Wij als Organisatie Pilot met skillsbased werven: ‘Defensie wordt de grootste opleider van Nederland’ 20 januari 2026 door Integraal SkillsPaspoort Defensie heeft de ambitie om door te groeien naar 100.000 medewerkers in 2030. Dit vraagt om nieuwe manieren van werven, matchen en (door-)ontwikkelen. Defensie en NCOI nodigden jongeren zonder duidelijk plan op de arbeidsmarkt daarom uit om een Talentenscan te doen via integraalskillspaspoort.nl. Wat leverde deze pilot op? [Lees meer …]
HR in de wereld Skills: de sleutel tot een wendbare arbeidsmarkt 08 december 2025 door Integraal SkillsPaspoort De arbeidsmarkt staat onder druk door een structurele mismatch en AI verandert de aard van werk. Volgens Mark van den Broek, directeur Opleidingen bij NCOI, vraagt dit om een disruptief andere manier van het ontwikkelen van mensen, waarbij een belangrijke rol is weggelegd voor het aanleren en verzilveren van skills. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Derde conferentie Integraal Skillspaspoort: matchen op basis van skills werkt 18 november 2025 door Integraal SkillsPaspoort We hebben allereerst een mismatch op de arbeidsmarkt, en dan pas een tekort! Dat is volgens programmamanager Hans Cremer wederom aangetoond tijdens het webinar ‘Samen nog verder op weg naar een Integraal SkillsPaspoort’. [Lees meer …]
HR in de wereld De SkillsWallet als betrouwbare dataset voor werkgevers: is daar een standaard voor? 11 november 2025 door Integraal SkillsPaspoort Hoe kan een werkgever op een krappe, dynamische arbeidsmarkt onderscheid maken tussen feit en fictie bij het profiel van kandidaten? De SkillsWallet biedt een antwoord op deze vraag. Het is een persoonlijke digitale app waarin diploma’s, certificaten en vaardigheden op een betrouwbare en verifieerbare manier kunnen worden opgeslagen en gedeeld. [Lees meer …]
HR in de wereld Een Integraal Skillspaspoort, is dat wel een goed idee? 10 oktober 2025 door Wim Pelgrim Als iedereen het Integraal Skillspaspoort nou gewoon invoert, dan ontstaat er een frictieloze arbeidsmarkt. Of toch niet? Wim Pelgrim pleit in deze column voor een robuust maar inefficiënt systeem. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Het cv is op z’n retour – en dat is goed nieuws. Dankzij skillsbased werving kijkt Defensie nu anders naar talent 16 april 2025 door Integraal SkillsPaspoort Waarom blijven we mensen beoordelen op papiertjes, terwijl hun échte kunnen vaak buiten het diploma ligt? Bij Defensie zijn ze al om: daar telt je skillset. Het resultaat? Een veel grotere, diverse talentpool én nieuwe kansen voor jongeren die nu nog geen plan hebben op de arbeidsmarkt. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Een carrière in het onderwijs? Skills-based platform EduSkills geeft je in no time inzicht in je talenten 07 april 2025 door Integraal SkillsPaspoort Met het skills-based matchingsplatform EduSkills richt Echt Onderwijs zich op kandidaten die al een tijd latent geïnteresseerd zijn in een onderwijscarrière. Dat levert veel potentieel op. “Als we kijken naar vaardigheden, blijken mensen uit heel andere hoeken verrassend goed te passen in het onderwijs,” zegt Karin van der Gragt, operationeel directeur. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Skillsgericht werken: Van wasstraat naar winkelstraat 11 december 2024 door Wim Pelgrim Hoe wordt skillsgericht werken een wezenlijk deel van je dagelijkse praktijk? Door je organisatie niet langer in te richten als een wasstraat, maar wel als een winkelstraat, zo stelt Wim Pelgrim. Skillsgericht denken en werken maakt het mogelijk je model flink te herzien en verbeteren. [Lees meer …]
