Wij als Organisatie

Sociaal ondernemer Margaret Massop: “Als je het keurslijf loslaat, voorkom je dat mensen arbeidsongeschikt worden”

17 december 2024 door Eline Vink

Door innovatief om te gaan met thuiswerken, krijgen mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans om weer actief te participeren. Margaret Massop, eigenaar van Webmastery, deelt haar inzichten over hoe thuiswerken niet alleen een oplossing kan zijn voor personeelstekorten, maar ook bijdraagt aan een inclusievere arbeidsmarkt. [Lees meer …]

De 5 G’s voor leiderschap in people management

17 december 2024 door Alexander Crepin

De 5 G’s – Gelukkig, Gezond, Gekwalificeerd, Gefaciliteerd en Gemeenschappelijk – bieden leidinggevenden en managers een prima kader voor de invulling van hun people management verantwoordelijkheden, aldus HR & Recruitment consultant Alexander Crépin. [Lees meer …]

Skillsgericht werken: Van wasstraat naar winkelstraat

11 december 2024 door Wim Pelgrim

Hoe wordt skillsgericht werken een wezenlijk deel van je dagelijkse praktijk? Door je organisatie niet langer in te richten als een wasstraat, maar wel als een winkelstraat, zo stelt Wim Pelgrim. Skillsgericht denken en werken maakt het mogelijk je model flink te herzien en verbeteren. [Lees meer …]

Dit zijn de zes belangrijkste HR trends in 2025 volgens ADP

06 december 2024 door Willem Vernooij

Skills zijn belangrijker dan diploma’s en AI-speeltuinen worden de norm voor bijscholing. Volgens ADP, internationale aanbieder van payroll- en HR-diensten, zijn dat twee belangrijke trends voor HR in 2025. [Lees meer …]

Randstad: ‘De AI Skills-kloof wordt groter’

05 december 2024 door Redactie HRMorgen

Er is veel ongelijkheid in de toegang tot AI-trainingen en kansen, blijkt uit onderzoek van Randstad. 71 procent van de AI-geschoolde werknemers is man en slechts 29 procent vrouw – een genderkloof van 42 procentpunt. Ook krijgen jongeren meer opleidingskansen dan oudere werknemers. [Lees meer …]

Aanstekelijk werkgeverschap volgens (2) rubberfabrikant EKI: ‘Hierdoor hebben we tijd over voor innovatie’

05 december 2024 door Willem Vernooij

EKI is in korte tijd van een hiërarchisch familiebedrijf veranderd in een populaire werkgever in de regio. Veel moeite voor recruitment hoeven ze inmiddels niet meer te doen. Bart Heersink, HR manager bij EKI, vertelt aan HRMorgen hoe ze dat gelukt is. [Lees meer …]

Arbeidsvoorwaardennota 2025: ‘maak van productiviteitsgroei het belangrijkste cao-thema’

04 december 2024 door Redactie HRMorgen

“Elke nieuwe cao moet een afspraak bevatten over slimmer werken.” Dat schrijven AWVN, VNO-NCW en MKB-Nederland in de Arbeidsvoorwaardennota 2025, hun jaarlijkse advies aan cao-onderhandelaars. [Lees meer …]

Een aardverschuiving in de wereld van mbo-vacatures

04 december 2024 door Max Boodie

De schaarste in het mbo-onderwijs en de mbo-arbeidsmarkt, daar zijn veel organisaties, belangenbehartigers en beleidsmakers druk mee. Maar het wordt nog erger, waarschuwen Max Boodie en Wouter Waaijenberg van PlaytoWork. Onder invloed van drie belangrijke ontwikkelingen komt er een ware mbo-aardverschuiving. [Lees meer …]

Is diversiteit inclusief in de logistieke sector?

03 december 2024 door Lisa Wouters

Bij koplopers op het gebied van een inclusieve en diverse werkcultuur, denk je wellicht niet direct aan organisaties in de logistieke sector. Maar FMCG Copack in Veghel, Utrecht en Tiel bewijst het tegendeel. Lisa Wouters gaat hierover in gesprek met National Copack Manager Egon Walboomers. [Lees meer …]