Wij als Organisatie

Goed talent is goud waard, maar wat kost het nu echt?

29 januari 2025 door Mark van Assema

Je bent op zoek naar mensen die bij je organisatie passen en die de juiste skills hebben om het werk uit te voeren. Die mensen zijn via allerlei kanalen en vooral met verschillende contractvormen wel te vinden, maar wat kosten die je nu eigenlijk? En hoe ga je geen appels met peren vergelijken, vraagt Mark van Assema zich af. [Lees meer …]

Aanstekelijk werkgeverschap volgens (3) kapsalon People behind the mirror: ‘kwaliteit vraagt om investering’

23 januari 2025 door Willem Vernooij

Bert de Zeeuw vernoemde zijn kapperszaak naar zijn visie op personeelsbeleid: People Behind the Mirror. “Het draait om de mensen die je in de spiegel ziet. Zowel de klant als de medewerker.” [Lees meer …]

Stel dat: iedereen werkgeluk zou ervaren in je organisatie!

22 januari 2025 door Arjan Elbers

Stel je dat eens voor. Dat alle medewerkers op de vloer “werkgelukkig” zouden zijn. Dan ziet recruitment er ineens een stuk anders uit, oppert columnist en recruitment-guru Arjan Elbers. [Lees meer …]

Dít is de kortste route naar herstel

21 januari 2025 door Juliette de Swarte

Verzuim blijft een stevige uitdaging voor bedrijven en in het bijzonder voor HR. Maar volgens Annabelle Hagoort, CEO van Acture, kun je de verzuimduur bijna halveren. Zonder ingewikkelde processen, gewoon met één verrassend simpele aanpak. Goed voor je werknemers – die sneller herstellen – voor je organisatie én voor de hele arbeidsmarkt. [Lees meer …]

Eén werkvloer, vele breinen: inzichten over neurodiversiteit voor HR

20 januari 2025 door Redactie HRMorgen

Hoe kunnen organisaties profiteren van een breinvriendelijke werkvloer? Dat bespreken neurodiversiteit-expert Saskia Schepers en arbeidsmarktdata-analist Ton Sluiter (HeadFirst Group) in een nieuwe podcast van HRMorgen. [Lees meer …]

Onduidelijke afspraken zetten werk-privébalans onder druk voor veel Nederlandse werknemers

20 januari 2025 door Redactie HRMorgen

Slechts 29 procent van de Nederlandse werkgevers heeft een beleid dat werknemers het recht geeft om buiten werktijd onbereikbaar te zijn, ook wel bekend als ‘deconnectie’. Dit blijkt uit recent onderzoek van Deel, een HR- en Payroll-platform. [Lees meer …]

Generatie burn-out of workflow: hoe voorkom je verzuim bij jonge medewerkers?

16 januari 2025 door Lisa Wouters

Steeds meer jonge werknemers worstelen met burn-outklachten, en vallen daardoor langdurig uit. Kun je als werkgever verzuim onder jonge werknemers voorkomen? Lisa Wouters vroeg het aan psycholoog en burn-out expert Tooske van Urk Dam, die zich regelmatig inzet voor Compagnon. [Lees meer …]

Kans op ‘HR-braindrain’ bij Nederlandse bedrijven in 2025

16 januari 2025 door Redactie HRMorgen

HR-teams in Nederland staan onder toenemende druk en blijven gebukt gaan onder tijdrovend administratief- en papierwerk, blijkt uit onderzoek van Personio. Meer dan een derde (36 procent) van de Nederlandse HR-professionals geeft zelfs aan in de afgelopen vijf jaar een burn-out te hebben gehad. Bedrijven riskeren hierdoor een leegloop van HR-teams. [Lees meer …]

‘Groei zzp’ers vertraagt, minder opdrachten’

15 januari 2025 door HeadFirst Group

Door onzekerheid over de regelgeving rond schijnzelfstandigheid groeit het aantal zzp’ers minder hard en krijgen ze minder opdrachten, signaleert Marion van Happen. De CEO van HeadFirst Group roept organisaties op om de rust te bewaren op de toch al krappe arbeidsmarkt. [Lees meer …]