Samenwerken

Verzuimmanagement deel 8: Modellen voor verzuimaanpak

27 november 2025 door Alexander Crepin

Het aanpakken en voorkomen van ziekteverzuim moet beter en is van strategisch belang, vindt HR & Recruitment consultant Alexander Crépin. In de literatuur worden drie modellen voor verzuimaanpak onderscheiden. Welk model past het beste bij jouw organisatie? Daarover gaat het achtste en laatste deel van deze serie. [Lees meer …]

De opmars van de CHRO: HR wordt sleutelspeler in de directiekamer

22 oktober 2025 door Redactie HRMorgen

CHRO’s winnen aan invloed in de directiekamer. Uit internationaal onderzoek van International Workplace Group blijkt dat HR-leiders nauwer samenwerken met de directie dan ooit tevoren.
[Lees meer …]

Verzuimmanagement deel 7: verzuimreductie door straffen of belonen?

01 oktober 2025 door Alexander Crepin

Het aanpakken en voorkomen van ziekteverzuim moet beter en is van strategisch belang, vindt HR & Recruitment consultant Alexander Crépin. Is verzuim nu het beste te beperken door te straffen of door te belonen? Daarover gaat deel 7 van deze serie. [Lees meer …]

Verzuimmanagement deel 5: ziekteverzuim aanpakken

07 augustus 2025 door Alexander Crepin

Het aanpakken en voorkomen van ziekteverzuim moet beter en is van strategisch belang, vindt HR & Recruitment consultant Alexander Crépin. Hoe pak je dat verzuim dan aan als HR-professional? Daarover gaat deel 5 van deze serie. [Lees meer …]

Naar Total Talent Engagement voor een Open Workforce in Flow

22 juli 2025 door Wim Davidse

In de wereld van Inkoop en Total Talent Management gaat het vooral over flexibiliteit, kosten, efficiency, compliance, informatie, overzicht, inzicht, optimalisering, grip. Dat zijn andere begrippen dan die van de nieuwe wereld van werk, organiseren en HR. Will the twain ever meet? HR doet er verstandig aan het initiatief daartoe te nemen, vindt Wim Davidse. [Lees meer …]

Leren van topsport: vitaliteit als strategische pijler

08 juli 2025 door Lisa Wouters

PSV Vitality en Crowe combineren data en gedragsverandering voor gezondere medewerkers én betere prestaties. Van topsport naar werkvloer: ontdek hoe vitaliteit meetbaar bijdraagt aan productiviteit, werkplezier en een sterk werkgeversmerk. [Lees meer …]

Van HR-adviseur naar adviseur Mens en Betekenis met vier nieuwe rollen

03 juni 2025 door Leon Schaepkens

De beheerder, de adviseur, de change-agent en de businesspartner. Deze HR-rollen van Ulrich voldoen niet meer, vindt expert Leon Schaepkens. Te instrumenteel, te veel ‘oude tijd’. Hij introduceert vier nieuwe rollen, en neemt afscheid van de afkorting ‘HR’. [Lees meer …]

Woningcorporaties staan voor een leiderschapsopgave – tijd om HR en leiderschap krachtiger te verbinden

07 mei 2025 door Redactie HRMorgen

De woningcorporatiesector staat onder hoge druk. Woningnood, maatschappelijke spanningen en veranderende verwachtingen van huurders zorgen voor een dynamiek die diep doordringt in de organisatie. Wat vraagt dit van leiderschap – en welke rol is daarbij weggelegd voor HR? [Lees meer …]

Behoud van cultuur en moraal bij reorganisatie topprioriteit voor HR-professionals

24 april 2025 door Redactie HRMorgen

Voor HR-professionals is het behoud van cultuur en de moraal een van de belangrijkste prioriteiten bij een reorganisatie. Dat geeft 73 procent van de HR-professionals aan in een onderzoek van Brightmine. Maar de grootste prioriteit is het waarborgen van transparante communicatie over de veranderingen (74 procent), zodat iedere medewerker zo goed mogelijk op de hoogte is. [Lees meer …]