Wij als Organisatie Eén werkvloer, vele breinen: inzichten over neurodiversiteit voor HR 20 januari 2025 door Redactie HRMorgenHoe kunnen organisaties profiteren van een breinvriendelijke werkvloer? Dat bespreken neurodiversiteit-expert Saskia Schepers en arbeidsmarktdata-analist Ton Sluiter (HeadFirst Group) in een nieuwe podcast van de HRMorgen. [Lees meer …]
HR in de wereld HR in 2025: acht voorspellingen 10 januari 2025 door Redactie HRMorgenHoe ziet de Nederlandse arbeidsmarkt eruit in 2025 en wat betekent dat voor HR? Daarover deden acht experts uit het HR-vakgebied een voorspelling. De rode draad: het blijft een arbeidsmarkt onder druk, maar wel vol kansen voor organisaties die investeren in aantrekkelijk werkgeverschap. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Stel dat: elk bedrijf een serieuze stage-strategie zou hebben 08 januari 2025 door Arjan ElbersStel nou dat elke organisatie een serieuze recruitmentstrategie voor stagiairs zou hebben. Dan zou onze arbeidsmarkt er echt wel anders uitzien, aldus Arjan Elbers. [Lees meer …]
HR in de wereld 43 procent van de werknemers hecht meer waarde aan baanzekerheid dan aan salaris 23 december 2024 door Redactie HRMorgenRuim 4 op de 10 werknemers (43 procent) hecht meer waarde aan baanzekerheid dan aan een aantrekkelijk salaris. Dat blijkt uit onderzoek van recruitmentbureau Robert Half. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Een aardverschuiving in de wereld van mbo-vacatures 04 december 2024 door Max BoodieDe schaarste in het mbo-onderwijs en de mbo-arbeidsmarkt, daar zijn veel organisaties, belangenbehartigers en beleidsmakers druk mee. Maar het wordt nog erger, waarschuwen Max Boodie en Wouter Waaijenberg van PlaytoWork. Onder invloed van drie belangrijke ontwikkelingen komt er een ware mbo-aardverschuiving. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Stel dat: je als bedrijf een sterke recruitmentstrategie voor pensionado’s hebt 18 november 2024 door Arjan ElbersWat zou er gebeuren als je organisatie ook een sterke recruitmentstrategie voor pensionado’s zou hebben? Volgens Arjan Elbers zou die organisatie er dan echt wel anders uitzien. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Stel dat: alle hiring managers van Nederland getraind waren?! 18 oktober 2024 door Arjan ElbersWat zou er gebeuren als elke hiring manager wel getraind was? Daarover filosofeert recruitmentgoeroe Arjan Elbers in deze column. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Stel dat: 40 uur bij één werkgever de norm niet meer is?! 20 september 2024 door Arjan ElbersWat zou er gebeuren als werkenden niet langer 40 uur per week bij dezelfde werkgever mogen werken? Daarover filosofeert recruitmentgoeroe Arjan Elbers in deze column. [Lees meer …]
