HR in de wereld Meerderheid werkenden vertrekt voor 10 procent meer salaris 11 maart 2026 door Redactie HRMorgen Meer dan de helft van de werknemers overweegt te vertrekken voor tien procent meer salaris. Toch blijkt waardering minstens zo belangrijk: wie zich ondergewaardeerd voelt of weinig binding heeft met de organisatie, stapt sneller over. [Lees meer …]
Wij als Organisatie ‘Stop met de overwaardering van strategisch personeelsbeleid’ 17 februari 2026 door Leon Schaepkens Investeren in retentie is ook strategie, vindt Leon Schaepkens. Bestudeer dus dat jaarlijkse medewerkertevredenheidsonderzoek en doe daar je voordeel mee. [Lees meer …]
HR in de wereld Kwart van de Nederlanders nam ontslag zonder plan B 11 februari 2026 door Redactie HRMorgen Een op de vier Nederlanders neemt ontslag zonder plan B, blijkt uit onderzoek van Deel. Slechte werkcultuur, stress en gebrek aan werkplezier zijn belangrijke drijfveren achter deze trend, bekend als ‘naked quitting’. [Lees meer …]
HR in de wereld Helft van de werknemers oriënteert zich op een andere baan 29 januari 2026 door Redactie HRMorgen Meer dan de helft van de Nederlandse werknemers is zich aan het oriënteren op een nieuwe baan. Dat komt vooral door de wens naar inkomensgroei en betere loopbaanperspectieven, blijkt uit de Global Talent Barometer van ManpowerGroup. [Lees meer …]
HR in de wereld Eén op de vijf Nederlanders solliciteerde dit jaar meerdere keren 24 november 2025 door Redactie HRMorgen Eén op de drie Nederlanders solliciteerde afgelopen jaar, vooral jongeren en kantoormedewerkers. Niet alleen salaris, maar ook werkplezier, groei en minder reistijd drijven hen. De dynamische arbeidsmarkt maakt het makkelijker dan ooit om van baan te wisselen. [Lees meer …]
HR in de wereld Waarom Gen-Z gemiddeld maar 1,1 jaar blijft: ze willen groeien 16 september 2025 door Redactie HRMorgen Gen-Z blijft gemiddeld maar 1,1 jaar in een baan, blijkt uit onderzoek van Randstad. Niet uit ontrouw, maar uit ambitie. Ze combineren banen, gebruiken AI om te leren en verwachten groeikansen. Werkgevers moeten startersfuncties herontwerpen om deze generatie te binden. [Lees meer …]
HR in de wereld Drie op de vijf HR-professionals zien medewerkers vertrekken door slechte werk-privébalans 25 augustus 2025 door Redactie HRMorgen Drie op de vijf HR-professionals merken dat werknemers vaker vertrekken door een slechte werk-privébalans. Daarnaast vinden twee op de vijf dat hun organisatie te weinig investeert in het werkgeluk van medewerkers, blijkt uit een onderzoek van Visma Youserve. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Hoe HR weer regie pakt in een krappe arbeidsmarkt: drie best practices van HR-professionals 20 augustus 2025 door Redactie HRMorgen De grootste bottlenecks in recruitment zitten niet in de markt, maar in de mindset. Dat concludeerden HR-leiders uit de sectoren retail, logistiek, schoonmaak en mobiliteit tijdens een besloten rondetafelgesprek van Dutch Staffing Group. In dit artikel de drie meest prikkelende inzichten uit deze sessie. [Lees meer …]
