Werkgeverschap 4.0

‘Locked at the job’: een voorstadium van verzuim en wat HR hiervan kan leren

09 maart 2026 door Willem Vernooij

Zo’n 20 procent van de medewerkers zit vast in hun baan, blijkt uit onderzoek van Merel Feenstra-Verschure (TIAS Business School). Ze noemt het fenomeen ‘Locked at the job’: medewerkers die doodongelukkig worden van hun werk, maar toch blijven zitten. Het is een voorbode voor verzuim, maar blijft ook lang onopgemerkt. Wat moet HR weten? [Lees meer …]

SER adviseert over mantelzorg: Zorg dat het bespreekbaar wordt op de werkvloer

06 maart 2026 door Anouschka Vreugdenhil

Ruim 2 miljoen mensen in ons land combineren betaald werk met mantelzorg. Het goed kunnen combineren van betaald werk en mantelzorg is een relevant en urgent thema. Op verzoek van het kabinet brengt de SER een advies uit over hoe werk en mantelzorg beter te combineren zijn. [Lees meer …]

‘De workforce van 2030 is een mix van mensen, machines en alles daartussen’

05 maart 2026 door Jan van der Laan

“Jouw workforce is allang geen personeelsbestand meer. Het is een capaciteitsmix van vaste medewerkers, flexwerkers, zzp’ers, platformwerkers én AI-agents. Maar HR plant nog steeds in koppen.” En dan gaat het fout, schetst Jan van der Laan. Welke risico’s ziet hij, en hoe zijn die te vermijden? [Lees meer …]

Jaaronderzoek Employee Experience 2026: dit zijn de succesfactoren van EX volgens HR

03 maart 2026 door Heleen Mes

Waar moet HR op inzetten voor een betere employee experience (EX)? Dat vroegen HXWork, Tilburg University en BCS HR Software aan HR-professionals in het Jaaronderzoek Employee Experience 2026. Dit zijn de belangrijkste conclusies. [Lees meer …]

Verzuim: 72% van de medewerkers voelt het aankomen, slechts 11% van de managers doet er iets aan

27 februari 2026 door Redactie HRMorgen

Hoe voorkom je dat medewerkers uitvallen? Onder andere door signalen zoals prikkelbaarheid of veranderende werkprestaties op tijd te herkennen en aan te pakken. Acture-CEO Annabelle Hagoort legt uit hoe je vroegtijdig ingrijpt zonder dat het ongemakkelijk wordt. [Lees meer …]

Drie momenten die GrandVision’s invulling van Aanstekelijk Werkgeverschap veranderden

26 februari 2026 door Willem Vernooij

Onder HR-directeur Jennifer Kors ging GrandVision van procesdenken naar eigenaarschap, van crisis naar vertrouwen, van schaalvergroting naar mensgericht blijven. “Mensen stellen betere vragen, denken breder mee en komen met ideeën die verder gaan dan hun eigen winkel.” [Lees meer …]

Ramadan en de werkvloer: hoe ondersteun je werknemers die vasten?

25 februari 2026 door AWVN

Tijdens de Ramadan vasten moslims gedurende een maand vanaf de dageraad tot zonsondergang. Hoe ga je binnen de organisatie om met vastende medewerkers, terwijl het werk doorgaat? AWVN geeft een aantal tips. [Lees meer …]

Wat mag je nog wel vragen bij een ziekmelding?

24 februari 2026 door Redactie HRMorgen

Veel HR-professionals denken dat privacywetgeving persoonlijk contact blokkeert bij ziekmeldingen. “Niet waar,” zegt Sophie van Hooijdonk (artra). Zij legt uit wat je wel en niet mag vragen, hoe je menselijk contact houdt en waarom de grootste winst zit in preventie aan de voorkant van verzuim. [Lees meer …]

Vier succesfactoren voor krachtige kernwaarden en aanstekelijk werkgeverschap

23 februari 2026 door Heleen Mes

Kernwaarden kunnen organisaties extra aantrekkelijk maken. Ze geven medewerkers houvast, kracht en vertrouwen. Vooral als ze het verband begrijpen tussen de missie en visie van de organisatie, de kernwaarden en hun gedrag. Heleen Mes benoemt vier succesfactoren. [Lees meer …]