Kabinet publiceert Mantelzorgagenda 2027-2030

Op de Nationale Dag van de Mantelzorg, op 10 november, staan we in heel Nederland stil bij de onmisbare inzet van mensen die langdurig en onbetaald zorgen voor een zieke partner, familielid, vriend of buur. 

Nederland kent veel mantelzorgers. In 2024 gaf 14 procent van de 18-75-jarigen aan mantelzorg te geven, zo blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek. Vrouwen vervullen vaker de rol van mantelzorger dan mannen. Zo verleenden in 2024 17 procent van de vrouwen en 11 procent van de mannen mantelzorg.

Van alle werkenden in deze leeftijdscategorie gaf 13 procent mantelzorg in 2024. Ruim 3 procent voelde zich zwaar belast. Hoewel het percentage werkende mantelzorgers daalde tussen 2016 en 2024, steeg het percentage zwaarbelaste mantelzorgers. 

Mantelzorgagenda 2027-2030

Eerder dit jaar kwam de SER met het advies ‘Mantelzorg en werk in een zorgzame samenleving’. Hierin pleit de SER onder meer voor meer erkenning voor mantelzorg en meer flexibiliteit in het werk. Nu heeft het kabinet een reactie gegeven op het SER-advies. Ook heeft het kabinet de Mantelzorgagenda 2027-2030 naar de Tweede Kamer gestuurd. Het SER-advies vormt een belangrijke basis voor deze agenda en deze bouwt voort op de Mantelzorgagenda 2023-2026. 

Met de Mantelzorgagenda 2027-2030 zet het kabinet samen met maatschappelijke partners een volgende belangrijke stap in het versterken van de positie van mantelzorgers. Het kabinet vergemakkelijkt de combinatie van werk en mantelzorg, onder meer door het faciliteren van flexibel werken, het onderzoeken van passende verlofmogelijkheden en het bevorderen van afspraken over mantelzorg op de werkvloer en in cao’s.

• Lees ook: SER adviseert over mantelzorg: Zorg dat het bespreekbaar wordt op de werkvloer

Afspraken werkgever en werknemer

Zo vindt het kabinet het van belang dat werkgevers en werknemers gezamenlijk tot

goede afspraken komen om werk en zorgtaken te kunnen combineren. Het kabinet moedigt sociale partners aan om hier in meer cao’s afspraken over te maken, maar stelt dat dit ook op bedrijfsniveau vorm kan krijgen. 

Daarnaast zal het kabinet samen met sociale partners kijken hoe de informatievoorziening over mantelzorg en werk richting werkgevers en werknemers verbeterd kan worden. Bijvoorbeeld door een gerichte campagne voor werknemers of gerichte ondersteuning en handelingsperspectief voor leidinggevenden op dit gebied.

Lees hier de volledige reactie van het kabinet op het SER-advies.

Wet flexibel werken

In zijn advies gaf de SER aan dat mantelzorgers met een betaalde baan naast begrip van leidinggevenden en collega’s vooral behoefte hebben aan flexibiliteit in het werk. De Wet flexibel werken geeft werknemers het recht om een schriftelijk verzoek in te dienen bij hun werkgever voor aanpassing van de arbeidsduur, hun werktijden of de arbeidsplaats. 

Volgens het kabinet zijn veel werkgevers en werknemers onbekend met deze wet. De wet wordt in 2027 geëvalueerd, waarbij het kabinet ook kijkt naar de effectiviteit van de wet. Een gevolg kan zijn dat wordt ingezet op het vergroten van de bekendheid van de wet, bijvoorbeeld met een publiekscampagne.

• Lees ook: Mantelzorgbeleid moet op de agenda. ‘Geen kwestie van het opstellen van een paar regeldingetjes’

De acties uit de Mantelzorgagenda 2027-2030 zullen verder geconcretiseerd worden en van een planning voorzien.