7 op 10 werkgevers laat functie-eisen los bij werving

UWV deed onlangs onderzoek onder 2.300 werkgevers. Daarin werd onder meer gevraagd hoe deze werkgevers omgaan met functie-eisen bij het werven van personeel. Dit waren de belangrijkste conclusies:

✔️ Van de werkgevers die in de afgelopen twee jaar vacatures vervulden, namen 7 op de 10 werkgevers één of meerdere kandidaten aan die niet voldeden aan alle gestelde functie-eisen.

✔️ Dit komt het meest voor in het openbaar bestuur, verhuur & overige zakelijke diensten, detail- en autohandel en de bouw.

✔️ Werkgevers namen het vaakst kandidaten aan die niet voldeden aan de gewenste werkervaring (56%) en vakkennis (54%). Er zijn ook veel werkgevers die kandidaten aannemen die niet over de andere twee eisen beschikken: vaardigheden en diploma’s/certificaten (beide 46%).

• Lees ook: Drie soorten oplossingen voor werkgevers die worstelen met krapte op de arbeidsmarkt

✔️ Hoe zorgen ze er dan voor dat de kandidaat toch op de vacature aansluit? Ook dat vroegen we: bijna alle werkgevers (98%) laten deze kandidaten leren van collega’s of leidinggevenden.

✔️ Daarnaast biedt 74% van de werkgevers een opleiding, cursus of training aan. Dat is flink meer dan in 2021; toen was het nog 53%. Meestal gaat het om trainingen of cursussen: deze zijn vaak korter, minder duur en makkelijker te organiseren. Een erkende mbo, hbo of universitaire opleiding (of module daarvan) wordt minder vaak ingezet.

✔️ Verder past 42% van de werkgevers het takenpakket aan; een verdubbeling ten opzichte van 2021.

✔️ Naarmate werkgevers meer last hebben van de krapte, laten ze vaker functie-eisen los en passen ze eerder de takenpakketten aan.

✔️ Door het takenpakket aan te passen of mensen (zelf) op te leiden komt een veel grotere groep mensen in aanmerking voor je vacature.

✔️ Meer weten? Lees dan de hele publicatie ‘Loslaten van functie-eisen bij werving’ van mijn collega Menno Wester.