Wil de échte HR en Recruitment Business Partner opstaan? 25 september 2025 door Mark van Assema Veel organisaties hebben stafafdelingen met zogenaamde ‘business partners’, vanuit Finance de business controller, vanuit HR de HRBP en vanuit Inkoop de procurement business partner. In tegenstelling tot de collega business partners doet die van HR vreemd genoeg weinig met externe medewerkers. Hoe zou dat breder kunnen, vraagt Mark van Assema zich af. [Lees meer …]
HR, word volwassen! 06 augustus 2025 door Leon Schaepkens Veel tijd en energie van HR zit in operationele zaken en trendgevoelige thema’s. Maar hoe zit het met de rol van de HR-professional als veranderaar en businesspartner? Volgens Leon Schaepkens heeft die een nieuwe invulling nodig. [Lees meer …]
Is HR-adviseur een bullshit-baan? 16 juli 2025 door Leon Schaepkens Kwaliteitsmanagers, strategen, personal assistants, bestuursadviseurs, consultants, doorgeef-secretaresses, bovenschoolse experts. Volgens Leon Schaepkens zouden deze banen er simpelweg niet zijn als managers hun werk goed zouden (kunnen) doen. Zou dat ook voor de HR-adviseur het geval zijn? [Lees meer …]
Van Ulrich tot Bersin: modellen om je vooruit te helpen als HR-professional 09 juni 2025 door Claartje Vogel Als HR-professional kun je grote invloed hebben op de toekomst van het bedrijf. Welke rollen moet je vervullen om jouw organisatie echt vooruit te helpen? Hoe doe je dat? Expert Wim Davidse legt het uit aan de hand van beroemde modellen. [Lees meer …]
Tactisch HR en T-shaped HR-professionals: digitale transformatie vraagt om nieuwe rol HR 27 mei 2025 door Redactie HRMorgen Vaak wordt strategisch HR-beleid als belangrijkste aspect gezien van het HR-werk. Maar volgens HR-opleider AIHR is de praktische uitvoering van het HR-beleid en HR-initiatieven minstens zo belangrijk voor het succes van de organisatie. [Lees meer …]
Skills-based matching met AI maakt je een volwaardige HR-businesspartner 08 april 2025 door Eline Vink “AI die specifiek getraind is op het matchen van mensen aan werk, kan dat 150 of zelfs 200% beter dan wij.” Laurens Waling, Chief Evangelist bij 8vance, ziet het werven van extern talent en doorstroom en behoud van intern talent als één ecosysteem. Waarom moet HR hierover met de directie om de tafel en is AI een strategische keuze – zelfs voor hele branches? [Lees meer …]
‘Mensen met een beperking zitten vaak ongewild en onterecht werkloos thuis’ 17 februari 2025 door Eline Vink Op 28 juni 2025 gaat de Europese Toegankelijkheidswet in. Denkt jouw organisatie daarbij – naast aan een toegankelijke website – ook aan de toegankelijkheid van het bedrijfspand en van de manier van werken voor (huidige en toekomstige) medewerkers? Fleur van Puijenbroek, spreker en adviseur op het gebied van Inclusie: “Er moet ontzettend hard iets veranderen in deze arbeidsmarkt.” [Lees meer …]
25 jaar Compagnon: ‘Hebben we weleens een nacht wakker gelegen? We hebben wéken wakker gelegen’ 14 februari 2025 door Compagnon Grappig hoe het kan lopen: wat ooit begon met het bedenken van de naam ‘Compagnon’, is 25 jaar later uitgegroeid tot dé nummer 1 in HR-dienstverlening. Hetty Moll en Frank Roders startten hun bedrijf met de vraag: kun je succesvol ondernemen én tegelijk menselijk blijven? “Nu wordt dat idee langzaam normaler, toen was het revolutionair.” [Lees meer …]
Leiderschap in 2025: ben jij er klaar voor? 20 december 2024 door Ontwikkelhuis Volgens onderzoek van Harvard Business Publishing Corporate Learning staan organisaties voor grote uitdagingen én kansen als het gaat om leiderschapsontwikkeling. De trends en inzichten uit het onderzoek zijn een belangrijke leidraad voor organisaties en HR-professionals die in 2025 willen excelleren, stelt het Ontwikkelhuis. Wat maakt leiderschap in 2025 anders en hoe bereid je je hierop voor? [Lees meer …]
09-01-2026Haal het meeste uit je personeel (2): Autisme. “We hebben zelfs een persoon geplaatst als senior H...
