Wij als Organisatie Kans op ‘HR-braindrain’ bij Nederlandse bedrijven in 2025 16 januari 2025 door Redactie HRMorgenHR-teams in Nederland staan onder toenemende druk en blijven gebukt gaan onder tijdrovend administratief- en papierwerk, blijkt uit onderzoek van Personio. Meer dan een derde (36 procent) van de Nederlandse HR-professionals geeft zelfs aan in de afgelopen vijf jaar een burn-out te hebben gehad. Bedrijven riskeren hierdoor een leegloop van HR-teams. [Lees meer …]
HR in de wereld Nederlandse werknemers het minst last van werkstress, maar wel het vaakst op zoek naar nieuwe job 14 november 2024 door Redactie HRMorgenWerknemers in Nederland ervaren weinig werkstress in vergelijking met medewerkers uit een aantal andere westerse landen, blijkt uit een onderzoek van Softwarebedrijf Quinyx. In sectoren als horeca, detailhandel en logistiek ervaart gemiddeld 66 procent van de werknemers werkgerelateerde stress, maar bij de Nederlandse medewerkers is dat 47%. Wel zijn Nederlanders het vaakst op zoek naar een nieuwe baan. [Lees meer …]
HR in de wereld Wat HR niet begrijpt aan werknemersstress en wat we eraan kunnen doen 08 november 2024 door Redactie HRMorgenStress is een steeds groter wordend probleem op de werkvloer. Toch begrijpt HR niet altijd goed wat het hart van het probleem is en wat zij aan stress kunnen doen. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling De schaduwkant van te veel ondersteuning (2): goede bedoelingen werken onbedoelde prestatiedruk in de hand 05 november 2024 door Willem VernooijWanneer leidinggevenden niet goed onderzoeken waar de behoefte van de medewerker ligt, kan dat veel negatieve gevolgen hebben. In het tweede deel van De schaduwkant van te veel ondersteuning vertelt promovendus Roos Mulder aan HRMorgen hoe dit kan leiden tot verzuim, verloop en een lagere motivatie. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Is verbinding nog wel een middel tegen verzuim en verloop? 22 oktober 2024 door Ontwikkelhuis“In de volgende evolutie van verbinding staat experimenteren, dialoog en een focus op leiderschap centraal.” Dit concludeerden Wendy Aendekerk, HR-directeur bij Incluzio en Sonja Bakker van het Ontwikkelhuis in de HRMorgen-podcast in samenwerking met het Ontwikkelhuis HR&Leiderschap. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Bijna de helft van de medewerkers wil binnen een jaar een andere baan zoeken 13 september 2024 door Redactie HRMorgenRuim een derde (34%) van de Nederlandse medewerkers is van plan om van baan te veranderen zodra de economie dat toelaat. Ongeveer de helft (51%) van de bedrijven verwacht in de komende twaalf maanden een groter personeelsverloop. Dat blijkt uit het onderzoek Workforce Pulse 2024 van Personio. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Aanstekelijk werkgeverschap volgens (1) De Groot Hoveniers: “Dan kun je ze beter maar de hand reiken en de privéproblemen oplossen” 11 september 2024 door Willem VernooijDe Groot Hoveniers uit Volkel geniet een ‘geheime bekendheid’ als goede werkgever. Door mond-tot-mondreclame hoeven zij bijna geen moeite meer te doen om goed personeel te vinden. “Daarin durven wij vrij ver te gaan”. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Waarom AI een medicijn tegen verloop kan zijn 29 augustus 2024 door Redactie HRMorgen74 procent van de professionals gelooft dat AI vaardigheden hun carrières zal boosten. Dat blijkt uit onderzoek van LinkedIn. Er wordt verwacht dat tot 2030 51 procent van de banen zal veranderen. Daarnaast kan de ontwikkeling van vaardigheden, waaronder in AI, een medicijn zijn voor verloop. [Lees meer …]