HR in de wereld Haal het meeste uit je personeel (5): Hoogbegaafdheid. “Hier is enorm potentieel uit te halen” 10 maart 2026 door Willem Vernooij Veel hoogbegaafden in Nederland weten niet van hun hoogbegaafdheid af. Daardoor lopen zij sneller vast op de werkvloer of blijft hun potentie onderbenut. Hoe kunnen ook deze medewerkers floreren en hoe zet je ze als organisatie het beste in? Expert Rianne van de Ven doet aanbevelingen. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Haal het meeste uit je personeel (4): Wat HR kan leren van een neurodivergentie-loopbaancoach 13 februari 2026 door Willem Vernooij Medewerkers die uitvallen met een burn-out, blijken vaak een vorm van neurodivergentie te hebben. Veel van hun problemen hadden al jaren van tevoren voorkomen kunnen worden, zegt Dominique van Dijkhuizen, loopbaancoach bij endit. Hoe kunnen HR-afdelingen hierop anticiperen? [Lees meer …]
Wij als Organisatie Haal het meeste uit je personeel (2): Autisme. ‘We hebben zelfs een persoon geplaatst als senior HR-beleidsmedewerker’ 09 januari 2026 door Willem Vernooij De vooroordelen over mensen met autisme zijn sterk achterhaald, zegt Dieuwertje Bleijenberg, recruiter bij AutiTalent. Sterker nog: hun skills bieden veel mogelijkheden voor de arbeidsmarkt van de toekomst. “We hebben zelfs een persoon geplaatst als senior HR-beleidsmedewerker.” [Lees meer …]
HR in de wereld Vijf strategische redenen waarom jouw organisatie aan de slag zou moeten met Lhbtiq+-beleid 06 november 2025 door Willem Vernooij Lhbtiq+-beleid is urgenter dan ooit tevoren, stelt Kris Meyers van McKinsey & Company in Amsterdam. Inclusie is voor zijn organisatie geen ‘zacht’ onderwerp, maar essentieel voor het behouden van talent, innovatie en economische groei. Met name in een krappe arbeidsmarkt. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Haal het meeste uit je personeel (1): medewerkers met ADHD. ‘Werkgevers hebben potentieel goud in handen’ 30 oktober 2025 door Willem Vernooij Veel medewerkers met ADHD worstelen met plannen, concentratie en het starten en afronden van taken. Niet handig op de werkvloer. Maar onder de juiste voorwaarden kan ADHD-talent uitgroeien tot een enorme kracht voor organisaties. Anna Sarbo van ADHD Nederland legt uit hoe je deze medewerkers laat floreren. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Samenwerking HeadFirst en ITvitae geeft talent met autisme kans op IT-baan 13 oktober 2025 door HeadFirst Group HeadFirst Group werkt samen met ITvitae om neurodivergente IT-professionals, zoals mensen met autisme, te helpen aan een volwaardige baan. ‘’Wij geloven in de kracht van een diverse arbeidsmarkt.’’ [Lees meer …]
Wij als Organisatie Inclusie-gevoel op werkvloer daalt door polarisatie en geopolitieke spanningen 25 juli 2025 door Redactie HRMorgen Geopolitieke spanningen, maatschappelijke onrust en het woke-debat sijpelen door op de werkvloer. Medewerkers voelen zich iets minder inclusief benaderd, terwijl ze zelf aangeven juist inclusiever te handelen. Dat blijkt uit de nieuwste Diversiteit & Inclusie Benchmark van Highberg. [Lees meer …]
Ik als HR professional Van Tobvrouwen naar Topvrouwen – zo laat je vrouwen excelleren op de werkvloer 09 mei 2025 door Juliette de Swarte Lisa Wouters (directeur van Liesje Schrijft! en co-auteur van Tobwijven) en Nicole Engbers (directeur Profit bij Compagnon) in gesprek over hoe je een organisatie écht vrouwvriendelijk maakt. Spoiler: de hele organisatie profiteert hier (financieel) van. [Lees meer …]
