HeadFirst Group is een van de beste werkplekken voor vrouwen in 2026: ‘Iedereen moet zich veilig voelen’ 17 maart 2026 door Redactie HRMorgen HeadFirst Group staat op de achtste plaats in de categorie middelgrote bedrijven van de ‘Best Workplaces for Women 2026’. Joke de Graaf, Director People and Culture bij HeadFirst Group vertelt hoe zij en haar collega’s zorgen dat iedereen zich thuis voelt in de organisatie. [Lees meer …]
Historisch hoog verzuim legt blinde vlek bloot: vrouwengezondheid op de werkvloer 13 maart 2026 door Redactie HRMorgen Vrouwengezondheid krijgt op de Nederlandse werkvloer nog te weinig aandacht, terwijl klachten rond menstruatie en overgang het functioneren en verzuim beïnvloeden. Om het onderwerp bespreekbaar te maken stelt Acture deze maand zijn vitaliteitsplatform Evermood open voor alle werkenden. [Lees meer …]
Compagnon voor tweede keer op lijst met Best Workplaces for Women in Nederland 12 maart 2026 door Redactie HRMorgen Compagnon heeft voor het tweede jaar op rij een plek veroverd op de lijst met Best Workplaces for Women in Nederland. Wat moeten organisaties doen om deze erkenning te verdienen? En wat maakt Compagnon zo’n goede werkgever voor vrouwen? [Lees meer …]
‘AI levert niets op, tenzij HR de architectuur van werk opnieuw tekent’ 12 maart 2026 door Jan van der Laan Waarom zien organisaties hun productiviteit of werkgelegenheid zelden stijgen, ondanks de inzet van artificiële intelligentie? Jan van der Laan onthult welke hardnekkige patronen roet in het eten gooien, en hoe HR het tij kan keren. [Lees meer …]
‘Locked at the job’: een voorstadium van verzuim en wat HR hiervan kan leren 09 maart 2026 door Willem Vernooij Zo’n 20 procent van de medewerkers zit vast in hun baan, blijkt uit onderzoek van Merel Feenstra-Verschure (TIAS Business School). Ze noemt het fenomeen ‘Locked at the job’: medewerkers die doodongelukkig worden van hun werk, maar toch blijven zitten. Het is een voorbode voor verzuim, maar blijft ook lang onopgemerkt. Wat moet HR weten? [Lees meer …]
SER adviseert over mantelzorg: Zorg dat het bespreekbaar wordt op de werkvloer 06 maart 2026 door Anouschka Vreugdenhil Ruim 2 miljoen mensen in ons land combineren betaald werk met mantelzorg. Het goed kunnen combineren van betaald werk en mantelzorg is een relevant en urgent thema. Op verzoek van het kabinet brengt de SER een advies uit over hoe werk en mantelzorg beter te combineren zijn. [Lees meer …]
‘De workforce van 2030 is een mix van mensen, machines en alles daartussen’ 05 maart 2026 door Jan van der Laan “Jouw workforce is allang geen personeelsbestand meer. Het is een capaciteitsmix van vaste medewerkers, flexwerkers, zzp’ers, platformwerkers én AI-agents. Maar HR plant nog steeds in koppen.” En dan gaat het fout, schetst Jan van der Laan. Welke risico’s ziet hij, en hoe zijn die te vermijden? [Lees meer …]
Jaaronderzoek Employee Experience 2026: dit zijn de succesfactoren van EX volgens HR 03 maart 2026 door Heleen Mes Waar moet HR op inzetten voor een betere employee experience (EX)? Dat vroegen HXWork, Tilburg University en BCS HR Software aan HR-professionals in het Jaaronderzoek Employee Experience 2026. Dit zijn de belangrijkste conclusies. [Lees meer …]
Verzuim: 72% van de medewerkers voelt het aankomen, slechts 11% van de managers doet er iets aan 27 februari 2026 door Redactie HRMorgen Hoe voorkom je dat medewerkers uitvallen? Onder andere door signalen zoals prikkelbaarheid of veranderende werkprestaties op tijd te herkennen en aan te pakken. Acture-CEO Annabelle Hagoort legt uit hoe je vroegtijdig ingrijpt zonder dat het ongemakkelijk wordt. [Lees meer …]
08-06-2026Ellen Vermeer (Hoppenbrouwers) gebruikt slimme tech om de ontwikkeling van talent te versnellen: ...
22-06-2026Waarom het regenboogplafond nog steeds hardnekkig is – en wat organisaties eraan kunnen doen
17-06-2026FNV constateert hoge werkdruk bij Lidl; supermarkt zegt zich niet te herkennen in uitkomsten
