Wij als Organisatie Aanstekelijk Werkgeverschap en retentie: wat verbindt mensen echt aan jouw organisatie? 22 mei 2025 door Willem Vernooij In de serie over Aanstekelijk Werkgeverschap spraken we met werkgevers die er wél in slagen hun mensen vast te houden. Wat blijkt? Het zijn niet de salarissen of sportabonnementen die het verschil maken, maar iets veel fundamentelers: een radicaal andere kijk op wat mensen nodig hebben om te blijven. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Luisteren, leren, leiden: zo werkt Gom aan werkgeluk 14 mei 2025 door Willem Vernooij Joyce Tieben, HR-directeur bij Gom, is er duidelijk over: “Bij alles moet je je afvragen: wat is hiervan de impact op mijn mensen?” Dat vraagt ook om een andere blik op innovatie. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Kwart medewerkers in grote organisatie voelt zich een nummer 07 mei 2025 door Redactie HRMorgen Een kwart van de medewerkers van grote bedrijven voelt zich een nummer in de organisatie. Er is behoefte aan ondersteuning op het gebied van persoonlijke ontwikkeling en het omgaan met stress, maar minder dan de helft is op de hoogte van het aanbod op dat gebied bij hun werkgever. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Gezond en Vitaal Werken prijswinnaar OK Plant: “Wij verkopen geluksmomentjes en willen dat medewerkers ook geven” 21 maart 2025 door Heleen Mes Hoe zet OK Plant uit Naaldwijk het werkgeluk centraal van de 55 vaste medewerkers en 120, voornamelijk internationale, uitzendkrachten. Dat vertelt HR-manager Katinka Boersma in dit interview aan Heleen Mes. [Lees meer …]
HR in de wereld De zorg voelt de gevolgen van handhaving schijnzelfstandigheid 12 maart 2025 door Annet Maseland Hogere werkdruk, roosters die niet rondkomen, sluiting van bedden. NU‘91 peilde onder zorgprofessionals de gevolgen van de handhaving op schijnzelfstandigheid. Maar niet alle zorgorganisaties ondervinden problemen. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling HR-technologie en AI maken onboarding effectiever, leuker en persoonlijker 04 maart 2025 door Peter Runhaar Twee derde van de HR-professionals vindt dat de eigen organisatie nog té weinig gebruik maakt van HR-technologie voor onboarding. Werk aan de winkel dus! Hoe kunnen we door technologie het onboardingstraject succesvoller maken? Een overzicht van de laatste trends en twee waarschuwingen. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Stel dat: elke medewerker binnen je organisatie eerlijk zou aangeven dat hij/zij aan het solliciteren is naar een andere baan?! 18 februari 2025 door Arjan Elbers Stel je dat eens voor: je werkt in een organisatie waar alle mensen het open en eerlijk aangeven als ze aan het solliciteren zijn. Best bijzonder, vindt columnist Arjan Elbers. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Verzuimmanagement deel 1: niet alleen een HR-thema, maar een strategische noodzaak 06 februari 2025 door Alexander Crepin Het aanpakken en voorkomen van ziekteverzuim moet beter en is van strategisch belang, vindt HR & Recruitment consultant Alexander Crépin. In deel 1 van deze serie legt hij uit waarom verzuimmanagement meer aandacht verdient en wat de wetgeving en de overheid zeggen over ziekteverzuim. [Lees meer …]
