Ik als HR professional Hoe staat het met de employee experience van de HR-professional zelf? 17 mei 2024 door Anouschka VreugdenhilWerken aan employee experience is ernaar streven een organisatie te zijn waar medewerkers graag willen werken en blijven werken omdat ze er gelukkig zijn. In tijden van arbeidskrapte dus een belangrijk thema. Hoe is het gesteld met de employee experience van HR, de beroepsgroep die zich bezighoudt met de ervaringen van medewerkers? [Lees meer …]
Wij als Organisatie Remote recruitment is wezenlijk anders dan werven in je eigen regio 16 mei 2024 door Eline VinkWerven buiten de grenzen van eigen regio of land geeft een organisatie toegang tot een aanzienlijk groter aanbod van professionals. Dit betekent wel dat je van tevoren al weet dat de toekomstige medewerker op afstand zal werken. Hoe houd je hier rekening mee voor, tijdens en na het sollicitatieproces? [Lees meer …]
Wij als Organisatie Expat Spouses. Parels voor de arbeidsmarkt of parels voor de zwijnen? 13 mei 2024 door Lisa WoutersWaarom blijven zoveel expat spouses werkloos tot het moment dat ze terugkeren naar het buitenland, vraagt Lisa Wouters zich af. En hoe kunnen organisaties van dit internationaal talent hun talent voor de toekomst maken? [Lees meer …]
Wij als Organisatie Hoe AI de wereld van werk gaat veranderen 10 mei 2024 door AWVNAlexander Klöpping, internetondernemer en -journalist, kan en wil zelf in het dagelijks leven niet meer zonder AI. Als keynote-spreker tijdens het AWVN-jaarcongres: Bits, bots & banen, stelt Klöpping interessante toekomstgezichten van hoe kunstmatige intelligentie (AI) de wereld van werk gaat veranderen. “Waar mogelijk probeer ik werkprocessen te automatiseren. Er is al zoveel mogelijk en dat wordt alleen nog maar meer. Ik adviseer werkgevers om te experimenteren en te ontdekken wat zij met AI kunnen doen.” [Lees meer …]
Ik als HR professional Mind the gap, zo dicht jij jouw eigen loonkloof 01 mei 2024 door Lisa WoutersDe loonkloof, wie is er niet groot mee geworden? Volgens de huidige cijfers zal het ook nog heel wat jaren duren voordat die zich sluit. Wie nu werkt, moet dus nu handelen. Hoe neem jij het heft in eigen handen en hoe dicht jij jouw eigen loonkloof? Lisa Wouters geeft tips. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Gezamenlijk traineeship in publieke sector voor werven en behouden inkooptalent 29 april 2024 door Hinke WeverVrijwel alle werkgevers worstelen met het vinden en behouden van talent. In Twente hebben vijf organisaties in de publieke sector gezamenlijk een traineeship opgezet. De trainees doen ervaring op bij de verschillende organisaties, terwijl de organisaties profiteren van een frisse blik. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Aan de slag met het welzijn van medewerkers 26 april 2024 door Redactie HRMorgenHet ondersteunen van werknemers op het gebied van welzijn heeft verschillende voordelen. Bij deze ondersteuning worden digitale technologieën vaak over het hoofd gezien, terwijl die wel iets te bieden hebben. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Help! Mijn medewerker wil remote werken 25 april 2024 door Eline VinkHybride en ‘remote’ werken zijn wezenlijk anders. Hoe reageer je op een medewerker die volledig op afstand van kantoor zou willen werken? Gaat dat wel en zo ja, waar moet je dan aan denken? [Lees meer …]
Wij als Organisatie AI en de toekomst van werk: ‘Banen zijn dood, werk niet’ 18 april 2024 door Claartje VogelAI-expert en organisatiekundige Ian Beacraft vertelt op technologiefestival South by Southwest wat jij kunt doen om klaar te zijn voor de toekomst. “AI hoeft geen bedreiging te zijn. Slecht leiderschap, krampachtig vasthouden aan oude systemen en een negatieve houding tegenover technologie zijn dat wel.” [Lees meer …]
HR in de wereld Belastingdienst publiceert ‘Handhavingsplan arbeidsrelaties 2024’ 12 april 2024 door AWVNDe Belastingdienst bereidt zich voor op het opheffen van het handhavingsmoratorium arbeidsrelaties per 1 januari 2025. [Lees meer …]
