Skills in de huidige en toekomstige arbeidsmarkt

Wat zijn skills en welke trends zien we?

Wat verstaan we onder ‘skills’? Het gaat om zowel technische als sociale vaardigheden die iemands inzetbaarheid bepalen. Deze vaardigheden kunnen zijn opgedaan tijdens een opleiding of een betaalde baan, maar dat hoeft zeker niet het geval te zijn. Intrinsieke talenten, vrijwilligerswerk of hobby’s spelen net zo goed een rol.

Het belang van vaardigheden groeit door digitalisering en een krappe arbeidsmarkt. Werkgevers investeren steeds meer in upskilling (bijscholing binnen de huidige functie) en reskilling (opleiden voor een nieuwe rol). Toch is er nog werk aan de winkel: veel bedrijven benutten ontwikkelbudgetten onvoldoende. HR kan hierin verandering brengen door een sterke leercultuur te stimuleren en medewerkers actief aan te moedigen tot scholing en ontwikkeling.

Ook op landelijk niveau is er veel gaande rondom skills. De Skillsambassade  doet onderzoek en zet zich in voor de realisatie van een skills-based arbeidsmarkt tegen 2030. Het Programma Integraal Skillspaspoort richt zich met concrete toepassingen op een samenwerking met overheid en bedrijfsleven om met een combinatie van Skillsplatforms en -wallets dé vervanger van het C.V. te worden. “Door te kijken naar skills ontdek je talent zonder de juiste papieren, maar mét de juiste vaardigheden.”

Skills en Recruitment – werven op basis van vaardigheden

Traditionele werving richt zich op diploma’s en werkervaring, maar skills-based recruitment biedt een bredere en eerlijkere selectie. Door te kijken naar competenties in plaats van titels, ontstaat toegang tot onbenut talent. Vacatureteksten moeten daarom vaardigheden benadrukken in plaats van strikte diploma-eisen. Digitale assessments en AI-gestuurde matchingtools helpen bij een objectieve selectie. Bovendien blijkt uit onderzoek dat soft skills vaak doorslaggevend zijn in de uiteindelijke keuze voor een kandidaat. Door een skillsgerichte aanpak wordt talent beter benut en de arbeidsmarkt inclusiever.

De skills van de toekomst

Door digitalisering en automatisering verschuift de vraag naar vaardigheden. Digitale skills zoals data-analyse en AI-geletterdheid worden steeds vaker gevraagd. Tegelijkertijd worden – nu AI steeds meer werkzaamheden kan overnemen - soft skills zoals communicatie, creativiteit en probleemoplossend vermogen steeds belangrijker. Werkgevers moeten hun medewerkers actief helpen bij het ontwikkelen van deze vaardigheden, bijvoorbeeld door praktijkgerichte training en interne coaching. HR kan hierbij ondersteunen door ontwikkelmogelijkheden toegankelijk te maken en een cultuur van continu leren te bevorderen.

De arbeidsmarkt van morgen

De arbeidsmarkt verandert sneller dan ooit door technologie, vergrijzing en duurzaamheidstransities. Dit vraagt om voortdurende ontwikkeling en wendbaarheid. Automatisering vervangt geen banen, maar verandert ze: werknemers moeten leren omgaan met nieuwe technologieën. Werkgevers moeten investeren in flexibele organisatievormen, waarbij rollen en teams worden samengesteld op basis van vaardigheden in plaats van starre functieprofielen. Door in te zetten op skills-based werken blijven bedrijven concurrerend en blijven medewerkers duurzaam inzetbaar.

Meer weten over skills?

• Download hier onze HRMorgen Insights Paper over Skills.
• Volg de HRMorgen podcast op Spotify of YouTube, zodat je uitzendingen over skills op de arbeidsmarkt nooit hoeft te missen.
• Abonneer je op onze nieuwsbrief om op de hoogte te blijven van nieuwe artikelen.
• Wil je alles weten over de rol van HR Technologie in deze ontwikkelingen en zou je graag een netwerk opbouwen van én HRTech experts? Meld je dan aan voor de HR/Tech Community.