Wij als HR Afdeling Stel dat: alle hiring managers van Nederland getraind waren?! 18 oktober 2024 door Arjan ElbersWat zou er gebeuren als elke hiring manager wel getraind was? Daarover filosofeert recruitmentgoeroe Arjan Elbers in deze column. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Hoe HR-managers de forse inkrimping bij de Rijksoverheid kunnen aanpakken 02 oktober 2024 door Mariët van DeventerEen hoop rijksambtenaren moeten de overheid verlaten, terwijl het Rijk kampt met hoge werkdruk en bovengemiddelde verzuimcijfers. Hoe kan HR hiermee omgaan? [Lees meer …]
Wij als Organisatie Penvrienden over arbeidsproductiviteit: Hoe krijgen we Nederland naar slimmer werken? 27 september 2024 door Penvrienden Geert-Jan en RinaDe arbeidsproductiviteit in Nederland en Europa moet omhoog als we onze welvaart willen behouden. Daarover zijn de penvrienden en de politiek het eens. Maar moeten we dan meer en harder werken, of gaat het vooral om slimmer werken? [Lees meer …]
HR in de wereld Zzp-wetgeving 2025: Hoe zorgwerkgevers hier voordeel uit kunnen halen 25 september 2024 door Coralie ElmontVanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst handhaven op schijnzelfstandigheid. Dit zorgt voor veel onrust. Toch biedt het juist ook kansen, vindt Coralie Elmont van Compagnon; het dwingt organisaties nu écht werk te maken van strategisch personeelsbeleid. [Lees meer …]
HR in de wereld AWVN: Arbeidsmarktkrapte krijgt terecht prioriteit in kabinetsplannen 23 september 2024 door AWVNAWVN vindt het terecht dat arbeidsmarktkrapte een hoofdrol speelt in de plannen die het kabinet tijdens Prinsjesdag 2024 heeft gepresenteerd. Dat stelt de werkgeversvereniging in een eerste reactie op de uitgesproken Troonrede en op de Miljoenennota. [Lees meer …]
Ik als HR professional Lessen van topsporters: ‘Ballen in de lucht houden’ 20 september 2024 door Crowe FoedererWat kan je als HR-professional leren van een topsporter? Tophockeyster Lidewij Welten deelt in deze serie voor Crowe Foederer haar levenslessen. Over alle ballen die we in de lucht moeten houden van onszelf, bijvoorbeeld. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Stel dat: 40 uur bij één werkgever de norm niet meer is?! 20 september 2024 door Arjan ElbersWat zou er gebeuren als werkenden niet langer 40 uur per week bij dezelfde werkgever mogen werken? Daarover filosofeert recruitmentgoeroe Arjan Elbers in deze column. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Penvrienden over arbeidsproductiviteit: de worsteling met Return to Office 06 september 2024 door Penvrienden Geert-Jan en RinaSinds de coronapandemie is thuiswerken steeds meer de norm geworden. Maar veel werkgevers worstelen ermee: thuiswerkers zijn gemiddeld minder productief dan medewerkers op kantoor. ‘Moeten we thuiswerken opnieuw als een beloning voor de high performers zien?’, vraagt Geert-Jan Waasdorp aan penvriendin Rina Joosten-Rabou. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Goed werkgeverschap en leiderschap: kostenpost of investering? 04 september 2024 door Kirsten de RooZat organisaties zien investeren in goed werkgeverschap en leiderschap alleen maar als een kostenpost, zegt expert Kirsten de Roo. Als je als bedrijf succesvol wilt zijn, met de juiste mensen op de juiste plek, is dit juist een waardevolle investering die zichzelf terugverdient. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Stel dat: cv’s vanaf morgen wettelijk verboden zouden zijn?! 21 augustus 2024 door Arjan ElbersStel je dat eens voor, dat cv’s vanaf morgen wettelijk verboden zouden zijn. Voor iedereen met politieke invloed die deze column leest: wees vrij om het idee direct mee te nemen en om te zetten naar wetgeving, schrijft Arjan Elbers in zijn maandelijkse column. [Lees meer …]
