HR in de wereld Sociaal-Economische Raad adviseert sturing op arbeidsmarkt voor beter natuurbeleid 21 oktober 2024 door Redactie HRMorgenVoor een toekomstbestendig beheer van water, bodem en natuur moet Nederland meer inzetten op de arbeidsmarkt, scholing en innovatief vermogen. In nieuw natuurbeleid is te weinig aandacht voor de behoeften van werkgevers en -nemers. Dat stelt de Sociaal-Economische Raad (SER). [Lees meer …]
Ik als HR professional Werkstress bij hybride werken even hoog als op kantoor 17 oktober 2024 door Eline VinkWaarvandaan iemand werkt heeft invloed op tevredenheid, engagement, productiviteit. Onderzoek van Gallup wijst uit dat een goede werk-privé-balans echter sterk afhankelijk is van andere factoren. De relatie tussen hybride werk en werkstress is daarmee nog steeds onduidelijk en verdient alleen al daarom aandacht. [Lees meer …]
HR in de wereld Groei arbeidsproductiviteit blijft achter bij andere landen 16 oktober 2024 door Redactie HRMorgenDe groei van de Nederlandse arbeidsproductiviteit vertraagde in het afgelopen decennium sterker dan in andere hoge-inkomenslanden. Dat blijkt uit cijfers van het CBS. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Door hun ‘people first’-strategie blijft dit Amerikaanse bedrijf stevig doorgroeien 15 oktober 2024 door Willem VernooijDoor de ‘people first’-strategie haalde siropenfabrikant Torani een omzet van $500 miljoen per jaar. Gemiddeld verdubbelt het bedrijf elke vier jaar zijn omzet. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Wim Davidse: ‘De zzp-discussie is een minor detail in de opgave waar werkgevers voor staan’ 15 oktober 2024 door Annet MaselandNieuwe regels rond zzp houden de gemoederen bezig in HR. Begrijpelijk maar ook zonde, vindt arbeidsmarktexpert Wim Davidse. In deze krappe arbeidsmarkt zou alles moeten draaien om aanstekelijk werkgeverschap. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Zorg voor zorgmedewerkers laat nog te wensen over 14 oktober 2024 door Redactie HRMorgenHet welzijn van zorgmedewerkers is op het vlak van werk-privébalans en persoonlijke ontwikkeling de afgelopen jaren verbeterd, zo blijkt uit de Sectorale Welzijnsmonitor van ABN AMRO. Toch heeft het zorgpersoneel te maken met toegenomen agressie en emotioneel zwaar werk. Om zorgpersoneel duurzamer inzetbaar te houden, moet het beleid anders. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling De productiviteitsparadox: gevolg van een verkeerde L&D-strategie? 11 oktober 2024 door Anouschka VreugdenhilOndanks investeringen in opleiding en ontwikkeling, daalt de arbeidsproductiviteit. Dit wordt de productiviteitsparadox genoemd. Wat kunnen we hiertegen doen? [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Werkgevers afwachtend met implementatie van AI: ‘Veel kansen én risico’s’ 10 oktober 2024 door Redactie HRMorgenAI is bezig met een stevige opmars in vele sectoren. Toch blijkt dat veel werkgevers met de implementatie hiervan afwachtend zijn vanwege de risico’s. Een duidelijk ethisch raamwerk kan daarom een manier zijn om de implementatie te versnellen. Dat stelt de Breda University of Applied Sciences (BUas, voorheen NHTV Breda). [Lees meer …]
Wij als Organisatie Werkgeluk onder druk: nieuwe cijfers uit werkgeluktest laten opvallende daling zien 10 oktober 2024 door Redactie HRMorgenUit de werkgeluktest van Driessen Groep blijkt dat het gemiddelde werkgelukcijfer in Nederland in 2024 aanzienlijk lager is dan in voorgaande jaren. Dit roept vragen op over de oorzaken en mogelijke verklaringen voor deze daling. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Wat voor gevolgen heeft de AI-act voor het toepassen van HRtech? 09 oktober 2024 door Tom Van der ValkIn de AI-Act heeft de Europese Commissie het gebruik van AI binnen het HR-vakgebied als “hoog risico” aangeduid. Dat betekent niet dat het verboden is, maar wel dat je bij het gebruik ervan moet voldoen aan de wetgeving. Expert Tom van der Valk legt uit. [Lees meer …]