Zo ziet aandacht voor inclusie en diversiteit eruit bij PwC 06 november 2026 door Anouschka Vreugdenhil Organisaties met een divers personeelsbestand en inclusieve werkomgeving presteren op verschillende vlakken beter. Zo behalen zij meer omzet en scoren zij hoger op medewerkerstevredenheid. Maar hoe ziet zo’n inclusie- en diversiteitsbeleid er in de praktijk uit? Nicole Doove-Lentelink, Human Capital Director en Daan van Dinter, I&D-adviseur, beiden werkzaam bij PwC, vertellen er meer over. [Lees meer …]
Abe Boersma van Rabobank: ‘Happy people, happy customers’. Met minder kom je niet meer weg 02 november 2026 door Heleen Mes Een betere klantervaring begint bij tevreden medewerkers. Bij Rabobank werken HR, IT en Facility Management samen aan een betere employee experience. Heleen Mes sprak met Abe Boersma, Tribe Lead Work & Health bij Rabobank, over de aanpak en de lessen die vijf jaar EX opleverden. [Lees meer …]
De recruiter die alleen uitvoert, verliest van AI 02 november 2026 door Marelle Beune Cv’s lezen en agenda’s schuiven, dat doet AI binnenkort net zo goed als de recruiter. De recruiters die straks het verschil maken, doen iets wat veel minder comfortabel is, zegt Marelle Beune, Managing Director Talent & Partner Services bij Vertage: ze spreken hun opdrachtgever tegen. Of dat lukt, hangt niet alleen af van henzelf, maar ook van de organisatie om hen heen. [Lees meer …]
‘To be cringe is to be free’: waarom Gen Z bij jou zekerheid zoekt 29 oktober 2026 door Redactie HRMorgen Is Gen Z nu de flexibele generatie, of juist de generatie die het meest naar houvast verlangt? In de Webinar Week van HRMorgen gingen Sebas Meekel en Charlotte Pouw van SUSA met hoofdredacteur Wim Davidse in op de vraag of jouw werkgeverschap ‘cringe of win’ is. Alvast een hint: het geheim zit eerder in het salaris en een goede borrel dan in een TikTok-campagne. [Lees meer …]
Early leavers: waarom nieuwe medewerkers zo snel vertrekken en waarom het al in je vacature begint 27 oktober 2026 door Bibi-Karlijn van de Zande Beantwoordt een nieuwe baan wel aan de verwachtingen van een nieuwe medewerker? Dat valt vaak nogal tegen, constateert Bibi-Karlijn van der Zande, met als resultaat vroeg verloop. Hoe kan HR dat voorkomen? [Lees meer …]
Gen Z-expert Janneke ter Bille: ‘HR kan een systeem creëren waarin alle generaties goed met elkaar functioneren’ 27 oktober 2026 door Anouschka Vreugdenhil Onderling begrip is de sleutel tot succes, vertelt Gen Z-expert Janneke ter Bille over het werken met de nieuwste generatie op de werkvloer. Hoe overbrug je als werkgever de kloof om samen met Gen Z te groeien? [Lees meer …]
Psychisch verzuim groeit het hardst: ‘Wacht niet op Den Haag’ 26 oktober 2026 door Redactie HRMorgen Waarom blijft het verzuim stijgen, terwijl werkgevers er al jaren tegen strijden? In de Webinar Week van HRMorgen presenteerde Annabelle Hagoort van Acture samen met hoofdredacteur Wim Davidse de primeur van een onderzoek naar 315.000 verzuimdossiers. Alvast een hint: de oplossing begint ruim vóór de ziekmelding. [Lees meer …]
Slechts 15 procent van de organisaties is echt klaar voor resultaatgericht werken 21 oktober 2026 door Redactie HRMorgen Driekwart van de organisaties richt een groot deel van het werk in rond resultaten, maar slechts 15 procent doet dat consequent. Dat blijkt uit wereldwijd onderzoek van HR-techplatform Vertage. Deze koplopers scoren beter op klanttevredenheid, het halen van strategische doelen en cultuur. [Lees meer …]
Vertrouwen als prestatiefactor: waarom teams met meer vertrouwen beter presteren 21 oktober 2026 door artra Waarom presteert het ene team structureel beter dan het andere, terwijl de omstandigheden vrijwel hetzelfde zijn? Het verschil zit lang niet altijd in talent, ervaring of processen, zegt Artra. Vaker is een minder zichtbare factor die het verschil maakt: vertrouwen. [Lees meer …]
14-10-2026Waarom zou je interim-HR-professional worden? ‘Een beetje naïviteit is het eerlijke antwoord�...
