Ik als HR professional Yvonne van Rees Vellinga-Leenders: Van bankier tot stewardess tot directeur People (Eurofiber) 19 december 2024 door CompagnonDe carrière van Yvonne van Rees Vellinga-Leenders, director People & Organisation bij Eurofiber, is allesbehalve traditioneel. In de sectoren waar ze begon, voelde ze dat ze als vrouw minder serieus werd genomen. Maar toen ze rond 2000 in de techwereld terechtkwam, ontdekte ze een compleet andere dynamiek. In een interview met Hetty Moll van Compagnon vertelt ze hoe dat haar visie op HR heeft beïnvloed. [Lees meer …]
HR in de wereld Sociaal-Economische Raad adviseert sturing op arbeidsmarkt voor beter natuurbeleid 21 oktober 2024 door Redactie HRMorgenVoor een toekomstbestendig beheer van water, bodem en natuur moet Nederland meer inzetten op de arbeidsmarkt, scholing en innovatief vermogen. In nieuw natuurbeleid is te weinig aandacht voor de behoeften van werkgevers en -nemers. Dat stelt de Sociaal-Economische Raad (SER). [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling De productiviteitsparadox: gevolg van een verkeerde L&D-strategie? 11 oktober 2024 door Anouschka VreugdenhilOndanks investeringen in opleiding en ontwikkeling, daalt de arbeidsproductiviteit. Dit wordt de productiviteitsparadox genoemd. Wat kunnen we hiertegen doen? [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Werkgevers afwachtend met implementatie van AI: ‘Veel kansen én risico’s’ 10 oktober 2024 door Redactie HRMorgenAI is bezig met een stevige opmars in vele sectoren. Toch blijkt dat veel werkgevers met de implementatie hiervan afwachtend zijn vanwege de risico’s. Een duidelijk ethisch raamwerk kan daarom een manier zijn om de implementatie te versnellen. Dat stelt de Breda University of Applied Sciences (BUas, voorheen NHTV Breda). [Lees meer …]
Wij als Organisatie Wat voor gevolgen heeft de AI-act voor het toepassen van HRtech? 09 oktober 2024 door Tom Van der ValkIn de AI-Act heeft de Europese Commissie het gebruik van AI binnen het HR-vakgebied als “hoog risico” aangeduid. Dat betekent niet dat het verboden is, maar wel dat je bij het gebruik ervan moet voldoen aan de wetgeving. Expert Tom van der Valk legt uit. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Hoe inclusieve technologie onbenut arbeidspotentieel aan het werk helpt 23 september 2024 door Willem VernooijWerkzaak Rivierenland helpt acht gemeenten in Gelderland om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt naar werk te begeleiden. Daarbij zetten zij steeds vaker inclusieve technologie in om hun mensen te kunnen laten werken. [Lees meer …]
Ik als HR professional “De combinatie van bedrijfskundig denken en HR is heel waardevol” 03 september 2024 door Peter RunhaarHR is steeds meer een bedrijfseconomisch thema geworden, merkt Bram Krijnen, partner bij Crowe HR Services. “Bedrijven ontkomen er niet meer aan. Als je de people-kant niet verbindt met een businesscase, ga je de wedstrijd verliezen.” [Lees meer …]
Wij als Organisatie Anna Salomons: ‘Benader AI als hulpmiddel en kijk wat mensen zelf kunnen blijven doen’ 13 augustus 2024 door AWVN“Werk zal niet verdwijnen, maar door de introductie van AI gaan we het wel anders vormgeven.” Dat zegt Anna Salomons, hoogleraar werk en ongelijkheid aan de Utrecht School of Economics. Met AWVN ging ze in gesprek over de rol van techniek op de werkvloer en hoe HR-managers medewerkers daarbij kunnen betrekken. [Lees meer …]
