Wij als Organisatie Skillsgericht werken: Van wasstraat naar winkelstraat 11 december 2024 door GastbloggerHoe wordt skillsgericht werken een wezenlijk deel van je dagelijkse praktijk? Door je organisatie niet langer in te richten als een wasstraat, maar wel als een winkelstraat, zo stelt Wim Pelgrim. Skillsgericht denken en werken maakt het mogelijk je model flink te herzien en verbeteren. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Skillsbased werken in de praktijk: gelukkig komt eIDAS 2.0 eraan! 27 november 2024 door GastbloggerSkillsbased werken, hoe pak je dat aan als organisatie? Dat doe je in stappen, zo vertelt expert Wim Pelgrim je in deze serie. Stap 4: Maak gebruik van de eIDAS-wallet mogelijk, verzamel zo min mogelijk data zelf en geef zo veel mogelijk data mee. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Einde aan diplomadenken: bedrijven en overheid schakelen naar skills 20 november 2024 door Juliette de SwarteOnze arbeidsmarkt staat op een historisch kantelpunt. Na jaren van praten over skills lijkt eindelijk de omslag te komen. Publieke en private organisaties bundelen hun krachten om deze transformatie te versnellen. “We gaan van een diplomamarkt naar een skillseconomie.” [Lees meer …]
Wij als Organisatie Skillsbased werken in de praktijk: Sluit aan bij een gezamenlijke skillstaal 11 november 2024 door GastbloggerSkillsbased werken, hoe pak je dat aan als organisatie? Dat doe je in stappen, zo vertelt expert Wim Pelgrim je in deze serie. Stap 3: Gebruik een breed geaccepteerde skillstaal, maar verlies niet je eigenheid. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Skillsbased werken in de praktijk: ruimhartiger waarderen en erkennen van skills 30 oktober 2024 door GastbloggerSkillsbased werken, hoe pak je dat aan als organisatie? Dat doe je in stappen, zo vertelt expert Wim Pelgrim je in deze serie. Stap 2: Wees helder in wat al erkend moet zijn en wees ruimhartig in wat jij gaat waarderen en erkennen. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Skillsbased werken in de praktijk: sluit aan bij landelijke definities van skills 23 oktober 2024 door GastbloggerSkillsbased werken, hoe pak je dat aan als organisatie? Dat doe je in stappen, zo vertelt expert Wim Pelgrim je in deze serie. Stap 1: Kies voor jezelf een heldere betekenis van de term skills en sluit aan bij landelijke definities. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Uitzendbureau Timing bindt en boeit intercedenten met skillsbased profielen en carrièrepaden 02 november 2023 door Redactie HRMorgenUitzendbureau Timing heeft afgelopen zomer skillsplatform Skillzilla ingezet om naar de interne organisatie te kijken. Het doel van deze skillsbased aanpak is om het werk voor de eigen medewerkers slimmer en leuker te maken. “Door een functie-differentiatiemodel en door inzage te geven in competenties, kan iedere medewerker bij Timing zijn of haar unieke, persoonlijke (door)groeipad bewandelen”. [Lees meer …]
Wij als Organisatie ‘Aan de slag met skills? Begin met kleine experimenten’ 26 september 2023 door Redactie HRMorgen“Denken in skills lost de tekorten op de arbeidsmarkt op”, stelt expert Hans Cremer. Hoe ver is werkgevend Nederland met de adoptie van het denken in skills, wat is de waarde van het Integraal Skillspaspoort én hoe kun je in je organisatie ‘slim’ met skills aan de slag. [Lees meer …]
