Wij als Organisatie Thales zet mens centraal in wereld van hightech defensietechnologie 22 juli 2026 door BNR at Work Een werkgeversmerk bouwen dat niet alleen technologisch indrukwekkend is, maar vooral laat zien welke mensen erachter zitten. Over deze uitdaging vertelt Annemiek Bourgonje, Employer Branding Manager bij Thales, in de zomerspecial van BNR at Work. [Lees meer …]
HR in de wereld Personeelstekort? Misschien is werven buiten Nederland een oplossing 07 juli 2026 door Saskia Grit Kun je geen personeel vinden en denk je over werven in het buitenland? Er zijn nog volop beroepen waarvoor veel mensen in andere Europese landen beschikbaar zijn. Saskia Grit (UWV) geeft een overzicht van de mogelijkheden. [Lees meer …]
HR in de wereld Zes risico’s van AI in de organisatie waar HR alert op moet zijn 23 juni 2026 door Willem Vernooij AI biedt organisaties veel kansen, maar de impact op medewerkers is minder duidelijk dan vaak wordt gedacht. Juist voor HR is het belangrijk om niet alleen naar productiviteit en efficiëntie te kijken, maar ook naar de psychologische en sociale gevolgen van AI in het werk. [Lees meer …]
HR in de wereld De stageparadox: waarom personeelstekorten zichzelf versterken 13 mei 2026 door BNR at Work “Als je vandaag geen tijd hebt om stagiaires te begeleiden, verdien je morgen ook geen personeel.” Stage-expert Maarten Brandt en Erika Poppen, HR-manager bij Breman Machinery, geven in BNR at Work aanbevelingen voor het doorbreken van de stageparadox. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Veel werkenden staan open voor werk in de zorg, maar stap blijft groot 30 april 2026 door NCOI Veel werkenden zouden best aan de slag willen in de zorg, maar zetten die stap niet. Dat blijkt uit onderzoek van NCOI. Wat is er dan nodig om dit latent arbeidspotentieel te activeren en de instroom in de zorgsector te vergroten? NCOI geeft aanbevelingen. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Autoriteit Persoonsgegevens publiceert richtlijnen voor digitale assessments bij sollicitaties 18 maart 2026 door Redactie HRMorgen Online- en game-based assessments winnen terrein bij sollicitaties, maar de Autoriteit Persoonsgegevens waarschuwt: digitale scores kunnen geautomatiseerde besluiten zijn. Organisaties moeten daarom zorgvuldig toetsen, menselijke beoordeling mogelijk maken en sollicitanten informeren over hun rechten onder de AVG. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Betere matches door bruut eerlijk werven 02 maart 2026 door Floortje Vrijsen Te mooie vacatures leiden tot teleurstellingen. Sollicitatie-expert Aaltje Vincent betoogt dat radicale eerlijkheid in werving zorgt voor minder uitval en meer betrokken medewerkers. “Transparanter werven hoeft niet groots, maar vraagt wel lef.” [Lees meer …]
HR in de wereld Krappe arbeidsmarkt dwingt technieksector tot andere kijk op vakmanschap 15 januari 2026 door Redactie HRMorgen Door aanhoudende krapte heroverweegt de technieksector haar werving. Steeds meer werkgevers laten vaste diploma-eisen los en kijken naar vaardigheden, motivatie en leervermogen als sleutel tot toekomstbestendig vakmanschap. [Lees meer …]
