Wij als HR Afdeling Incidenten, audits en aansprakelijkheid: tijd om personeel professioneel te screenen 05 juni 2025 door Redactie HRMorgen Professioneel screenen van (nieuwe) medewerkers krijgt binnen steeds meer organisaties structurele aandacht. Het belangrijkste motief? Het voorkomen van incidenten. We spreken hierover met Arnoud van Dorp, oprichter van Valicare. [Lees meer …]
Wij als Organisatie 7 op 10 werkgevers laat functie-eisen los bij werving 06 mei 2025 door Saskia Grit Veel werkgevers nemen door de krapte op de arbeidsmarkt kandidaten aan die niet voldoen aan alle gestelde eisen, zo blijkt uit nieuw onderzoek van UWV. Saskia Grit deelt enkele interessante inzichten daaruit. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Werkenden leren meer op de werkvloer dan op school 17 april 2025 door Saskia Grit De belangrijkste vaardigheden om succesvol te werken, leren werkenden vaker op het werk dan op school, blijkt uit recent onderzoek. Saskia Grit van UWV adviseert werkgevers daarom om minder te kijken naar specifieke opleidingen en diploma’s, en meer naar wat iemand kan (ontwikkelen). [Lees meer …]
Wij als Organisatie Het cv is op z’n retour – en dat is goed nieuws. Dankzij skillsbased werving kijkt Defensie nu anders naar talent 16 april 2025 door Juliette de Swarte Waarom blijven we mensen beoordelen op papiertjes, terwijl hun échte kunnen vaak buiten het diploma ligt? Bij Defensie zijn ze al om: daar telt je skillset. Het resultaat? Een veel grotere, diverse talentpool én nieuwe kansen voor jongeren die nu nog geen plan hebben op de arbeidsmarkt. [Lees meer …]
Ik als HR professional Skills-based matching met AI maakt je een volwaardige HR-businesspartner 08 april 2025 door Eline Vink “AI die specifiek getraind is op het matchen van mensen aan werk, kan dat 150 of zelfs 200% beter dan wij.” Laurens Waling, Chief Evangelist bij 8vance, ziet het werven van extern talent en doorstroom en behoud van intern talent als één ecosysteem. Waarom moet HR hierover met de directie om de tafel en is AI een strategische keuze – zelfs voor hele branches? [Lees meer …]
Wij als Organisatie Diversiteit in de boardroom: de voordelen zijn enorm, maar de praktijk blijft achter 17 maart 2025 door Peter Runhaar Onderzoek naar diversiteit in de boardroom laat een hele serie voordelen zien, dus: massaal diversifiëren, die directiekamers, zou je denken. Maar de praktijk is weerbarstig, blijkt uit de statistieken. We vergeleken een serie onderzoeken en zetten de grootste struikelblokken én de aanknopingspunten voor verbetering op een rij. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Kinderopvang vanuit het bedrijf: waarom is dat een slimme zet als werkgever? 13 maart 2025 door Age Sluis Kinderopvang is voor veel werkende ouders een zorg, zeker met de lange wachtlijsten en beperkte beschikbaarheid. Steeds meer bedrijven besluiten daarom om kinderopvang te faciliteren voor hun medewerkers. Dat heeft ook strategische voordelen voor werkgevers. Age Sluis, Directeur Marketing, Klantrelatie en WorkFamily Solutions bij Kindergarden, vertelt erover. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Bijna helft vrouwen gaat minder werken na geboorte eerste kind; hoe ondersteun je hen als werkgever? 06 maart 2025 door Age Sluis Zo’n 45% van de moeders gaat na de geboorte van haar eerste kind minder werken (bron: CBS). Vaders blijven daarentegen meestal fulltime werken. Wat daarbij opvalt? Zo’n 41% van de heterostellen wil werk en zorg eerlijk verdelen, maar slechts 9% slaagt hierin. Hoe help je medewerkers met kinderen om goede afwegingen te maken over hun aantal werkuren? Age Sluis, Directeur Marketing, Klantrelatie en WorkFamily Solutions bij Kindergarden, geeft tips. [Lees meer …]
