Stel dat je een trouwe medewerker stage laat lopen bij een andere werkgever 07 november 2025 door Arjan Elbers Stel dat je je werknemers met een lange staat van dienst de kans zou geven om stage te lopen bij een andere organisatie. Dan zou je wel gek zijn, toch? Want wat als het daar leuker is en hij of zij blijft daar werken? Het verhaal van Hilde van Gastel, opgetekend door Arjan Elbers, bewijst het tegendeel. “Voor de Rabobank ben ik waardevoller teruggekomen.” [Lees meer …]
Helft nieuwe medewerkers vertrekt binnen anderhalf jaar 03 november 2025 door Redactie HRMorgen Bijna de helft van de nieuwe medewerkers vertrekt alweer binnen 18 maanden. Volgens recruitment specialist Robert Walters komt dat door gebrekkige selectiegesprekken. Beter voorbereide interviewers en meer aandacht voor culturele fit vergroten de kans op een duurzame match. [Lees meer …]
Haal het meeste uit je personeel (1): medewerkers met ADHD. “Werkgevers hebben potentieel goud in handen” 30 oktober 2025 door Willem Vernooij Veel medewerkers met ADHD worstelen met plannen, concentratie en het starten en afronden van taken. Niet handig op de werkvloer. Maar onder de juiste voorwaarden kan ADHD-talent uitgroeien tot een enorme kracht voor organisaties. Anna Sarbo van ADHD Nederland legt uit hoe je deze medewerkers laat floreren. [Lees meer …]
De beleveniseconomie op de werkvloer: hoe medewerkers ervaringen beleven volgens Gilmore & Pine 29 oktober 2025 door Heleen Mes Wie wil dat klanten een onvergetelijke ervaring hebben, zet de beleving van zijn medewerkers op de eerste plek, legt Heleen Mes uit. “In de huidige arbeidsmarkt, waar werkgeluk, bevlogenheid en zingeving steeds belangrijker worden, is de employee experience nodig voor die gewenste customer experience.” [Lees meer …]
Bedrijfsadvies Inclusieve Arbeidsorganisatie als oplossing voor je personeelstekort 27 oktober 2025 door Saskia Grit Veel organisaties kampen met personeelstekorten. Met het gratis Bedrijfsadvies Inclusieve Arbeidsorganisatie (BIA) kunnen ze onderzoeken of het anders organiseren van werk een oplossing biedt. Saskia Grit van UWV legt uit hoe dit bedrijfsadvies kan helpen. [Lees meer …]
Stagnerende productiviteit? Leren op de werkvloer kan een deel van de oplossing zijn 24 oktober 2025 door Redactie HRMorgen De productiviteit stagneert, becijferde het CBS begin deze maand. Ook bij mkb-bedrijven. 63% van de mkb’ers zag de productiviteit de afgelopen twee jaar gelijk blijven of zelfs dalen. Voor mkb’ers die de productiviteit willen laten groeien, kan leren op de werkvloer een deel van de oplossing zijn. [Lees meer …]
Werkgevers moeten ‘selfcare’ stimuleren om verzuim te voorkomen 20 oktober 2025 door Redactie HRMorgen Meer werknemers worstelen met stress, geldzorgen en gezondheidsproblemen. Acture roept werkgevers op een werkcultuur te creëren die selfcare stimuleert, zodat verzuim afneemt en medewerkers langdurig inzetbaar blijven. [Lees meer …]
Subsidie voor inclusieve technologie in het mkb 15 oktober 2025 door Redactie HRMorgen Mkb-ondernemers kunnen sinds deze maand subsidie aanvragen voor technologie die werknemers met een beperking ondersteunt, zoals voorleesbrillen, robotarmen of exoskeletten. De regeling vergoedt tot de helft van de kosten, met een maximum van €25.000 per aanvraag. [Lees meer …]
Stel dat: we (per vandaag) stoppen met alle sollicitatiegesprekken! 15 oktober 2025 door Arjan Elbers Stel je dat eens voor: geen sollicitatiegesprekken meer. Ga beter eerst eens koffie drinken met een kandidaat, suggereert Arjan Elbers. “Dan weet je als sollicitant serieus waar je aan begint!” [Lees meer …]
30-10-2025Haal het meeste uit je personeel (1): medewerkers met ADHD. “Werkgevers hebben potentieel goud...
29-10-2025De beleveniseconomie op de werkvloer: hoe medewerkers ervaringen beleven volgens Gilmore & Pine
03-11-2025Linda Emmery, Director People & Culture Visma: “Niemand heeft de wijsheid in pacht, ook de ma...
06-11-2025AWVN, VNO-NCW en MKB-Nederland werken met Goldschmeding Foundation aan inclusieve arbeidsmarkt
06-11-2025Vijf strategische redenen waarom jouw organisatie aan de slag zou moeten met Lhbtiq+-beleid
