kaart. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Tips om onbenutte opleidingsbudgetten wel te gebruiken 21 november 2024 door GITPHet jaar loopt ten einde, en in veel organisaties blijken opleidingsbudgetten nog gedeeltelijk onbenut. Een gemiste kans, want werknemersontwikkeling is cruciaal voor groei. Hoe stimuleer je als HR-professional de medewerkers van je organisatie om deze kans alsnog te grijpen? In dit artikel geven we praktische tips. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Einde aan diplomadenken: bedrijven en overheid schakelen naar skills 20 november 2024 door Juliette de SwarteOnze arbeidsmarkt staat op een historisch kantelpunt. Na jaren van praten over skills lijkt eindelijk de omslag te komen. Publieke en private organisaties bundelen hun krachten om deze transformatie te versnellen. “We gaan van een diplomamarkt naar een skillseconomie.” [Lees meer …]
Wij als Organisatie Skillsbased werken in de praktijk: Sluit aan bij een gezamenlijke skillstaal 11 november 2024 door GastbloggerSkillsbased werken, hoe pak je dat aan als organisatie? Dat doe je in stappen, zo vertelt expert Wim Pelgrim je in deze serie. Stap 3: Gebruik een breed geaccepteerde skillstaal, maar verlies niet je eigenheid. [Lees meer …]
