Talent Acquisition

Wat maakt een bijbaan aantrekkelijk? Dit is waarom Gen Z-studenten voor jou kiezen

10 september 2026 door SUSA

Waarom kiest een Gen Z-student voor de ene bijbaan en slaat die een andere vacature over? SUSA zocht het uit en geeft praktische tips waarmee je als werkgever aantrekkelijker wordt voor jong talent. [Lees meer …]

Ahold Delhaize bouwt werkgeversmerk op schaal, groei en impact

26 augustus 2026 door BNR at Work

“We zijn een familie van sterke lokale merken. Albert Heijn is anders dan bol of Delhaize. Daarom heeft ieder merk zijn eigen werkgeversverhaal.” Bjorn Luijters, Global Head of Total Talent Acquisition & Employer Branding van Ahold Delhaize vertelt er meer over in de zomereditie van BNR at Work. [Lees meer …]

Wie moet er beginnen? Skillsgericht wijzen voor beginners

21 augustus 2026 door Wim Pelgrim

Wat hebben Spider-Man en Peter Parker met skillsgericht werken te maken? Wim Pelgrim legt het uit in deze column. [Lees meer …]

De Rechtspraak bouwt werkgeversmerk rondom maatschappelijke impact

19 augustus 2026 door BNR at Work

‘Positioneer de Rechtspraak als een aantrekkelijke en inclusieve werkgever die de juiste mensen aantrekt op het juiste moment en tegen het juiste budget.’ Die opdracht kreeg Ellen Lette, manager arbeidsmarktcommunicatie en employer branding. In de Zomerspecial van BNR at Work vertelt ze hoe ze dat heeft aangepakt. [Lees meer …]

Stel dat: er geen recruiters meer zijn

14 augustus 2026 door Arjan Elbers

Gewoon afschaffen, die recruiters, allemaal, vanaf morgen. Nu alweer het beste plan van de maand, vindt Arjan Elbers. Of eigenlijk toch niet? [Lees meer …]

BAM zoekt impactmakers in een krappe arbeidsmarkt

05 augustus 2026 door BNR at Work

Ook voor een bekende bouw- en infraspecialist als BAM is het vinden van technisch talent een uitdaging. Volgens Employer Brand Manager Radboud van der Kooij ligt de oplossing niet alleen in werving, maar vooral in het vertellen van een geloofwaardig verhaal. In BNR at Work deelt hij zijn visie. [Lees meer …]

“Het invullen was echt een spiegel”: eerste grote proef met skillspaspoort levert Metalektro inzicht én huiswerk op

30 juli 2026 door Redactie HRMorgen

TNO onderzocht de ervaringen van medewerkers, leidinggevenden en HR-professionals in de Metalektro met het skillspaspoort. De sector is de eerste waar het instrument op deze schaal wordt getest. Het onlangs gepubliceerde rapport benoemt zes toepassingsgebieden van het skillspaspoort én de randvoorwaarden die nog ontbreken. [Lees meer …]

AWVN over de Talentstrategie: werkgevers krijgen terecht centrale rol

29 juli 2026 door AWVN

Het kabinet heeft een Talentstrategie opgesteld om Nederland economisch sterk te houden en voorbereid te zijn op toekomstige maatschappelijke uitdagingen. Wat is hierbij de rol van werkgevers? Werkgeversvereniging AWVN licht toe en geeft haar visie op de aanbevelingen van het kabinet. [Lees meer …]

Je vacaturetekst kan straks tegen je werken. Waarom geef je ’m dan aan AI?

27 juli 2026 door Nicol Tadema

Wil je straks kunnen aantonen dat je eerlijk, objectief en transparant werft volgens de Wet implementatie Richtlijn loontransparantie? Kijk dan niet alleen naar je functiehuis en beloningsbeleid. Kijk ook goed naar je vacaturetekst. Dat adviseert Nicol Tadema, expert in arbeidsmarktcommunicatie vanuit gedrag en psychologie. Volgens Nicol kan het zomaar zijn dat jouw vacaturetekst straks een rol speelt in eventuele bewijsvoering. Laat jij het genereren ervan dan over aan AI? [Lees meer …]