Wij als HR Afdeling De nieuwe goudmijn van HR: Hoe Unilever de ‘Missing Middle’ ontsluit 23 april 2026 door Jan van der Laan Hoe ontwerpen we werk waarin mens en techniek elkaars krachten maximaal versterken? Dat is volgens Jan van der Laan de vraag die HR en organisaties zich moeten stellen. En dat is volgens hem precies waar de Missing Middle over gaat. Wat houdt dit concept precies in? [Lees meer …]
Wij als Organisatie ‘AI levert niets op, tenzij HR de architectuur van werk opnieuw tekent’ 12 maart 2026 door Jan van der Laan Waarom zien organisaties hun productiviteit of werkgelegenheid zelden stijgen, ondanks de inzet van artificiële intelligentie? Jan van der Laan onthult welke hardnekkige patronen roet in het eten gooien, en hoe HR het tij kan keren. [Lees meer …]
Wij als Organisatie ‘De workforce van 2030 is een mix van mensen, machines en alles daartussen’ 05 maart 2026 door Jan van der Laan “Jouw workforce is allang geen personeelsbestand meer. Het is een capaciteitsmix van vaste medewerkers, flexwerkers, zzp’ers, platformwerkers én AI-agents. Maar HR plant nog steeds in koppen.” En dan gaat het fout, schetst Jan van der Laan. Welke risico’s ziet hij, en hoe zijn die te vermijden? [Lees meer …]
Ik als HR professional Routekaart HR-team in nieuwe tijd: van instrumenteel HR naar Human Purpose 24 februari 2026 door Leon Schaepkens Volgens Leon Schaepkens gaat instrumenteel Human Resources plaatsmaken voor Human Purpose. Maar hoe ga je om met die overgang? Schaepkens geeft 10 praktische tips. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Waarom jouw HR-strategie sneller verzuurt dan een pak melk 19 februari 2026 door Jan van der Laan Jouw huidige HR-strategie heeft een houdbaarheidsdatum die sneller nadert dan je denkt, waarschuwt Data- & AI- recruiter Jan van der Laan. Dit vraagt om een fundamentele verschuiving: van ‘vacatures vullen’ naar ‘werk ontwerpen’. Wat vraagt dat van HR? [Lees meer …]
HR in de wereld Waar ligt HR wakker van? Uitkomsten HRMorgen Forum over de HR-agenda voor 2026 09 februari 2026 door Redactie HRMorgen Wat vind je van het HR-beleid van je organisatie? Wat kan beter? Wat zijn voor jou en voor je organisatie de HR-prioriteiten in 2026? Dat peilden we eind vorig jaar bij de lezers van HRMorgen. Dit zijn de belangrijkste uitkomsten van ons HRMorgen Forum over de HR-agenda 2026. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Wat vraagt strategisch HR van HR? 05 februari 2026 door Willem Vernooij Strategisch HR heeft weinig te maken met jaarplannen en alles met scherpe keuzes, mensenkennis én een holistische blik op organisatiedoelen. Dat is de visie van Ingrid Kerr, interim-HR-manager en organisatieadviseur. Strategisch HR vraagt volgens Kerr niet méér HR, maar ánder HR. [Lees meer …]
HR in de wereld ‘HR onderschat wat AI gaat betekenen voor de strategische personeelsplanning’ 02 februari 2026 door Willem Vernooij In de recentste Berenschot HR trends-analyse staat de impact van AI op plek tien in de prioriteitenlijst van HR-managers. Onbegrijpelijk, vindt Data & AI- recruiter Jan van der Laan. “Als je als HR-professional nu niet snapt wat AI met functies, vaardigheden en loopbanen gaat doen, loop je straks structureel achter de feiten aan.” [Lees meer …]
