HR in de wereld Vrouwversterkend werkgeverschap vraagt niet om andere vrouwen, maar om andere organisaties 09 september 2026 door BNR at Work Niet vrouwen moeten veranderen, maar organisaties. Dat zegt Anne Smulders, auteur van het boek Vrouw Versterkend Werkgeverschap en verbonden aan arbodienstverlener Bloeij. Tijdens een gesprek in BNR at Work legt Smulders hoe organisaties een werkomgeving kunnen creëren waarin iedereen de ruimte krijgt om succesvol te zijn. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling 360 graden feedback: waarom veel implementaties stranden — en wat het verschil maakt 09 september 2026 door iSpring Waarom wordt 360 graden feedback vaak als teleurstellend ervaren? Het instrument zelf is zelden het probleem. De manier waarop organisaties het inzetten, is dat meestal wel, aldus iSpring. Wat zijn de valkuilen bij de implementatie en hoe omzeil je die? [Lees meer …]
HR in de wereld Loontransparantie in 2027? Vijf vragen om verrassingen met je loonkloof te voorkomen 08 september 2026 door Youforce Loontransparantie is meer dan een wetgevingsvraagstuk, stelt Youforce. Het draait om vertrouwen, goed werkgeverschap en de manier waarop het beloningsbeleid is ingericht. Vijf vragen om nu al kritisch naar te kijken. [Lees meer …]
HR in de wereld Internationale studenten: oplossing voor Nederlandse arbeidsmarktkrapte? 08 september 2026 door Redactie HRMorgen Helpen internationale studenten om de krapte op de arbeidsmarkt te verminderen? Op korte termijn wel, zegt het Centraal Planbureau (CPB). Onderzoekers Emiel van Bezooijen en Rik Dillingh laten aan de hand van nieuwe data zien welke rol deze studenten spelen. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Waarom de eerste week bepaalt of verzuim kort blijft 07 september 2026 door Acture Een ziekmelding krijgt vaak pas laat aandacht: eerst afwachten, dan pas actie. Maar juist de eerste week bepaalt of iemand snel terugkeert of maanden wegblijft. Acture legt uit waarom vroege opvolging het verschil maakt tussen kort en langdurig verzuim. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling 5x waarom je als HR-manager AI-savvy wil worden 04 september 2026 door Aaron Mirck Bij maar 45% van de managers heeft AI de werkzaamheden van hun team precies zo verbeterd zoals verwacht. Oftewel: bij het merendeel van de managers pakte AI anders uit dan verwacht. Daarom is het urgent dat HR-managers meer AI-savvy worden, stelt Aaron Mirck, keynote spreker over AI. [Lees meer …]
HR in de wereld Misschien hebben we te veel MTO’s en te weinig leiderschap 04 september 2026 door Leon Schaepkens Als medewerkerstevredenheidsonderzoeken ieder jaar ongeveer dezelfde resultaten opleveren, waarom blijven organisaties ze dan jaarlijks uitvoeren, vraagt Leon Schaepkens zich af. Misschien wordt het tijd voor een mindshift! [Lees meer …]
HR in de wereld Wat hebben medewerkers écht nodig in hun eerste 6 maanden? 03 september 2026 door artra Medewerkers die een goede start maken, blijven langer en nemen actief deel aan het team en de organisatie. Investeren in hun eerste zes maanden is daarom investeren in duurzame inzetbaarheid. Artra vertelt hoe jij als HR daarbij kan ondersteunen: “jij bent de regisseur van een sterke start.” [Lees meer …]
HR in de wereld Het functioneringsgesprek is dood, maar niemand durft het te begraven 02 september 2026 door BNR at Work Volgens filmmaker Maartje Bakers, die jarenlang functioneringsgesprekken vastlegde, roepen die vooral één gevoel op: ‘Cringe’. In de podcast BNR at Work legt ze uit waar dat aan ligt, en welke alternatieven organisaties kunnen overwegen. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Kennisdeling: waarom goede initiatieven doodbloeden en wat wél werkt 02 september 2026 door iSpring Vrijwel elke HR-afdeling onderschrijft het belang van kennisdeling. Toch stranden veel initiatieven. Volgens iSpring ligt dat zelden aan de tools, maar aan de aanpak: kennisdeling beklijft pas als het een gewoonte wordt. Wat doen succesvolle organisaties anders? [Lees meer …]
