Met een directie vol Excelridders win je de strijd om talent niet 09 oktober 2026 door Redactie HRMorgen Waarom hebben sommige werkgevers een wachtlijst, terwijl andere, ondanks dure campagnes, met lege stoelen blijven zitten? In een webinar van Compagnon en HRMorgen zocht recruitmentspecialist Arjan Elbers het antwoord, samen met Nicole Engbers (Compagnon) en gespreksleider Wim Davidse. Alvast een hint: het geheim zit niet in je tagline, maar in de directiekamer. [Lees meer …]
De baas die niemand heeft aangenomen: hoe algoritmisch management ongemerkt de leiding kan overnemen 08 oktober 2026 door Willem Vernooij Niemand in jouw organisatie heeft ooit bewust besloten om de autonomie van medewerkers aan een systeem over te dragen. Toch kan die sturing wel degelijk verschuiven, via kleine, stuk voor stuk redelijke keuzes tijdens elke AI-transitie. De Microsoft Productivity Score liet al zien hoe ver dat kan gaan. Waar moet HR op letten om dezelfde sluipende verschuiving op tijd te herkennen? [Lees meer …]
Zo zit het nu met diversiteit en inclusie 06 oktober 2026 door Anouschka Vreugdenhil Wie een diverse werkvloer heeft, is er nog niet. Werknemers met een migratieachtergrond ervaren juist in diverse organisaties meer uitsluiting dan in homogene. Hoe staat het ervoor met diversiteit en inclusie in ons land en wat levert het op? [Lees meer …]
Employee experience designers bij Achmea: ‘Een goed vertrek maakt een blijvende indruk’ 05 oktober 2026 door Heleen Mes Hoe zorg je dat medewerkers met een goed gevoel vertrekken, ook als ze zelf opstappen? Employee experience designers Andrea Warnier en Angelique van Oostveen vertellen Heleen Mes hoe Achmea de medewerkersreis ‘Goed vertrekken’ vormgeeft, van routekaart tot persoonlijk getuigschrift. [Lees meer …]
Skillscoalitie: ruim twintig sectoren gaan vaardigheden eenduidig vastleggen 01 oktober 2026 door Redactie HRMorgen Ruim twintig brancheorganisaties en vakbonden, waaronder FME, ActiZ en FNV, hebben bij de SER een intentieverklaring getekend om vaardigheden op één manier te beschrijven en vast te leggen. Wat gaat de Skillscoalitie doen, en wat betekent dat voor werkgevers? [Lees meer …]
Waarom medewerkers goed presteren: de psychologie achter duurzame prestaties 28 september 2026 door artra Waarom presteert het ene team structureel beter dan het andere, terwijl de omstandigheden vergelijkbaar zijn? Het antwoord zit zelden in strakkere KPI’s of meer beoordelingsgesprekken, zegt Artra. Wat werkt dan wel? [Lees meer …]
Zachte kant van AI-implementatie is blinde vlek voor veel organisaties 25 september 2026 door Gastblogger Wie er alleen met een economische of technologische bril naar kijkt, mist wat AI doet in de onderlaag, stelt Jarno Duursma. In dit gastblog noemt hij zes menselijke factoren die bij AI-implementatie vaak over het hoofd worden gezien: van leercurve en werkdruk tot identiteit en de uitholling van betekenisvol werk. [Lees meer …]
HeadFirst Global wordt Vertage en brengt 11 bedrijven samen in één platform 24 september 2026 door Redactie HRMorgen HeadFirst Global brengt elf bedrijven samen onder de naam Vertage, met één platform en één gezamenlijk organisatiemodel. De groep vertegenwoordigt ruim €10 miljard aan bruto factuurwaarde. [Lees meer …]
Stel dat we direct stoppen met alle functioneringsgesprekken! 24 september 2026 door Arjan Elbers “Ik beloof plechtig aan heel de wereld, dat, als ik ooit nog leiding zal geven, ik nooit, nooit, nooit meer een functioneringsgesprek met iemand zal voeren”, zweert Arjan Elbers in deze column. Maar waarom moeten we af van dit functioneringsgesprek? [Lees meer …]
08-10-2026De baas die niemand heeft aangenomen: hoe algoritmisch management ongemerkt de leiding kan overnemen
