HR in de wereld Strategische personeelsplanning begint bij trends, niet bij vacatures 18 september 2026 door Bibi-Karlijn van de Zande Vacatures worden vaak lukraak opgevuld zodra iemand vertrekt, zonder te kijken naar patronen in wie eerder op die functie zat en waarom. Bibi-Karlijn van de Zande (EXIRE) laat zien waarom dat de kern is van waarom personeelsplanning zo vaak reactief blijft, en hoe je met inzicht in vertrekpatronen wél vooruit kunt plannen. [Lees meer …]
HR in de wereld Wat hebben medewerkers écht nodig in hun eerste 6 maanden? 03 september 2026 door artra Medewerkers die een goede start maken, blijven langer en nemen actief deel aan het team en de organisatie. Investeren in hun eerste zes maanden is daarom investeren in duurzame inzetbaarheid. Artra vertelt hoe jij als HR daarbij kan ondersteunen: “jij bent de regisseur van een sterke start.” [Lees meer …]
HR in de wereld We doen al zoveel aan verzuim, maar waarom blijft het toch hardnekkig hoog? 18 augustus 2026 door Bibi-Karlijn van de Zande Ondanks alle inspanningen blijft het landelijke ziekteverzuim hardnekkig hoog. Bibi-Karlijn van de Zande (EXIRE) legt uit waarom: interventies starten vaak zonder nulmeting, waardoor niemand achteraf kan zeggen of ze ook echt hebben gewerkt. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Bijna één op drie medewerkers vindt dat leidinggevende cursus leidinggeven nodig heeft 31 juli 2026 door Redactie HRMorgen Volgens bijna een derde van de werkende Nederlanders schieten leidinggevenden tekort, vooral in de ondersteuning van hun persoonlijke ontwikkeling. Ze missen begeleiding en duidelijkheid over ontwikkelpaden en doorgroeimogelijkheden. Dat blijkt uit onderzoek van HR-platform Learned. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Vertrek komt zelden uit het niets: dit zijn de echte redenen waarom mensen gaan 28 juli 2026 door artra Waaróm vertrekken medewerkers? En hoe kun jij als HR-professional ze aan boord en betrokken houden? Dat zet artra op een rij in deze blog. [Lees meer …]
HR in de wereld Voor een succesvol reservistenbeleid hoef je je organisatie niet op z’n kop te zetten 17 juli 2026 door Willem Vernooij De meeste HR-managers denken dat reservistenbeleid vraagt om een sluitend juridisch kader, een verlofregeling en een cao-passage. Heijmans heeft geen van die drie – en geldt bij Defensie toch als koploper. Werner van Eck, directeur Veiligheid bij Heijmans, legt uit hoe dat kan. [Lees meer …]
HR in de wereld Bedrijfsburn-out: waarom organisaties zelf ziek kunnen maken 08 juli 2026 door BNR at Work Wil je burn-outklachten aanpakken? Kijk dan niet alleen naar de medewerker, maar vooral ook naar hoe het bedrijf georganiseerd is. Dat is de boodschap van Patrick Nijhoff, auteur van het boek De Bedrijfsburnout, te gast bij de podcast BNR at Work. [Lees meer …]
Wij als Organisatie CSU over Aanstekelijk Werkgeverschap: ‘De cijfers zijn niet altijd sluitend, maar onze overtuiging om in mensen te investeren is dat wel’ 02 juli 2026 door Willem Vernooij CSU investeert al decennialang in goed werkgeverschap: van vertaaloortjes en visuele arbeidsovereenkomsten tot een jaarlijkse meewerkweek. Volgens HR-directeur Danielle Justus draait dat niet om financiële winst op korte termijn, maar om het investeren in medewerkers als fundament van de organisatie. [Lees meer …]
