Wij als Organisatie Hoe maak je je sollicitatieproces Gen-Z-proof? 12 mei 2026 door SUSA Nu bijna een derde van de beroepsbevolking uit Gen Z’ers bestaat, is het belangrijker dan ooit om bij het werven van personeel ook hun aandacht te trekken. Maar hoe doe je dat, en hoe houd je hun aandacht vast tijdens het sollicitatieproces? Expert in Student&Werk Susa geeft tips. [Lees meer …]
HR in de wereld Zo versnelt Gen Z de transformatie naar ‘aanstekelijk werkgeverschap’ 02 april 2026 door SUSA Gen Z wordt vaak neergezet als ‘lastig’. In deze blog van expert in Student&Werk Susa lees je waarom Gen Z zo uitgesproken is, wat zij blootleggen en wat organisaties kunnen doen om toekomstbestendig te blijven. [Lees meer …]
HR in de wereld Minder controle, meer motivatie: zo geef je leiding aan Gen Z 19 maart 2026 door SUSA Hoe geef je jonge medewerkers de ruimte zonder de regie kwijt te raken? Expert in Student&Werk Susa geeft in dit artikel praktische tips om minder te sturen op controle en meer op motivatie en eigenaarschap. Zo haal je het beste uit deze generatie op de werkvloer. [Lees meer …]
HR in de wereld Helft van de werknemers oriënteert zich op een andere baan 29 januari 2026 door Redactie HRMorgen Meer dan de helft van de Nederlandse werknemers is zich aan het oriënteren op een nieuwe baan. Dat komt vooral door de wens naar inkomensgroei en betere loopbaanperspectieven, blijkt uit de Global Talent Barometer van ManpowerGroup. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Gen Z begrijpen en behouden met De GenZclopedie van Laura Bas 20 januari 2026 door Femke De Wit Hoe werf en behoud je Generatie Z? Met ‘De GenZclopedie’ van Gen Z-expert Laura Bas krijgen HR-professionals een handboek om Gen Z’ers te begrijpen, te motiveren en succesvol te laten groeien binnen organisaties. [Lees meer …]
HR in de wereld De ideale leider volgens Gen-Z: van commandant naar coach 26 september 2025 door Redactie HRMorgen Wat verwachten werkenden van generatie Z van hun werkomgeving en van hun leidinggevenden? En hoe voldoe je als organisatie aan deze verwachtingen? Top Employers Institute vroeg het aan een panel van Gen-Z’ers. [Lees meer …]
HR in de wereld Waarom Gen-Z gemiddeld maar 1,1 jaar blijft: ze willen groeien 16 september 2025 door Redactie HRMorgen Gen-Z blijft gemiddeld maar 1,1 jaar in een baan, blijkt uit onderzoek van Randstad. Niet uit ontrouw, maar uit ambitie. Ze combineren banen, gebruiken AI om te leren en verwachten groeikansen. Werkgevers moeten startersfuncties herontwerpen om deze generatie te binden. [Lees meer …]
HR in de wereld Meer diversiteit binnen dan tussen generaties 11 september 2025 door Redactie HRMorgen Ruim de helft (57%) van de werkenden ziet meer verschillen binnen hun generatie dan tussen generaties, blijkt uit onderzoek. Babyboomers, Generatie X, Millennials en Gen Z verschillen vooral in flexibiliteit, loyaliteit en technologische vaardigheden. [Lees meer …]
