Wij als Organisatie Employee experience en de rol van HR: “beginnen, doen en doorpakken” 12 september 2024 door CompagnonEmployee experience (EX) staat terecht hoog op de agenda van HR, zeggen experts Renate Hezemans en Heleen Mes. “Organisaties die het goed doen, halen twee keer zo makkelijk mensen uit de arbeidsmarkt, hun verloop is de helft en hun verzuim is de helft.” In een podcast met Compagnon doen ze verslag van hun onderzoek naar de EX in Nederland en de EX van HR-professionals. [Lees meer …]
Wij als Organisatie “Generatie Z ken ik heel goed, die woont bij mij thuis” 28 augustus 2024 door CompagnonEr zijn altijd verschillen tussen generaties, maar de jongste groep op de arbeidsmarkt, Generatie Z, is toch wel echt anders dan de rest. Dat merken ze ook bij het modebedrijf WE Fashion, waar veel jonge mensen werken, zegt European HR Director Elianne Havinga in een interview met Compagnon. [Lees meer …]
Ik als HR professional “Leadership is meer dan alleen mensen aansturen” 10 juni 2024 door Compagnon“Mijn grootste opdracht hier? Een cultuurtransformatie waarbij we de entrepreneurial mindset terug willen brengen en we de overtuiging hebben dat ‘iedereen een leider’ is.” Dat zegt Ingrid de Bresser, HR Director Benelux bij Chubb FS & SKG in een interview met Compagnon. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling De Rijksoverheid zoekt meer flexwerkers. En nog 6 HR-trends in de publieke sector 27 mei 2024 door CompagnonWelke HR-trends spelen er bij de Rijksoverheid? Experts Mariët van Deventer (teammanager Overheid bij Compagnon) en Peter Boerman (hoofdredacteur Werf&) delen de 7 voornaamste ontwikkelingen op basis van een gloednieuw onderzoek. [Lees meer …]
Ik als HR professional Rennen met vakgenoten 01 maart 2024 door CompagnonHoud je als HR-professional of recruiter van hardlopen én netwerken met vakgenoten? Sluit je aan bij de HRunners! [Lees meer …]
Wij als Organisatie Wat maakt een team écht sterk? 29 februari 2024 door CompagnonMatthijs van Nieuwkerk, NOS Sport, The Voice. Al deze affaires haalden de voorpagina’s. Rode draad? Een gebrek aan psychologische veiligheid. Sterker: hoe mensen met elkaar omgaan blijkt de allerbelangrijkste factor voor echt goede teamprestaties. Hoe doe je het als organisatie wél goed? [Lees meer …]
