Werkgeverschap 4.0

02 januari 2025 door Anouschka Vreugdenhil

Een zieke werknemer kost geld. Veel geld. Iedere organisatie wil dan ook het ziekteverzuim omlaag brengen. Maar hoe groot is het probleem nu echt en over wat voor cijfers hebben we het dan eigenlijk? [Lees meer …]

Meer dan 90 procent van Nederlandse werkgevers ziet voordelen in werkomgeving met verschillende leeftijden

18 december 2024 door Redactie HRMorgen

De kansen van vijftigplussers op de arbeidsmarkt worden beter, blijkt uit een onderzoek van Indeed. Daarin geeft 93 procent van de werkgevers aan een balans tussen jonge en oudere (50+) medewerkers waardevol te vinden. Daarnaast geeft 73 procent van de bedrijven aan minder strikt te zijn geworden in de beoordeling van oudere sollicitanten door de huidige arbeidsmarktsituatie. [Lees meer …]

Sociaal ondernemer Margaret Massop: “Als je het keurslijf loslaat, voorkom je dat mensen arbeidsongeschikt worden”

17 december 2024 door Eline Vink

Door innovatief om te gaan met thuiswerken, krijgen mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans om weer actief te participeren. Margaret Massop, eigenaar van Webmastery, deelt haar inzichten over hoe thuiswerken niet alleen een oplossing kan zijn voor personeelstekorten, maar ook bijdraagt aan een inclusievere arbeidsmarkt. [Lees meer …]

Aanstekelijk werkgeverschap volgens (2) rubberfabrikant EKI: ‘Hierdoor hebben we tijd over voor innovatie’

05 december 2024 door Willem Vernooij

EKI is in korte tijd van een hiërarchisch familiebedrijf veranderd in een populaire werkgever in de regio. Veel moeite voor recruitment hoeven ze inmiddels niet meer te doen. Bart Heersink, HR manager bij EKI, vertelt aan HRMorgen hoe ze dat gelukt is. [Lees meer …]

Is diversiteit inclusief in de logistieke sector?

03 december 2024 door Lisa Wouters

Bij koplopers op het gebied van een inclusieve en diverse werkcultuur, denk je wellicht niet direct aan organisaties in de logistieke sector. Maar FMCG Copack in Veghel, Utrecht en Tiel bewijst het tegendeel. Lisa Wouters gaat hierover in gesprek met National Copack Manager Egon Walboomers. [Lees meer …]

Wat jij als werkgever moet weten over conscious quitting

19 november 2024 door Redactie HRMorgen

Conscious quitting houdt in dat medewerkers bewust hun baan opzeggen, omdat de organisatie niet past bij hun waarden en normen. In de podcast HRMorgen vertelt HR-businesspartner Ilona Raats-Gravemaker (HeadFirst Group) hoe jij kunt zorgen dat jouw medewerkers wel blijven, omdat ze trots zijn op de organisatie. [Lees meer …]

Margriet Formanoy (Trimbos Instituut): “Werkstress is niet alleen een kwestie van werk”

13 november 2024 door Juliette de Swarte

Als mensen uitvallen op het werk, is de oorzaak verrassend vaak niet het werk zelf. Margriet Formanoy, expert op het gebied van mentale gezondheid, benadrukt dat er vaak andere factoren meespelen. Ze raadt werkgevers aan voortdurend in gesprek te blijven: ‘Hoe zit je in je energie?’ [Lees meer …]

Werkstress verlagen door te werken aan een sociaal veilige werkomgeving

11 november 2024 door Redactie HRMorgen

Een gebrek aan een sociaal veilige werkomgeving kan bijdragen aan werkstress. Verzuim door werkstress blijft toenemen. Tijd om te werken aan een sociaal veilige werkomgeving. [Lees meer …]

Waarom en hoe moet HR de psychologische veiligheid op het werk bevorderen?

04 november 2024 door Redactie HRMorgen

Hoe kan HR de psychologische veiligheid op het werk bevorderen, en daardoor ook het welzijn en de prestaties van medewerkers? Dat beschrijft prof. Dr. Jaap Paauwe, hoogleraar (em.) Organisatie en Human Resource Management aan de Tilburg University, in zijn boek ‘Progressing performance and well-being at work’. [Lees meer …]