Wij als Organisatie Stel dat: elk bedrijf een serieuze stage-strategie zou hebben 08 januari 2025 door Arjan ElbersStel nou dat elke organisatie een serieuze recruitmentstrategie voor stagiairs zou hebben. Dan zou onze arbeidsmarkt er echt wel anders uitzien, aldus Arjan Elbers. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Stel dat: je als bedrijf een sterke recruitmentstrategie voor pensionado’s hebt 18 november 2024 door Arjan ElbersWat zou er gebeuren als je organisatie ook een sterke recruitmentstrategie voor pensionado’s zou hebben? Volgens Arjan Elbers zou die organisatie er dan echt wel anders uitzien. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Stel dat: alle hiring managers van Nederland getraind waren?! 18 oktober 2024 door Arjan ElbersWat zou er gebeuren als elke hiring manager wel getraind was? Daarover filosofeert recruitmentgoeroe Arjan Elbers in deze column. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Stel dat: 40 uur bij één werkgever de norm niet meer is?! 20 september 2024 door Arjan ElbersWat zou er gebeuren als werkenden niet langer 40 uur per week bij dezelfde werkgever mogen werken? Daarover filosofeert recruitmentgoeroe Arjan Elbers in deze column. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Stel dat: cv’s vanaf morgen wettelijk verboden zouden zijn?! 21 augustus 2024 door Arjan ElbersStel je dat eens voor, dat cv’s vanaf morgen wettelijk verboden zouden zijn. Voor iedereen met politieke invloed die deze column leest: wees vrij om het idee direct mee te nemen en om te zetten naar wetgeving, schrijft Arjan Elbers in zijn maandelijkse column. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Stel dat: er morgen geen euro budget meer is voor recruitment?! 19 juli 2024 door Arjan ElbersWat zou er gebeuren als alle budgetten voor recruitment, arbeidsmarktcommunicatie en employer branding vanaf morgen zijn bevroren? Daar heeft ‘recruitment-goeroe’ Arjan Elbers wel een beeld bij. Dat schetst hij in deze tweede column van zijn serie ‘Stel dat’. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Stel dat: je nooit meer aan employer branding kunt doen?! 21 juni 2024 door Arjan ElbersStel je voor dat employer branding integraal afgeschaft zou worden. Wat zou er dan gebeuren? Daarover dagdroomt ‘recruitment-goeroe’ Arjan Elbers in de eerste van zijn maandelijkse columns. [Lees meer …]
