"Breng je organisatie verder"
SLUIT MENU

skills - Bekijk alle berichten

HR in de wereld
Mbo-4-geschoolden komende jaren schaarser en gewilder dan bachelor-gediplomeerden

Werkgevers zullen de komende jaren meer moeite hebben om personeel te werven met een mbo-diploma op niveau 4. Het perspectief voor bachelor-gediplomeerden wordt juist minder gunstig dan in de afgelopen jaren. Deze en andere interessante highlights haalde Saskia Grit, arbeidsmarktadviseur bij UWV, uit het rapport ‘De arbeidsmarkt naar opleiding en beroep tot 2028’ van het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA). [Lees meer …]

Wij als Organisatie
De krapte: opgelost (soort van)

“Het oplossen van de skills gap begint bij HR”, vindt recruitmentexpert Bas van de Haterd, “en dus is het tijd om de recruitmentprocessen radicaal te herzien.” In dit artikel geeft hij inspirerende voorbeelden van hoe organisaties dankzij het stimuleren van interne mobiliteit hun personeelstekorten oplossen. [Lees meer …]

Ik als HR professional
Gamechanger: De opkomst van de Chief Skills Officer

In de dynamische businesswereld, waar tech revoluties, marktverschuivingen en het gevecht om het juiste talent dagelijkse kost zijn, is de rol van de Chief Skills Officer (CSO) onmisbaar geworden voor bedrijven die de toekomst willen vormgeven, van startups tot multinationals. Deze baanbrekende rol is veel meer dan een fancy nieuwe titel; het is dé strategische sleutel die ervoor zorgt dat je team klaar is voor de uitdagingen en kansen van morgen. [Lees meer …]

Wij als HR Afdeling
Efficiëntie en ontwikkeling faciliteren met een learning experience van topniveau

Jeroen Stam en Sanne van Hoeij van Crowe HR Services namen op donderdag 29 februari tijdens het webinar ‘Learning & Development: een praktische benadering’ de deelnemers mee in de trends over een leven lang leren. Hoe kun je dat als organisatie vormgeven? En waarom zou je dat moeten willen? Aan de hand van twee cases lieten ze zien dat het niet moeilijk hoeft te zijn je werknemers optimaal te faciliteren in hun ontwikkeling. [Lees meer …]

Wij als Organisatie
Zorgorganisatie ’s Heeren Loo beweegt mee met talent

Zorgorganisatie ‘s Heeren Loo legt bij werving, selectie en opleiding van personeel niet langer de nadruk op formele diploma-eisen. Ramon de Groot, Manager van de Academie legt uit het talent centraal staat. Welke competenties, talenten en ervaring heeft iemand al? Wat zijn de gevolgen van deze koerswijziging voor de kwaliteit van zorg en voor hoe medewerkers toegerust worden voor het werk? [Lees meer …]

1 2 3