Wij als Organisatie Vertrouwen als prestatiefactor: waarom teams met meer vertrouwen beter presteren 21 oktober 2026 door artra Waarom presteert het ene team structureel beter dan het andere, terwijl de omstandigheden vrijwel hetzelfde zijn? Het verschil zit lang niet altijd in talent, ervaring of processen, zegt Artra. Vaker is een minder zichtbare factor die het verschil maakt: vertrouwen. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Waarom medewerkers goed presteren: de psychologie achter duurzame prestaties 28 september 2026 door artra Waarom presteert het ene team structureel beter dan het andere, terwijl de omstandigheden vergelijkbaar zijn? Het antwoord zit zelden in strakkere KPI’s of meer beoordelingsgesprekken, zegt Artra. Wat werkt dan wel? [Lees meer …]
HR in de wereld Wat hebben medewerkers écht nodig in hun eerste 6 maanden? 03 september 2026 door artra Medewerkers die een goede start maken, blijven langer en nemen actief deel aan het team en de organisatie. Investeren in hun eerste zes maanden is daarom investeren in duurzame inzetbaarheid. Artra vertelt hoe jij als HR daarbij kan ondersteunen: “jij bent de regisseur van een sterke start.” [Lees meer …]
Wij als Organisatie Verzuim voorkomen na de vakantie: zo help je medewerkers gezond terugkeren 17 augustus 2026 door artra Een vakantie kan medewerkers rust geven, maar neemt de oorzaak van stress niet weg. Hoe zorg je als HR-professional voor een rustige terugkeer, zodat het effect van de vakantie blijft? Artra geeft tips. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Vertrek komt zelden uit het niets: dit zijn de echte redenen waarom mensen gaan 28 juli 2026 door artra Waaróm vertrekken medewerkers? En hoe kun jij als HR-professional ze aan boord en betrokken houden? Dat zet artra op een rij in deze blog. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Van 9-tot-5 naar vrijheid: dit vraagt het écht van HR 05 mei 2026 door artra Nieuwe generaties kijken anders naar werk. Dat staat niet langer centraal in hun leven, maar is een onderdeel daarvan. Veel organisaties werken echter nog vanuit oude verwachtingen. De vraag is niet of je als HR moet meebewegen, maar hoe je dit doet, stelt artra: “Waar het schuurt, zit de echte uitdaging”. [Lees meer …]
