Blijven of vertrekken? Nieuw rapport: Zorgprofessionals over hun werk 11 maart 2025 door Compagnon De zorgprofessional anno 2025 kijkt anders naar werk dan voorheen. Dat blijkt volgens Coralie Elmont, Directeur Zorg Compagnon, uit de vijfde editie van het Zorgrapport van Compagnon en Intelligence Group. Waar eerdere rapporten weinig verandering lieten zien, onthult het nieuwste onderzoek juist opvallende verschuivingen. [Lees meer …]
Mythe doorgeprikt: EU Pay Transparency en de ‘verplichte’ salarisvermeldingen 11 maart 2025 door Nicol Tadema Werkgevers en intermediairs moeten in vacatureteksten verplicht het salaris vermelden, zodra de Europese richtlijn over loontransparantie van kracht wordt. Nicol Tadema hoort dat steeds vaker. Maar klopt die bewering wel? [Lees meer …]
Hoe scoort het HR-beleid van HRMorgen-lezers en waar valt winst te behalen? 10 maart 2025 door Juliette de Swarte Volgens lezers van HRMorgen krijgt het HR-beleid in hun organisatie gemiddeld een 7-. Niet slecht, maar er is zeker ruimte voor verbetering. Hoe kunnen organisaties die score omhoog krikken en echt uitblinken in hun HR-beleid? [Lees meer …]
Bijna helft vrouwen gaat minder werken na geboorte eerste kind; hoe ondersteun je hen als werkgever? 06 maart 2025 door Age Sluis Zo’n 45% van de moeders gaat na de geboorte van haar eerste kind minder werken (bron: CBS). Vaders blijven daarentegen meestal fulltime werken. Wat daarbij opvalt? Zo’n 41% van de heterostellen wil werk en zorg eerlijk verdelen, maar slechts 9% slaagt hierin. Hoe help je medewerkers met kinderen om goede afwegingen te maken over hun aantal werkuren? Age Sluis, Directeur Marketing, Klantrelatie en WorkFamily Solutions bij Kindergarden, geeft tips. [Lees meer …]
Zorgprofessionals werven en behouden in een markt van schaarste? Rapport ‘Arbeidsmarkt zorg in cijfers’ geeft tips 04 maart 2025 door Redactie HRMorgen Hoe schaars zijn de zorgprofessionals anno 2025 op de Nederlandse arbeidsmarkt, wat voor gedrag vertonen ze op die markt en wat zijn hun wensen op het vlak van werk? Dat staat in het vandaag verschenen rapport ‘Arbeidsmarkt zorg in cijfers 2025’ van Compagnon en Intelligence Group. [Lees meer …]
Zo blijft WE Fashion een aantrekkelijke werkgever voor Gen-Z: ‘Cv aan de wilgen gehangen’ 27 februari 2025 door Redactie HRMorgen Modebedrijf WE Fashion heeft 2000 medewerkers in Nederland, België en Zwitserland. Een groot deel van die werknemers behoort tot Gen-Z. Hoe blijft de organisatie aantrekkelijk voor deze generaties? Je hoort het in de nieuwste HRMorgen-podcast met Denise Geurtsen (NOWJOBS) en Elianne Havinga-van Velsen (WE Fashion). [Lees meer …]
Werkgevers blijven tobben met vervullen vacatures 27 februari 2025 door Saskia Grit In 2024 was de helft van de vacatures moeilijk vervulbaar. En werkgevers verwachten voor 2025 nog meer wervingsproblemen. Dat blijkt uit een onderzoek van UWV onder 2.300 werkgevers. Saskia Grit deelt de belangrijkste conclusies. [Lees meer …]
Jongeren hebben liever meer uren dan extra reistijd 26 februari 2025 door Redactie HRMorgen Willen jongeren zo weinig mogelijk uren maken voor zoveel mogelijk geld? Volgens onderzoek van de Nationale Vacaturebank en Intermediair niet. 71% van de werkende jongeren (18-29 jaar) wil meer uren werken, maar daartegenover staat dan wel één voorwaarde: een kortere reistijd. [Lees meer …]
Hoe behoud je internationaal talent? 25 februari 2025 door Rob den Boer Het aantrekken van internationaal talent biedt kansen, maar het behoud van deze werknemers is minstens zo belangrijk. Rob den Boer van Eastwing beschrijft drie concrete strategieën om deze werknemers te behouden. [Lees meer …]
14-10-2026Waarom zou je interim-HR-professional worden? ‘Een beetje naïviteit is het eerlijke antwoord�...
19-10-2026HR en het toelatingsstelsel flexkrachten: ‘Als inlener ben je verantwoordelijk voor de hele ke...
