HR in de wereld “Verbindend werkgeverschap” voorkomt polarisatie en spanningen op de werkvloer 13 juni 2024 door Redactie HRMorgenGeneratieverschillen, maar ook andere normen, waarden en politieke overtuiging leiden steeds vaker tot spanningen op de werkvloer. Maar dat biedt óók een kans voor werkgevers, vindt HR-dienstverlener Randstad Nederland. ‘Verbindend werkgeverschap’ is daarom een van de belangrijkste aanbevelingen uit de Employer Brand Research 2024 van Randstad. [Lees meer …]
HR in de wereld Gen Z’s en millennials willen dat hun werkgevers actie ondernemen tegen klimaatverandering 12 juni 2024 door Redactie HRMorgenDe helft van de millennials en Gen Z’ers zet druk op hun werkgevers om actie te ondernemen tegen klimaatverandering, een trend die de afgelopen jaren gestaag is toegenomen. Dat blijkt uit een enquête van Deloitte. Ook denken zij op lange termijn na over de invloed van GenAI op hun carrière. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling HR-uitdagingen waar AI geen oplossing biedt 20 mei 2024 door Redactie HRMorgenAI kan veel. Maar er zijn HR-uitdagingen waar kunstmatige intelligentie nog geen oplossing biedt. [Lees meer …]
HR in de wereld Eén op vijf jongeren zou niet solliciteren op huidige baan 19 april 2024 door Redactie HRMorgenMaar liefst negentien procent van de Nederlandse jongeren zou met de kennis van nu, niet op hun huidige baan solliciteren. Onder de rest van de Nederlanders bedraagt dit slechts dertien procent. Dit blijkt uit onderzoek van Acties.nl. [Lees meer …]
HR in de wereld Zijn jongere generaties minder gemotiveerd dan oudere generaties? 11 april 2024 door Willem VernooijZijn Gen Z’ers echt zo werkschuw? En zijn millennials te verwend om hard te werken? In tegenstelling tot wat veel mensen aannemen, blijkt er geen verschil te zijn tussen de werkmotivatie per generatie. Sterker nog, elke generatie heeft nu minder interesse om te werken. Dat blijkt uit wetenschappelijk onderzoek. [Lees meer …]
