Waarom Defensie werk maakt van neurodivergentie 13 maart 2026 door Willem Vernooij Voor Defensie is neurodivergentie een belangrijk thema, met zelfs een apart ’Bureau Neurodivergentie’. HRMorgen besprak met José van Echtelt en Edwin Noordzij waarom Defensie werk maakt van neurodivergentie en hoe hackers met ADHD van groot belang zijn. “We doen dit niet vanuit liefdadigheid, maar omdat het kansen biedt.” [Lees meer …]
‘Vergeet je huidige medewerkers niet bij employer branding’ 11 maart 2026 door Anouschka Vreugdenhil In een markt waarin het lastig is om aan talent te komen, is employer branding een belangrijk thema. Daarbij moet je je niet alleen richten op potentiële kandidaten, maar ook op je huidige medewerkers. [Lees meer …]
Betere matches door bruut eerlijk werven 02 maart 2026 door Floortje Vrijsen Te mooie vacatures leiden tot teleurstellingen. Sollicitatie-expert Aaltje Vincent betoogt dat radicale eerlijkheid in werving zorgt voor minder uitval en meer betrokken medewerkers. “Transparanter werven hoeft niet groots, maar vraagt wel lef.” [Lees meer …]
Skillsgericht werven is leren omgaan met variatie 27 februari 2026 door Wim Pelgrim Het diploma geeft ons een basis van zekerheid. “Maar wat als iemand wel kan wat jij nodig hebt, maar niet het diploma heeft?”, vraagt Wim Pelgrim. Zegt het diploma alles? Zegt het genoeg? [Lees meer …]
Haal het meeste uit je personeel (4): Wat HR kan leren van een neurodivergentie-loopbaancoach 13 februari 2026 door Willem Vernooij Medewerkers die uitvallen met een burn-out, blijken vaak een vorm van neurodivergentie te hebben. Veel van hun problemen hadden al jaren van tevoren voorkomen kunnen worden, zegt Dominique van Dijkhuizen, loopbaancoach bij endit. Hoe kunnen HR-afdelingen hierop anticiperen? [Lees meer …]
Sollicitatiepieken in het voorjaar en de zomer 04 februari 2026 door Redactie HRMorgen Wie wil solliciteren, kiest vooral het eerste kwartaal en de zomer. Analyse van Robert Half laat zien wanneer werkgevers de meeste reacties krijgen en waarom ook rustige maanden kansen bieden. [Lees meer …]
Vacatureteksten scoren een onvoldoende, en dat kost je sollicitanten 03 februari 2026 door Nicol Tadema Je kunt roepen dat de arbeidsmarkt krap is. Maar als jouw vacaturetekst een onvoldoende scoort dan ligt het probleem niet alleen bij de markt. Dan laat je als werkgever kansen liggen. Elke dag opnieuw. Dat concludeert Nicol Tadema, nadat zij meer dan duizend vacatureteksten analyseerde. [Lees meer …]
Meer aandacht voor skills om het personeelstekort in de zorg op te lossen 30 januari 2026 door Saskia Grit Meer aandacht voor skills kan de tekorten in de zorg verkleinen, schrijft UWV. Saskia Grit van UWV deelt de belangrijkste inzichten uit het artikel. [Lees meer …]
Interim-HR-professionals staan vaker open voor een vaste baan 28 januari 2026 door Redactie HRMorgen HR-professionals hebben minder interesse om zzp’er te worden dan de gemiddelde werknemer. Tegelijkertijd hebben interim HR-professionals vaker zin in een vaste baan. Volgens Monique van den Hoogen (Compagnon) heeft dat alles te maken met de aangescherpte handhaving op schijnzelfstandigheid. “De vraag naar flex blijft, de invulling verandert.” [Lees meer …]
10-03-2026Haal het meeste uit je personeel (5): Hoogbegaafdheid. “Hier is enorm potentieel uit te halen”
