HR in de wereld Stel dat: je elke 5 jaar 3 maanden verplicht ergens anders gaat werken 22 mei 2026 door Arjan Elbers Dringend advies van Arjan Elbers als je al vijf jaar of langer ergens hebt gewerkt: ga er gewoon drie maanden uit, heel wat anders doen, in een organisatie die totaal niet op de jouwe lijkt. Nu alweer het beste plan van de maand, vindt hijzelf! [Lees meer …]
Wij als Organisatie Wordt werken minder leuk? 21 mei 2026 door Willem Vernooij De technologische revolutie van AI zal ons werk veel gaan veranderen. Tegelijkertijd haalden sommige mensen ook voor de opkomst van AI te weinig betekenis uit hun werk. Wordt werken minder leuk? En hoe voorkom je dat, als organisatie? [Lees meer …]
Wij als Organisatie AI in het sollicitatiegesprek, wie profiteert hier eigenlijk van? 21 mei 2026 door Nicol Tadema Tijd besparen als je AI je sollicitatiegesprekken laat opnemen en samenvatten klinkt aanlokkelijk. Nicol Tadema vraagt zich af wat het effect is op de kandidaat. Of die nog wel vrijuit durft te spreken? [Lees meer …]
Wij als Organisatie Stel dat: elk bedrijf verplicht de F*ck-up Friday invoert 10 april 2026 door Arjan Elbers “We bouwen een podium in de personeelsruimte, met een verhoging, een mic en een dikke spotlight. En we starten met de F*ck-up Friday. Nu al het beste plan van de maand”, vindt Arjan Elbers. Hoe ziet dat er dan uit? [Lees meer …]
Ik als HR professional Ervarings-domino: zo maak je je volgende stap als interim HR-professional 08 april 2026 door Monique van den Hoogen Als interim-professional word je gevraagd om jouw specifieke deskundigheid en ervaring. Maar wat als je bewust een andere richting op wilt? Monique van den Hoogen van Compagnon laat zien hoe je voorkomt dat je vastzit in een hokje en hoe je juist groeit als expert. [Lees meer …]
Wij als Organisatie AI schrijft jouw vacaturetekst. En precies dáár gaat het mis. 07 april 2026 door Nicol Tadema De voordelen van door AI geschreven vacatureteksten klinken aanlokkelijk. Maar wat als blijkt dat de kans op succes met 15% afneemt? Nicol Tadema duikt de diepte in en vertelt wat wél werkt. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling De junior als strategische brandmuur. Waarom HR moet stoppen met bezuinigen op de toekomst 01 april 2026 door Jan van der Laan “Je staat op het punt een beslissing te nemen die je organisatie over vijf jaar breekt”, waarschuwt Data- en AI-recruiter Jan van der Laan. “Niet door te veel te investeren. Maar door te stoppen met instroom”. [Lees meer …]
Ik als HR professional Wil de echte zzp’er (ondernemer) opstaan? 31 maart 2026 door Nicole Engbers De ‘generieke’ interim-HR-adviseur, ingehuurd op uurbasis om simpelweg mee te tikken met het team, is passé, stelt Nicole Engbers, Operationeel Directeur bij Compagnon. Maar hoe los je de behoefte aan een flexibele schil dan op? [Lees meer …]
Ik als HR professional Vaarwel uurtje-factuurtje: overleven als interim-professional in de nieuwe HR-kopersmarkt 28 januari 2026 door Monique van den Hoogen De tijd waarin het leek of elke HR-adviseur of recruiter met een paar jaar ervaring de stap naar het ondernemerschap zette, lijkt voorbij. Senior consultant Monique van den Hoogen merkt dat HR-professionals vaker openstaan voor detachering. Betekent dit het einde van de zzp’er in HR? [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling 2026: de echte transformatie begint bij HR zelf 08 januari 2026 door Alexander Crepin In 2026 staat HR voor een fundamentele opgave. Alexander Crepin betoogt dat de opkomst van Agentic AI organisatieontwikkeling dwingt tot een nieuwe rol voor HR, te beginnen bij de transformatie van de HR-functie zelf. [Lees meer …]
