Skills in de huidige en toekomstige arbeidsmarktDe arbeidsmarkt verandert razendsnel. Traditionele cv’s verliezen waarde en werkgevers kijken steeds meer naar vaardigheden (skills) in plaats van diploma’s. In een dynamische economie waarin technologie werk verandert, is voortdurende ontwikkeling essentieel. Organisaties moeten investeren in upskilling en reskilling om relevant te blijven. Wendbaarheid en een Leven Lang Ontwikkelen zijn de sleutels tot succes. HR speelt hierin een cruciale rol door vaardigheden centraal te stellen in recruitment, talentontwikkeling en organisatieplanning. Skills zijn niet alleen de toekomst van werk, maar ook de motor achter innovatie en concurrentiekracht. Het Programma Integraal Skillspaspoort In het Programma Integraal Skillspaspoort zetten een aantal partijen zich in voor de realisatie van een skills-based arbeidsmarkt tegen 2030. Het traditionele CV moet daarin plaatsmaken voor een skillspaspoort dat de echte potentie van werkzoekenden en werknemers benadrukt. Door het samenbrengen van alle arbeidsmarktpartijen op één platform, streven de initiatiefnemers naar een inclusieve markt waar ’transferable skills’ centraal staan, ondersteund door een uniforme taxonomie en skillswallet. In dit dossier vind je alle artikelen, interviews en podcasts over skills en alles wat daar mee te maken heeft. We gaan in op trends, het Integraal SkillsPaspoort, skills-based recruitment en skills van de toekomst.
