Workshop Strategisch HR in woningcorporaties16 januari 2026Strategische impact versterken in een sector vol beweging Het Ontwikkelhuis heeft de afgelopen jaren intensief samengewerkt met diverse woningcorporaties en daarbij waardevolle inzichten opgedaan in wat strategisch HR écht betekent in deze maatschappelijk gedreven sector. De opgaven waar corporaties voor staan – versnelling van de bouw, duurzaamheid, leefbaarheid, arbeidsmarktkrapte – vragen steeds nadrukkelijker om HR dat meedenkt, meebeweegt en mede richting bepaalt. Veel HR-professionals binnen corporaties zetten hierin al belangrijke stappen. Tegelijkertijd is het een uitdaging om, naast de dagelijkse operatie, structureel ruimte te creëren voor strategisch HR. Om die ontwikkeling te ondersteunen en collega’s uit de sector met elkaar te verbinden, organiseren wij een workshop over de Paradox Navigator uit het Ulrich-competentiemodel. Waarom dit thema? Woningcorporaties combineren maatschappelijke opdracht, politieke verwachtingen en bedrijfsmatige realiteit: een dynamisch speelveld dat vraagt om HR dat impact maakt op organisatieresultaten. Strategisch HR gaat daarbij niet alleen over processen of instrumenten, maar over het versterken van de organisatie: het aantrekken en behouden van talent, het ontwikkelen van medewerkers, toekomstgericht leiderschap en het vergroten van wendbaarheid. Deze ochtend focussen we op de competenties die je daarvoor nodig hebt. Centraal staat de ‘Paradox Navigator’ – de competentie die de sterkste relatie heeft met organisatieprestaties. In de praktijk van de woningcorporatie navigeer je dagelijks tussen tegenstellingen: Korte termijn versus lange termijn Betaalbaarheid versus kwaliteit Organisatiebelang versus medewerkersbelang Regels en structuur versus wendbaarheid en flexibiliteit Operationele druk versus strategische keuzes Tijdens de workshop verdiepen we ons in het model én ontdek je hoe je jouw strategische rol verder kunt versterken binnen deze paradoxale dynamiek. Wat levert het je op? Inzicht: helder begrip van wat strategisch HR betekent in de context van woningcorporaties Kennis: kennis van het Ulrich-model, vertaald naar jouw eigen praktijk en uitdagingen Reflectie: inzicht in welke Ulrich-competenties bij jou al sterk ontwikkeld zijn en waar groeiruimte ligt Waardevol netwerk: inspiratie en verbinding met HR-collega’s van andere corporaties Voor wie? Deze workshop is ontwikkeld voor HR-managers, HR-adviseurs, HR-businesspartners, teamleiders HRM en andere HR-professionals binnen woningcorporaties die hun strategische impact willen vergroten. Praktische informatie 🗓️ 16 januari 2026 | 🕒 09.00-12.30u | 📍Loosdrecht 💰 Investering: Kosteloos voor HR-professionals werkzaam bij woningcorporaties Aanmelden
