Wij als Organisatie Mythes over de arbeidsmarkt – Deel 4: Human skills zijn soft en niet meetbaar 31 juli 2026 door Wim Pelgrim & Laurens Waling Op allerlei manieren wordt geprobeerd om human skills of softskills meetbaar en controleerbaar te maken. Maar is dat nodig, vragen Wim Pelgrim en Laurens Waling zich af? En wat noemen we dan meetbaar? [Lees meer …]
Wij als Organisatie “Het invullen was echt een spiegel”: eerste grote proef met skillspaspoort levert Metalektro inzicht én huiswerk op 30 juli 2026 door Redactie HRMorgen TNO onderzocht de ervaringen van medewerkers, leidinggevenden en HR-professionals in de Metalektro met het skillspaspoort. De sector is de eerste waar het instrument op deze schaal wordt getest. Het onlangs gepubliceerde rapport benoemt zes toepassingsgebieden van het skillspaspoort én de randvoorwaarden die nog ontbreken. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Waarom skills-based werken op de tekentafel wint en op de werkvloer verliest 21 juli 2026 door Marelle Beune Als vrijwel iedereen ervan overtuigd is dat skills-based werken de toekomst heeft, waarom lukt het dan zo weinig organisaties om er echt werk van te maken? Marelle Beune, Managing Director Talent & Partner Services bij HeadFirst Group, geeft een aantal verklaringen. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Skills horen op de balans 21 juli 2026 door Jan van der Laan Medewerkers en hun vaardigheden worden nergens als actief erkend. Ze staan als kostenpost geboekt en verdwijnen elke maand van de rekening. Het is tijd dat dit verandert, vindt Jan van der Laan in deze “blog over de grootste blinde vlek in de financiële/HR-verslaggeving”. [Lees meer …]
HR in de wereld Defensie plaatst de meeste online vacatures. ‘Dit is meer dan een opvallende wisseling aan de top’ 12 juli 2026 door Redactie HRMorgen Defensie verdringt voor het eerst Albert Heijn als grootste vacatureplaatser van Nederland. De krijgsmacht plaatste vorig jaar ruim 13.000 vacatures online en groeit daarmee uit tot een dominante speler op de arbeidsmarkt. Maar hoe groot is de druk op de toch al krappe arbeidsmarkt eigenlijk en wat betekent dit voor andere werkgevers? [Lees meer …]
HR in de wereld ‘We hebben geen tekort, we hebben een mismatch’: waarom de Skills Wallet het cv overbodig maakt 10 juli 2026 door Redactie HRMorgen Werkgevers blijven investeringsbeslissingen nemen op basis van een document dat al sinds 1482 nauwelijks is veranderd. Hans Cremer (Integraal Skillspaspoort) en Maarten Boender (Sphereon) leggen uit waarom dat model vastloopt, en hoe de Skills Wallet vraag en aanbod op de arbeidsmarkt eindelijk op elkaar laat aansluiten. [Lees meer …]
HR in de wereld Van dialect naar ABN: waarom Nederland een gemeenschappelijke skillstaal nodig heeft 10 juli 2026 door Redactie HRMorgen Elke organisatie heeft het over skills, maar niemand spreekt dezelfde taal. De ene noemt het klantgericht, de andere servicegericht, en precies daar loopt matching op de arbeidsmarkt vast. Kevin Sikma en Jeroen Bovenlander van CompetentNL leggen in een webinar van HRMorgen & HRTech Arena uit hoe de nationale skillstaal die spraakverwarring moet oplossen, en waarom Nederland daarin internationaal opvallend ver is. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Gemeenten ervaren dat werken met skills vraagt om maatwerk 09 juli 2026 door Anouschka Vreugdenhil Werken met skills vraagt om maatwerk, zo ervaarden ze bij A&O fonds Gemeenten. Programmamaker Marieke de Feyter: “We denken niet dat we een skillsprofiel kunnen maken waarvan elke gemeente zegt: dit past echt als een bus. Maar we kunnen wel iets maken waar elke gemeente iets aan heeft, en dat ze dan zelf helemaal perfect kunnen maken.” [Lees meer …]
