Gratis kinderopvang vanaf 2027: wat moet jij als werkgever regelen?

Waarom gratis kinderopvang niet alleen maar een positief effect heeft op werkend Nederland? In de kinderopvang heersen nu al personeelstekorten. Dat wordt alleen maar erger als de opvang straks bijna gratis wordt. Waarschijnlijk gaan door de goede betaalbaarheid nóg meer mensen van kinderopvang gebruik maken, ook mensen die opvang nu nog op een andere manier regelen. Berichtgeving in landelijke media als het Algemeen Dagblad, BNR en WNL laat al zien dat dit een hot topic is onder veel werkende ouders en werkgevers.

Door kinderopvang bijna gratis te maken, ontstaat er een grotere vraag naar kinderopvang. Dat terwijl er niet automatisch meer personeel bij komt. Mogelijk moeten werkende ouders dan minder gaan werken om het tekort aan opvang op te vangen.

Een mogelijke oplossing: kinderopvang vanuit het bedrijf

In landen als de Verenigde Staten en het Verenigd Koninkrijk speelt dit probleem minder. Daar is het gebruikelijk dat werkgevers kinderopvang faciliteren voor hun medewerkers. Tot de jaren ’80 was dat trouwens ook gangbaar in Nederland. Maar daarna verdween het grotendeels toen de overheid de verantwoordelijkheid voor kinderopvang overnam. Met de huidige krapte op de arbeidsmarkt en de dreigende tekorten in de kinderopvang, ligt bij bedrijfs-kinderopvang opnieuw dé oplossing.

Ook ik merk in mijn werk hoe waardevol werknemers het vinden om opvang vanuit de werkgever aangeboden te krijgen. Voor veel ouders is het nu al lastig om hun kind op de gewenste dagen naar de opvang te mogen brengen. Er zijn vaak wachtlijsten, zeker voor populaire dagen als dinsdag en donderdag. Ook is er behoefte aan flexibele opvangmogelijkheden, omdat niet iedereen vaste roosters heeft. Flexibele bedrijfsopvang kan een groot verschil maken en voorkomt dat medewerkers noodgedwongen verlof moeten opnemen om hun kinderen zelf op te vangen.

Andere voordelen van bedrijfsopvang

WorkFamily Solutions is een initiatief van Kindergarden en Bright Horizons. Bright Horizons biedt in de VS al jarenlang kinderopvang vanuit het bedrijf aan werkgevers aan. Daar merken ze dat dit veel meer brengt dan alleen maar minder stress over kinderopvang. In die landen zorgt kinderopvang vanuit het bedrijf voor tevreden medewerkers, een betere werk-privébalans bij werknemers en een onderscheidende positie in de huidige competitieve arbeidsmarkt. Zo geeft 89% van de medewerkers die kinderopvang via de werkgever afnemen, aan dat ze meer betrokken zijn bij hun werkgever.

Ook het Erasmus MC, dat via WorkFamily Solutions kinderopvang aanbiedt aan medewerkers, ervaart de voordelen van kinderopvang voor medewerkers. Conny Nieuwenhuizen, programmamanager WorkWise bij het Erasmus MC, vertelt: “Met het programma WorkWise willen we ervoor zorgen dat medewerkers ook op de krappe arbeidsmarkt bij ons komen én blijven werken. Uit ons onderzoek bleek dat voor veel medewerkers kinderopvang vanuit het bedrijf een belangrijke reden is om hier te blijven werken. Daarom zijn we dat via WorkFamily Solutions gaan aanbieden.”

Waarom kinderopvang vanuit het bedrijf?

Wat maakt het een slimme zet om als bedrijf kinderopvang aan te bieden, ook al voordat in 2027 het nieuwe kinderopvangstelsel ingaat? In mijn ogen zijn daar 3 belangrijke redenen voor:

1. Je kunt medewerkers aantrekken en behouden. Door kinderopvang aan te bieden als werkgever, laat je zien dat je om het welzijn en de werk-privébalans van medewerkers geeft. Dat kan een belangrijke reden zijn voor personeel om te blijven. Ook maakt het je aantrekkelijker voor potentiële nieuwe medewerkers.
2. Medewerkers met kinderen behouden vaker hun aantal werkuren. Goed geregelde kinderopvang kan ervoor zorgen dat vrouwen na de geboorte van een kind meer uren blijven werken. Volgens CBS-cijfers werken moeders met minderjarige kinderen in Nederland nu gemiddeld 20-35 uur per week. Dat terwijl het overgrote deel van de vaders met kinderen tussen 4 en 12 jaar 35 uur of meer werkt. Kinderopvang kan moeders over de streep trekken om wél meer uren te maken, omdat dan de praktische noodzaak om vaker thuis te zijn verdwijnt.
3. Je voorkomt toekomstige opvangproblemen. Het lijkt misschien alsof de invoering van bijna gratis kinderopvang in 2027 bedrijfsopvang minder relevant maakt. Maar het tegendeel is waar: juist door de gratis opvang zijn veel (toekomstige) ouders straks niet meer zeker van opvang voor hun kind. Werkgevers die nu investeren in opvang voor hun medewerkers, lopen vooruit op de problemen en helpen medewerkers om wél op een plek te kunnen rekenen.

• Lees ook: Nieuwe medewerkers aantrekken én bestaand personeel behouden? Dit zijn 4 out-of-the-box-tips!

Hoe helpt WorkFamily Solutions hierbij?

Werknemers kiezen graag voor een werkgever die hen ondersteunt, juist in de hectische fases van het leven, bijvoorbeeld de tropenjaren met kinderen. Sommige bedrijven proberen daarom zelf bedrijfsopvang te organiseren. Maar dat levert vaak veel gedoe op, zeker als kinderopvang niet hun core business is. 

WorkFamily Solutions biedt werkgevers de mogelijkheid om voor hun personeel gegarandeerde opvangplekken te reserveren op een vestiging van Kindergarden. Dat betekent dat medewerkers niet afhankelijk zijn van lange wachtlijsten. Ze kunnen hierdoor rekenen op goede kinderopvang op hun voorkeursdagen, nu én na 2027. En zo kun jij als werkgever daardoor nog vaker op je medewerkers rekenen.

Wil je weten of gegarandeerde kinderopvang een passende oplossing is voor jouw organisatie? Of ben je benieuwd hoe dit werkt? Boek nu een gratis demo.