Wij als Organisatie Penvrienden over arbeidsproductiviteit: ‘Hire slow, fire fast’ 26 juli 2024 door Penvrienden Geert-Jan en RinaHet gaat in de recruitmentbranche niet langer om de kwantiteit, maar om de ’quality of hire’, signaleert Geert-Jan Waasdorp. Penvriendin Rina Joosten-Rabou ziet dat ook. Maar hoe definieer je dan kwaliteit, vraagt zij zich af. Hoe ga je van subjectieve meningen naar objectieve metingen? [Lees meer …]
Wij als Organisatie In welke sectoren kan technologie de arbeidskrapte bestrijden? 25 juli 2024 door Redactie HRMorgenIn welke sectoren kan technologie de arbeidskrapte bestrijden? En hoe kan technologie hierbij helpen? In een nieuw rapport heeft TNO een inventarisatie gemaakt. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Het belang van succession management en hoe HR-software hierbij kan helpen 25 juli 2024 door Crowe FoedererMet Succession management identificeren organisaties de essentiële posities voor de continuïteit van de organisatie en zorgen ze ervoor dat deze posities altijd gevuld blijven. Crowe foederer bespreekt in dit artikel het belang van succession management, de bijkomstige positieve effecten voor de organisatie, maar ook de belangrijke rol die HR-software speelt bij een succesvolle uitvoering ervan. [Lees meer …]
HR in de wereld Zzp-wetgeving in de zorg: balanceren tussen duidelijkheid en flexibiliteit 24 juli 2024 door Coralie ElmontIn de zorgsector, die al flink onder druk staat door personeelstekorten en veranderingen, is duidelijke zzp-wetgeving hard nodig, stelt Coralie Elmont van Compagnon. De laatste tijd is er veel gebeurd op dit gebied, wat duidelijk maakt hoe belangrijk het is om regels te hebben die voor iedereen werken. [Lees meer …]
HR in de wereld Werkgevers realiseren ruim 85.000 extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking 23 juli 2024 door Redactie HRMorgenSinds 2013 hebben werkgevers in totaal 85.665 extra banen gerealiseerd voor mensen met een arbeidsbeperking. Ondanks deze groei, hebben ze de doelstelling van de Banenafspraak voor 2023 niet gehaald. Dat rapporteerde Jurgen Nobel, Staatssecretaris voor Participatie en Integratie. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Een regionale zzp-pool voor de zorg: in Zuidoost-Brabant lukte het wél 23 juli 2024 door Annet MaselandIn Zuidoost-Brabant heeft een coöperatie van dertig zorginstellingen samen een zzp-pool opgezet, zonder tussenkomst van commerciële bemiddelaars. Bedenker en manager Strategisch HR bij Vitalis Jeroen Swanen vertelt over de oprichting en de hobbels die onderweg genomen moesten worden. [Lees meer …]
HR in de wereld Iets lagere cao-stijgingen in het 2e kwartaal, terug naar normaal? 22 juli 2024 door Wim DavidseUit de recente update van AWVN bleek dat de loonafspraken in juni weer iets hoger waren dan in mei, maar dat de trend nog dalend bleef. Tijd voor een duiding van de cijfers door hoofdredacteur Wim Davidse. En voor een stevige herbezinning, zo stelt hij. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Systemische HR als HR-strategie 22 juli 2024 door Redactie HRMorgenVolgens de experts van Josh Bersin Company is Systemische HR essentieel voor zakelijk succes in de postindustriële wereld. Wat houdt deze HR-strategie precies in? [Lees meer …]
Wij als Organisatie Storen tijdens vakantie bij 2 op 5 Nederlandse organisaties ‘not done’ 19 juli 2024 door Redactie HRMorgenVier op vijf Nederlandse organisaties bieden naast de gewone verlofregelingen ook bovenwettelijk verlof aan als dat nodig is. Maar slechts bij twee op vijf organisaties is de afspraak dat medewerkers tijdens hun vakantie niet gestoord mogen worden. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Stel dat: er morgen geen euro budget meer is voor recruitment?! 19 juli 2024 door Arjan ElbersWat zou er gebeuren als alle budgetten voor recruitment, arbeidsmarktcommunicatie en employer branding vanaf morgen zijn bevroren? Daar heeft ‘recruitment-goeroe’ Arjan Elbers wel een beeld bij. Dat schetst hij in deze tweede column van zijn serie ‘Stel dat’. [Lees meer …]
