HR in de wereld Bedrijfsburn-out: waarom organisaties zelf ziek kunnen maken 08 juli 2026 door BNR at Work Wil je burn-outklachten aanpakken? Kijk dan niet alleen naar de medewerker, maar vooral ook naar hoe het bedrijf georganiseerd is. Dat is de boodschap van Patrick Nijhoff, auteur van het boek De Bedrijfsburnout, te gast bij de podcast BNR at Work. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Haal het meeste uit je personeel (7): waarom vallen neurodivergente medewerkers sneller uit en wat kan HR doen om dat te voorkomen? 29 juni 2026 door Willem Vernooij Neurodivergente medewerkers hebben een hoger risico op een burn-out. De vraag is waarom? En wat kan HR doen om dat te voorkomen? Wie de mismatch tussen neurodivergenten en hun omgeving begrijpt, kan met kleine aanpassingen verzuim verlagen, prestaties verbeteren en verborgen potentieel benutten. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Van werven naar vasthouden: HR zet in 2026 in op skills en duurzame inzetbaarheid 22 juni 2026 door Redactie HRMorgen Het werven van nieuw personeel zakt qua prioriteit op de HR-agenda. In de plaats komen inzetbaarheid, leren en strategische personeelsplanning. Het HR-Trendonderzoek 2026 van Berenschot laat zien hoe organisaties de omslag maken van een instroom- naar een behoudstrategie, en wat dat vraagt van HR-professionals. [Lees meer …]
Wij als Organisatie ‘Dienend-leiderschap geeft boost aan employee engagement’ 22 juni 2026 door Anouschka Vreugdenhil Dienend-leiderschap heeft positieve effecten op de prestaties van organisaties, teams en individuen. Bovendien kun je er iedere andere leiderschapsstijl mee tot een succes maken, zegt dr. Inge Nuijten. Wat zijn de kenmerken van dienend-leiderschap, en hoe pas je dit toe in de praktijk? [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling AI-toepassingen in de dagelijkse praktijk van HR 18 juni 2026 door Youforce Kunstmatige intelligentie ontwikkelt zich in een hoog tempo van experiment naar dagelijkse HR-praktijk. AI kan inmiddels uiteenlopende HR-processen ondersteunen, van verzuim en verlof tot payroll en recruitment. Youforce zet op een rijtje wat dit precies oplevert voor HR. [Lees meer …]
HR in de wereld FNV constateert hoge werkdruk bij Lidl; supermarkt zegt zich niet te herkennen in uitkomsten 17 juni 2026 door Willem Vernooij Vakbond FNV concludeert op basis van een onderzoek onder 1.168 Lidl-medewerkers dat de werkdruk binnen de supermarktketen nog altijd hoog is. Lidl zegt de uitkomsten serieus te nemen, maar plaatst vraagtekens bij de onderzoeksmethode en verwijst naar eigen metingen, die volgens de supermarkt een ander beeld laten zien. Overtuigend bewijs voor de aanklacht over de methodiek levert het bedrijf niet. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Hoe HR-managers vitaliteitsprogramma’s laagdrempelig kunnen houden 17 juni 2026 door Acture Een vitaliteitsprogramma kan het engagement, de productiviteit van medewerkers en de verzuimreductie ten goede komen. Maar dan moeten medewerkers ook echt deelnemen aan het programma. Acture legt uit hoe HR-teams vitaliteitsprogramma’s toegankelijk houden, welke valkuilen ze kunnen vermijden en welke strategieën bewezen effectief zijn. [Lees meer …]
HR in de wereld Verzuimcijfers blijven hoog in eerste kwartaal 2026 04 juni 2026 door Redactie HRMorgen Het ziekteverzuimpercentage kwam in het eerste kwartaal van 2026 uit op 5,8 procent. Dat is net zo hoog als in hetzelfde kwartaal vorig jaar en het op een na hoogste percentage van de afgelopen vijf jaar, zo blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek. [Lees meer …]
