Personeelstekort in de zorg: benut het potentieel van studenten en jongeren 07 januari 2025 door Coralie Elmont Laten we kijken naar wat wél kan. Stephen Covey, auteur van The 7 Habits of Highly Effective People, leerde ons te denken in overvloed in plaats van schaarste. Dat betekent: niet focussen op wat er ontbreekt, maar op de kansen die er wél zijn. Stel je eens voor wat er mogelijk is als we deze mindset omarmen in de zorg, schrijft Coralie Elmont van Compagnon. [Lees meer …]
Steeds meer werkzoekenden gebruiken AI bij hun sollicitatie 03 januari 2025 door Redactie HRMorgen Steeds meer werkzoekenden gebruiken AI om sollicitatiebrieven te schrijven en hun cv op te stellen. Dat blijkt uit onderzoek van ResumeBuilder. [Lees meer …]
Ziekteverzuim in cijfers 02 januari 2025 door Anouschka Vreugdenhil Een zieke werknemer kost geld. Veel geld. Iedere organisatie wil dan ook het ziekteverzuim omlaag brengen. Maar hoe groot is het probleem nu echt en over wat voor cijfers hebben we het dan eigenlijk? [Lees meer …]
Belangrijke updates voor HR: salariseisen 2025 voor kennismigranten en de 30%-regeling 30 december 2024 door Rob den Boer Voor HR-professionals die internationale werknemers in dienst hebben, zijn er twee belangrijke wijzigingen in 2025: de nieuwe salarisvereisten voor kennismigranten en de aangepaste salarisnormen voor de 30%-regeling. [Lees meer …]
Meer dan 90 procent van Nederlandse werkgevers ziet voordelen in werkomgeving met verschillende leeftijden 18 december 2024 door Redactie HRMorgen De kansen van vijftigplussers op de arbeidsmarkt worden beter, blijkt uit een onderzoek van Indeed. Daarin geeft 93 procent van de werkgevers aan een balans tussen jonge en oudere (50+) medewerkers waardevol te vinden. Daarnaast geeft 73 procent van de bedrijven aan minder strikt te zijn geworden in de beoordeling van oudere sollicitanten door de huidige arbeidsmarktsituatie. [Lees meer …]
Sociaal ondernemer Margaret Massop: “Als je het keurslijf loslaat, voorkom je dat mensen arbeidsongeschikt worden” 17 december 2024 door Eline Vink Door innovatief om te gaan met thuiswerken, krijgen mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans om weer actief te participeren. Margaret Massop, eigenaar van Webmastery, deelt haar inzichten over hoe thuiswerken niet alleen een oplossing kan zijn voor personeelstekorten, maar ook bijdraagt aan een inclusievere arbeidsmarkt. [Lees meer …]
De 5 G’s voor leiderschap in people management 17 december 2024 door Alexander Crepin De 5 G’s – Gelukkig, Gezond, Gekwalificeerd, Gefaciliteerd en Gemeenschappelijk – bieden leidinggevenden en managers een prima kader voor de invulling van hun people management verantwoordelijkheden, aldus HR & Recruitment consultant Alexander Crépin. [Lees meer …]
Skillsgericht werken: Van wasstraat naar winkelstraat 11 december 2024 door Wim Pelgrim Hoe wordt skillsgericht werken een wezenlijk deel van je dagelijkse praktijk? Door je organisatie niet langer in te richten als een wasstraat, maar wel als een winkelstraat, zo stelt Wim Pelgrim. Skillsgericht denken en werken maakt het mogelijk je model flink te herzien en verbeteren. [Lees meer …]
Dit zijn de zes belangrijkste HR trends in 2025 volgens ADP 06 december 2024 door Willem Vernooij Skills zijn belangrijker dan diploma’s en AI-speeltuinen worden de norm voor bijscholing. Volgens ADP, internationale aanbieder van payroll- en HR-diensten, zijn dat twee belangrijke trends voor HR in 2025. [Lees meer …]
10-09-2026Minister Aartsen: Zelfstandigenwet moet in 2028 duidelijkheid geven aan zzp’ers en opdrachtgev...
