Wij als HR Afdeling Vier concrete handvatten om analytics optimaal te benutten 17 juni 2024 door Peter Runhaar‘Fact based HR heeft de toekomst’, horen we vaak. Beslissingen op basis van data vervangen beslissingen op basis van het onderbuikgevoel. Maar hoe zorg je dat je die data goed inzet en dat je HR-analytics werkelijk gebruikt voor het nemen van de juiste beslissingen? [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling De beste werkgever van Europa heeft één HR-medewerker 11 juni 2024 door Peter Runhaar“Ik geloof niet zo in grote beleidsplannen. Soms moet je gewoon met dingen beginnen en ze elke dag een beetje beter maken.” Dat vertelt AFAS’ enige HR-medewerker Britt Breure in dit interview. “Een van onze kernwaarden, naast vertrouwen, is ook: Doen. Ik geloof dat alles wat we doen samen bijdraagt aan het doel van gelukkige werknemers.” [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Onderzoek: dit zijn de vijf voornaamste trends in performance management 04 juni 2024 door Peter RunhaarVeel innovatieve organisaties zijn bezig hun blik op performance management grondig te herzien. Een groot internationaal onderzoek laat vijf trends zien die dat ‘nieuwe’ performance management kenmerken. Een antwoord op de vraag hoe je concreet met die nieuwe vorm van beoordelen aan de slag gaat krijgen we van HR-guru Josh Bersin. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Arjen Elbers: “De combinatie tussen de harde en de zachte kant van recruitment vind ik geweldig!” 03 juni 2024 door Peter RunhaarDeze week komt Arjan Elbers’ boek Recruitment Unicorns uit. Recruitment is waardevoller dan ooit voor organisaties, maar we moeten als branche wel aan de bak, zegt Elbers. “Ik ontmoet nog te vaak recruiters die in die servicerol blijven zitten van brandjes blussen op de korte termijn.” [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling 750 Nieuwe collega’s werven dankzij sterk datagestuurde campagnes 21 mei 2024 door Peter RunhaarHet werken aan een innovatieve cultuur die HRTech omarmt is ‘keiharde change management’, aldus Peter Buisman. Het begint met compacte initiatieven die concreet laten zien welke stappen je met tech kunt zetten: “We vieren de successen en door middel van ambassadeurs proberen we een soort olievlek te creëren.” [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling ’70 Procent van onze HR-mensen komt uit de business’ 15 mei 2024 door Peter RunhaarVoor HR zijn samenwerking met andere stafafdelingen én samenwerking met de business belangrijker dan ooit. In veel organisaties zijn de muren tussen de afdelingen nog veel te groot. Op sommige plekken is die integratie al wél vergevorderd, zoals bij het GVB: “We werken voortdurend over de ketens heen. We doen het echt samen.” [Lees meer …]
