Werkgevers blijven tobben met vervullen vacatures

Ondanks de – beperkte – afkoeling op de arbeidsmarkt blijft het voor werkgevers lastig om personeel te vinden, zo blijkt uit onderzoek van UWV.

✔️ In 2024 was 53% van de ontstane vacatures volgens werkgevers moeilijk vervulbaar; net zoveel als in 2023.

✔️ Daarmee ligt het aandeel moeilijk vervulbare vacatures nog steeds duidelijk hoger dan in de jaren vóór de coronacrisis.

✔️ Kleinere werkgevers hebben gemiddeld vaker problemen om hun vacatures te vervullen. Verklaringen hiervoor staan in het rapport ‘Wervingsproblemen houden aan’ .

✔️ De meeste werkgevers (62%) verwachten dat de wervingsproblemen in 2025 hetzelfde blijven, 29% denkt dat het moeilijker en 9% dat het makkelijker wordt om vacatures te vervullen.

✔️ Er zijn dus per saldo meer werkgevers die denken dat het dit jaar (nog) moeilijker wordt om personeel te vinden.

✔️ In de zorg, detailhandel en het onderwijs verwachten nóg meer werkgevers dat de wervingsproblemen komend jaar toenemen.

✔️ Naast problemen om nieuw personeel te vinden, ervaren werkgevers ook problemen om personeel te behouden. Eén op de drie werkgevers ziet uitstroom van personeel als een probleem.

✔️ Dit speelt nog sterker in sectoren als openbaar bestuur, onderwijs, verhuur & overige zakelijke diensten en zorg.

✔️ Werkgevers kunnen bij regionale en landelijke WerkgeversServicepunten terecht voor advies en ondersteuning bij het werven en behouden van personeel, en voor andere oplossingen voor de personeelstekorten.

✔️Daarnaast maakte UWV handouts voor werkgevers ontwikkeld met oplossingen voor personeelstekorten bij 14 beroepsgroepen. Het gaat om (kansrijke) praktijkvoorbeelden van oplossingen die al worden toegepast door werkgevers.

Lees ook: 

• Weer heel drukke pauze op de arbeidsmarkt in 2025
• Ondernemers verwachten meer personeel en investeringen in 2025
• 2024: meer zzp’ers op afkoelende, krappe arbeidsmarkt in aantrekkende economie