Wij als Organisatie Skillscoalitie: ruim twintig sectoren gaan vaardigheden eenduidig vastleggen 01 oktober 2026 door Redactie HRMorgen Ruim twintig brancheorganisaties en vakbonden, waaronder FME, ActiZ en FNV, hebben bij de SER een intentieverklaring getekend om vaardigheden op één manier te beschrijven en vast te leggen. Wat gaat de Skillscoalitie doen, en wat betekent dat voor werkgevers? [Lees meer …]
HR in de wereld Mythes over de arbeidsmarkt, deel 6: Flexibiliteit staat haaks op onzekerheid 30 september 2026 door Wim Pelgrim & Laurens Waling De discussie over werk in Nederland wordt vaak binair gevoerd: vast versus flex. Vast zou zekerheid bieden, flex zou onzekerheid creëren. Vanuit dat perspectief lijkt flexibiliteit iets dat we moeten inperken om mensen te beschermen. Maar deze tegenstelling doet geen recht aan hoe de arbeidsmarkt in de praktijk functioneert, stellen Wim Pelgrim en Laurens Waling. [Lees meer …]
HR in de wereld Mythes over de arbeidsmarkt, deel 5: AI maakt startersfuncties overbodig 27 augustus 2026 door Wim Pelgrim & Laurens Waling Verdwijnen startersfuncties en de leercurve die medewerkers nodig hebben door de opkomst van AI? Volgens Wim Pelgrim en Laurens Waling is deze hardnekkige zorg begrijpelijk, maar niet terecht. Ze leggen uit waarom. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Wie moet er beginnen? Skillsgericht wijzen voor beginners 21 augustus 2026 door Wim Pelgrim Wat hebben Spider-Man en Peter Parker met skillsgericht werken te maken? Wim Pelgrim legt het uit in deze column. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Mythes over de arbeidsmarkt – Deel 4: Human skills zijn soft en niet meetbaar 31 juli 2026 door Wim Pelgrim & Laurens Waling Op allerlei manieren wordt geprobeerd om human skills of softskills meetbaar en controleerbaar te maken. Maar is dat nodig, vragen Wim Pelgrim en Laurens Waling zich af? En wat noemen we dan meetbaar? [Lees meer …]
Wij als Organisatie “Het invullen was echt een spiegel”: eerste grote proef met skillspaspoort levert Metalektro inzicht én huiswerk op 30 juli 2026 door Redactie HRMorgen TNO onderzocht de ervaringen van medewerkers, leidinggevenden en HR-professionals in de Metalektro met het skillspaspoort. De sector is de eerste waar het instrument op deze schaal wordt getest. Het onlangs gepubliceerde rapport benoemt zes toepassingsgebieden van het skillspaspoort én de randvoorwaarden die nog ontbreken. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Waarom skills-based werken op de tekentafel wint en op de werkvloer verliest 21 juli 2026 door Marelle Beune Als vrijwel iedereen ervan overtuigd is dat skills-based werken de toekomst heeft, waarom lukt het dan zo weinig organisaties om er echt werk van te maken? Marelle Beune, Managing Director Talent & Partner Services bij HeadFirst Group, geeft een aantal verklaringen. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Skills horen op de balans 21 juli 2026 door Jan van der Laan Medewerkers en hun vaardigheden worden nergens als actief erkend. Ze staan als kostenpost geboekt en verdwijnen elke maand van de rekening. Het is tijd dat dit verandert, vindt Jan van der Laan in deze “blog over de grootste blinde vlek in de financiële/HR-verslaggeving”. [Lees meer …]
