Skillscoalitie: ruim twintig sectoren gaan vaardigheden eenduidig vastleggen

Op 30 september ondertekenden ruim twintig brancheorganisaties en vakbonden bij de Sociaal-Economische Raad (SER) in Den Haag een intentieverklaring voor de verdere ontwikkeling van de Skillscoalitie. Nooit eerder maakten zoveel verschillende sectoren samen afspraken om zichtbaar te maken wat mensen kunnen, naast hun diploma of cv. 

Onder meer FME, ActiZ, Schoonmakend Nederland, Techniek Nederland, Bouwend Nederland, FNV en CNV doen mee. De coalitie wordt mede mogelijk gemaakt door de Goldschmeding Foundation.

De coalitie wil vaardigheden op één manier beschrijven, betrouwbaar vaststellen en vastleggen. Zo worden ze ook buiten de eigen functie of sector bruikbaar.

Krapte vraagt om een andere blik op talent

De arbeidsmarkt verandert snel door vergrijzing, verduurzaming, digitalisering en AI. Banen verdwijnen, veranderen of ontstaan. De krapte blijft groot: volgens CBS en UWV was de arbeidsmarkt in het eerste kwartaal van 2026 voor bijna 94 procent van de beroepsgroepen krap of zeer krap.

Volgens de coalitie gaat het daarom niet alleen om de vraag waar nieuwe mensen te vinden zijn. Het gaat ook om de vraag of werkgevers genoeg zien wat hun eigen mensen al in huis hebben. Dat lukt alleen als vaardigheden herkenbaar en betrouwbaar zijn.

Verder kijken dan diploma en functietitel

De deelnemende organisaties werkten het afgelopen jaar aan gezamenlijke uitgangspunten voor het werken met vaardigheden. “Te vaak bepalen alleen diploma’s en functietitels nog welke kansen iemand krijgt”, zegt Devie Rusch, senior beleidsadviseur bij ActiZ. “Wij willen juist het volledige beeld van wat mensen kunnen en in de praktijk hebben geleerd. Dat helpt werkenden zich verder te ontwikkelen en werkgevers om talent flexibeler in te zetten.”

• Lees ook: Geen CV, maar een wallet met skills: Skillspaspoort gaat in april live

Volgens Rusch wordt het zo ook makkelijker om over te stappen naar een andere functie, werkgever of sector. Diploma’s, beroepsregistraties en wettelijke eisen blijven belangrijk. Vaardigheden komen erbij en vervangen die niet.

Van uitgangspunten naar praktijk

De Skillscoalitie is begonnen als initiatief van de Vereniging Van EVC Aanbieders (VVEA). Inmiddels is het een zelfstandige beweging die door de deelnemende partijen wordt gedragen. Met de ondertekening begint een fase van leren en doorontwikkelen. In 2026 en 2027 gaan sectoren de uitgangspunten toepassen en toetsen, onder meer met pilots en experimenten. Ze delen hun ervaringen om te zien wat per sector werkt en welke uitgangspunten beter moeten.

• Lees ook: “Het invullen was echt een spiegel”: eerste grote proef met skillspaspoort levert Metalektro inzicht én huiswerk op

“Juist doordat steeds meer sectoren met gezamenlijke uitgangspunten gaan werken, kunnen we beter zichtbaar maken wat mensen kunnen en hebben geleerd”, zegt Kim Mooren, projectmanager Toekomstbestendig Werk bij de Goldschmeding Foundation. “Dat geeft mensen meer mogelijkheden om zich te ontwikkelen of een volgende stap in hun loopbaan te zetten, en helpt werkgevers om talent beter te herkennen en benutten.”

Wat HR ermee kan

Concrete afspraken zijn er nog niet: de ondertekening is volgens de coalitie geen eindpunt, maar het begin van een praktijkfase. HR-professionals in de aangesloten sectoren doen er goed aan de pilots via hun brancheorganisatie te volgen. Aangesloten organisaties zijn nu: FME, Koninklijke Metaalunie, VGN, Schoonmakend Nederland, VKL, KCH, NVZ, Koninklijke Horeca Nederland, NBBU, Modint, ActiZ, Bovag, FNV, Techniek Nederland, Doorzaam, Glastuinbouw Nederland, WENB, Kringloop Nederland, SOL, HISWA-RECRON, Transport Logistiek Nederland, CNV en Bouwend Nederland. De coalitie wil dat steeds meer sectoren aansluiten.