HR in de wereld Derde conferentie Integraal Skillspaspoort: matchen op basis van skills werkt 18 november 2025 door Integraal SkillsPaspoort We hebben allereerst een mismatch op de arbeidsmarkt, en dan pas een tekort! Dat is volgens programmamanager Hans Cremer wederom aangetoond tijdens het webinar ‘Samen nog verder op weg naar een Integraal SkillsPaspoort’. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Stel dat: de “jungle gym” de vaste vervanger is van de “corporate ladder”?! 18 november 2025 door Arjan Elbers Arjan Elbers denkt met heimwee terug aan de apenkooi tijdens de gymles. Hoe pas je die toe op de werkvloer? “Stel je toch eens voor dat je als werkgever die ruimte weet te bieden aan je werknemers. In plaats van stapje per stapje omhoog, vlieg je van de ene afdeling en baan naar de andere toe. Hoe vet!” [Lees meer …]
Wij als Organisatie Jelke Schippers, CEO van internationaal bedrijf Smartshore: “Goed werkgeverschap stopt niet bij de landsgrenzen” 14 november 2025 door Redactie HRMorgen Het tekort aan IT-talent is voor veel organisaties een pijnpunt. Toch kent Smartshore, een internationaal softwarebedrijf met teams in Nederland en India, nauwelijks verloop. De succesfactoren? Aandacht voor welzijn, cultuur en autonomie, zegt oprichter en CEO Jelke Schippers. [Lees meer …]
HR in de wereld Eén op de vier Nederlanders werkt onder hun opleidingsniveau 13 november 2025 door Redactie HRMorgen Een kwart van de werkende Nederlanders heeft een baan onder hun opleidingsniveau, blijkt uit onderzoek van Nationale Vacaturebank. Ruim de helft kiest hier bewust voor, terwijl één op de vijf geen geschikte baan vindt. [Lees meer …]
HR in de wereld GGZ Delfland nam afscheid van schijnzelfstandigen en vond vele nieuwe vaste medewerkers. Zo deden ze dat 13 november 2025 door Redactie HRMorgen Wat doe je als je geen schijnzelfstandigen meer wilt, maar wel mensen nodig hebt? GGZ Delfland ging op zoek naar manieren om het aantal zzp’ers terug te dringen, zowel onder zorgmedewerkers als in ondersteunende functies. Laura Hielkema (directeur Mens & Organisatie) deelt haar lessen. [Lees meer …]
HR in de wereld De SkillsWallet als betrouwbare dataset voor werkgevers: is daar een standaard voor? 11 november 2025 door Integraal SkillsPaspoort Hoe kan een werkgever op een krappe, dynamische arbeidsmarkt onderscheid maken tussen feit en fictie bij het profiel van kandidaten? De SkillsWallet biedt een antwoord op deze vraag. Het is een persoonlijke digitale app waarin diploma’s, certificaten en vaardigheden op een betrouwbare en verifieerbare manier kunnen worden opgeslagen en gedeeld. [Lees meer …]
HR in de wereld UWV brengt werkgelegenheid, vacatures en kansen in kaart van 17 sectoren 11 november 2025 door Saskia Grit UWV brengt voor 17 sectoren de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt in beeld: hoeveel mensen werken er, hoeveel vacatures en WW-uitkeringen zijn er? Saskia Grit vertelt wat er opvalt aan de nieuwste cijfers en inzichten. [Lees meer …]
HR in de wereld Mantelzorgbeleid moet op de agenda. ‘Geen kwestie van het opstellen van een paar regeldingetjes’ 10 november 2025 door Anouschka Vreugdenhil Volgens mantelzorg-expert Gerrie de Haart wordt mantelzorg een van de grote issues op maatschappelijk vlak de komende jaren. Als kwartiermaker brengt ze het belang van dit thema onder de aandacht bij (lokale) overheden en politieke partijen. ‘Zorgverlof is geen structurele oplossing voor dit probleem.’ [Lees meer …]
HR in de wereld Uw flexibele schil is waarschijnlijk groter dan u denkt, en uitdagender 04 november 2025 door Wim Davidse Externe flexkrachten worden nog vaak aan de afdeling Inkoop of de inhurende manager overgelaten. Maar volgens Wim Davidse is dat onterecht, zeker met de nieuwe wet- en regelgeving die op ons afkomt. De cijfers maken het duidelijk: HR moet stevig aan de bak. [Lees meer …]
HR in de wereld Emotionele dimensie van werk blijft vaak onderbelicht 04 november 2025 door Redactie HRMorgen In de meeste organisaties krijgt de emotionele kant van werk nauwelijks aandacht, blijkt uit onderzoek van The School of Life Amsterdam. Dat gebrek aan ruimte en aan zichtbaar menselijk leiderschap leidt tot angstcultuur, geslotenheid en slechtere samenwerking. [Lees meer …]
