HR in de wereld Tekort aan zorgmedewerkers blijft stijgen 18 september 2024 door Redactie HRMorgenHet tekort aan zorgmedewerkers nam de afgelopen 25 jaar flink toe. Tegenwoordig zijn er gemiddeld 3,5 openstaande vacatures per werkzoekende. Dat blijkt uit een groot onderzoek van de Nationale Vacaturebank. [Lees meer …]
HR in de wereld Ruim 1 op 10 Nederlanders wil in buitenland wonen en werken 26 augustus 2024 door Redactie HRMorgenZo’n 11 procent van de Nederlanders in loondienst wil graag in het buitenland wonen en werken. Als motief daarvoor noemen respondenten steeds vaker de economische situatie in Nederland en de hoop op een betere levensstandaard. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Transparantie in salarissen trekt meer sollicitanten over de streep 22 augustus 2024 door Redactie HRMorgenVoor 83% van de werkzoekenden speelt een salarisindicatie een doorslaggevende rol om voor een baan te kiezen. Dit blijkt uit onderzoek van Nationale Vacaturebank. Hoe jonger de sollicitant, des te belangrijker het salaris is. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Zo werft Radboudumc jaarlijks 200 nieuwe verpleegkundigen op de krappe arbeidsmarkt 29 juli 2024 door GITPDe strijd om talent op de krappe arbeidsmarkt vraagt om een andere aanpak van HR-professionals. Dat geldt zeker voor de gezondheidszorg. Ilse van Steen werkt als recruitmentadviseur bij het Radboudumc. Welke strategieën gebruikt zij om voldoende medewerkers te werven? Dat vertelde ze in een interview met GITP. [Lees meer …]
HR in de wereld Zzp-wetgeving in de zorg: balanceren tussen duidelijkheid en flexibiliteit 24 juli 2024 door Coralie ElmontIn de zorgsector, die al flink onder druk staat door personeelstekorten en veranderingen, is duidelijke zzp-wetgeving hard nodig, stelt Coralie Elmont van Compagnon. De laatste tijd is er veel gebeurd op dit gebied, wat duidelijk maakt hoe belangrijk het is om regels te hebben die voor iedereen werken. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Een regionale zzp-pool voor de zorg: in Zuidoost-Brabant lukte het wél 23 juli 2024 door Annet MaselandIn Zuidoost-Brabant heeft een coöperatie van dertig zorginstellingen samen een zzp-pool opgezet, zonder tussenkomst van commerciële bemiddelaars. Bedenker en manager Strategisch HR bij Vitalis Jeroen Swanen vertelt over de oprichting en de hobbels die onderweg genomen moesten worden. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Vier concrete handvatten om analytics optimaal te benutten 17 juni 2024 door Peter Runhaar‘Fact based HR heeft de toekomst’, horen we vaak. Beslissingen op basis van data vervangen beslissingen op basis van het onderbuikgevoel. Maar hoe zorg je dat je die data goed inzet en dat je HR-analytics werkelijk gebruikt voor het nemen van de juiste beslissingen? [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Waar gaan we werken? De rol van het kantoor bij remote werken 05 juni 2024 door Eline VinkWanneer een deel – of zelfs iedereen – van de medewerkers op afstand werkt, vervult het kantoor een nieuwe rol. Het is niet alleen nodig om te downsizen op een innovatieve manier, maar ook om een digitaal kantoor te bouwen, met bijbehorende visiegedreven cultuur. Hoe heeft CommonEasy dit aangepakt? [Lees meer …]
