Wij als Organisatie

Werkstress verlagen door te werken aan een sociaal veilige werkomgeving

11 november 2024 door Redactie HRMorgen

Een gebrek aan een sociaal veilige werkomgeving kan bijdragen aan werkstress. Verzuim door werkstress blijft toenemen. Tijd om te werken aan een sociaal veilige werkomgeving. [Lees meer …]

Waarom en hoe moet HR de psychologische veiligheid op het werk bevorderen?

04 november 2024 door Redactie HRMorgen

Hoe kan HR de psychologische veiligheid op het werk bevorderen, en daardoor ook het welzijn en de prestaties van medewerkers? Dat beschrijft prof. Dr. Jaap Paauwe, hoogleraar (em.) Organisatie en Human Resource Management aan de Tilburg University, in zijn boek ‘Progressing performance and well-being at work’. [Lees meer …]

Theo van Leeuwen: ‘Een minimum vereiste van goed opdrachtgeverschap is correcte beloning’

04 november 2024 door Hinke Wever

Correcte beloning én toezicht op gelijke beloning voor gelijk werk. Dat zou volgens Theo van Leeuwen van Stichting PayOK de eerste prioriteit moeten zijn voor aantrekkelijke werkgevers en opdrachtgevers. “Transparantie in de beloning is geen luxe. Het is essentieel voor een goede werksfeer.” [Lees meer …]

Helpt AI de skills-revolutie een vlucht te nemen?

01 november 2024 door Compagnon

Skills zijn de toekomst van de arbeidsmarkt, zo horen we al langer. Maar van de beloofde skills-revolutie is in de praktijk nog niet veel te merken. Brengt de opkomst van Artificial Intelligence (AI) daar verandering in? [Lees meer …]

Skillsbased werken in de praktijk: ruimhartiger waarderen en erkennen van skills

30 oktober 2024 door Wim Pelgrim

Skillsbased werken, hoe pak je dat aan als organisatie? Dat doe je in stappen, zo vertelt expert Wim Pelgrim je in deze serie. Stap 2: Wees helder in wat al erkend moet zijn en wees ruimhartig in wat jij gaat waarderen en erkennen. [Lees meer …]

Werkgevers hebben vaak te weinig oog voor meerwaarde professionals met een beperking

28 oktober 2024 door Saskia Grit

Werkgevers associëren mensen met een beperking vaak onterecht met een lagere productiviteit, hogere kosten en hoger ziekteverzuim. Soms functioneren zij echter beter in bepaalde banen dan andere professionals. Dat blijkt volgens Saskia Grit van UWV uit een onderzoek van Universiteit Gent. [Lees meer …]

Penvrienden over arbeidsproductiviteit #8: Van flex komt flex

25 oktober 2024 door Penvrienden Geert-Jan en Rina

“Van flex komt flex,” constateert Geert-Jan Waasdorp. Maar de verzadigde flexindustrie zorgt voor een lagere arbeidsproductiviteit. Penvriendin Rina Joosten-Rabou is het met hem eens en gaat nog een stapje verder: “AI gaat dit hele speelveld radicaal veranderen.” [Lees meer …]

Skillsbased werken in de praktijk: sluit aan bij landelijke definities van skills

23 oktober 2024 door Wim Pelgrim

Skillsbased werken, hoe pak je dat aan als organisatie? Dat doe je in stappen, zo vertelt expert Wim Pelgrim je in deze serie. Stap 1: Kies voor jezelf een heldere betekenis van de term skills en sluit aan bij landelijke definities. [Lees meer …]

Door hun ‘people first’-strategie blijft dit Amerikaanse bedrijf stevig doorgroeien

15 oktober 2024 door Willem Vernooij

Door de ‘people first’-strategie haalde siropenfabrikant Torani een omzet van $500 miljoen per jaar. Gemiddeld verdubbelt het bedrijf elke vier jaar zijn omzet. [Lees meer …]