Strategisch HR04 september 2026Wat levert deelname op? Na deze opleiding kun je: Veranderingen begeleiden met oog voor zowel bovenstroom (structuren, processen) als onderstroom (gedrag, cultuur, dynamiek) Adaptief leiderschap inzetten: invloed uitoefenen, flexibel handelen en systemisch bewust keuzes maken Samenwerken met jouw stakeholders en weet je hoe je hen waar nodig kunt beïnvloeden Effectieve interventies ontwerpen die mens, organisatie en technologie in balans brengen Een heldere visie formuleren op HR door een AI-lens ontwikkelen binnen jouw organisatie Strategisch beoordelen waar AI waarde toevoegt en risico’s beheersen Een krachtig netwerk van HR-collega’s opbouwen en van elkaar leren En ontvang je een officieel Post-HBO diploma Onze aanpak is vakinhoudelijk, ervarings- en praktijkgericht en systemisch: Als jij professioneel de stap naar strategisch HR wilt maken, is het de hoogste tijd om je talenten tot wasdom te laten komen. Bij het Ontwikkelhuis HR & Leiderschap helpen we jou om dit ook echt te gaan doen. Om jezelf eerlijk in de ogen te kijken en aan de slag te gaan met persoonlijke groei. Onze duale opleiding Strategisch HR (door een AI-lens) bied je alle handvatten om je kennis en competenties uit te breiden. Bovendien leer je werken vanuit je eigen kracht. Je ontwikkelt je dus niet alleen op inhoud, maar versterkt ook je adaptief leiderschap. Precies de combinatie die deze opleiding zo waardevol maakt, voor jou én voor de organisatie. Interactieve vaksessies en masterclasses: verken actuele HR-thema’s zoals people analytics, strategische personeelsplanning, employee experience, reorganisaties en AI-integratie Adaptief leiderschap: leer jezelf én je organisatiepatronen beter kennen, van communicatiestijlen tot stakeholderdynamiek Systemisch bewustzijn: ontdek onderliggende patronen die de organisatie sturen en leer interventies te ontwerpen die echt effect hebben Reflectie en coaching: individueel en in groepsverband, zodat je inzichten direct toepast in je praktijk Vaksessie: Een bijeenkomst waar verdieping van actuele HR thema’s plaatsvindt, zoals uitwisselen casuïstiek, teamdynamiek, organisatietransitie en de inzet van technologie. De vertaalslag naar jouw organisatie en uitdagingen worden in deze sessies gemaakt. Welke input is bijvoorbeeld relevant voor jouw HR-plan en hoe verwerk je dit? Waarbij tot slot ook uitgediept wordt wat dit betekent voor jouw rol als HR-professional en voor jouw persoonlijke ontwikkeling. Waar kun jij met andere woorden jouw talenten inzetten en welke uitdagingen komen er op jouw pad? Werken met systemische organisatieopstellingen: brengt ingebrachte casuïstiek letterlijk in beeld, onthult onderliggende patronen en vergroot je handelingsvrijheid als professional. De vaksessies worden begeleid door 1 vaste trainer die de gehele opleiding en deelnemers kent Opdrachten/vragen naar aanleiding van de masterclasses worden hier besproken Er vindt super- en intervisie naar aanleiding van persoonlijke casussen plaats Ruimte voor bespreken vragen/uitdagingen met betrekking tot het HR-plan Adaptief leiderschap: Een programma om jouw wendbaarheid, invloed en bewustzijn als HR-professional te versterken. In dit programma leer je inspelen op de voortdurende veranderingen in jouw organisatie en werkveld. Je ontwikkelt inzicht in je eigen gedragspatronen, vergroot je handelingsruimte en leert met meer rust, effectiviteit en impact te bewegen in complexe situaties. Je ontdekt hoe je richting geeft vanuit helderheid én verbinding. De opgedane inzichten vertaal je direct naar de praktijk van jouw organisatie. De trainingen worden verzorgd door ervaren experts die het HR-vak door en door kennen en jou begeleiden in het ontwikkelen van authentiek, toekomstbestendig leiderschap. Masterclass: Een bijeenkomst over een specifiek thema om inhoudelijke kennis op te doen. Wat zijn de actuele, relevante wetenschappelijke en praktische inzichten omtrent dit thema Wordt begeleid door een expert uit het werkveld op dat specifieke thema Is een combinatie tussen kennisdeling en vertaling naar de eigen praktijk middels opdrachten. Expertsessie: (Voortgang) integratie opdracht in jouw organisatiecontext Opdrachten en vragen naar aanleiding van de masterclasses worden hier besproken Integraal De vaksessies, adaptief leiderschap, masterclasses, expertsessies vormen een geïntegreerd programma. Doel is om je meer kennis en inzicht te geven over jouw vakgebied, het gaat om de vertaling kunnen maken naar jouw persoonlijke en professionele context. We reiken je daarbij handvatten aan, zodat je jouw talenten nog beter kunt benutten. Praktijk en theorie gaan dus hand in hand met elkaar. Deelnemers van deze leergang werken allemaal in het HR-werkveld. Leren met en van elkaar staat centraal. Niet alleen tijdens de bijeenkomsten, maar ook daarbuiten. Naast deze groepsbijeenkomsten heb je een individuele intake en 2 reflectiemomenten. Samen leren, samen groeien Jouw effectiviteit is niet alleen afhankelijk van de ruimte die je krijgt, maar vooral van de ruimte die je durft te pakken. En dat doe je niet alleen. Daarom werk je in de opleiding Strategisch HR samen met HR-professionals van andere organisaties. Door je te toetsen aan anderen, ontwikkel jij een eigen visie op strategisch HR en leer je wat jouw aandeel kan zijn bij het realiseren van organisatiedoelstellingen. Jullie brengen elkaar tot nieuwe inzichten, waardoor je blikveld wordt vergroot. Leren ván en mét elkaar. Accreditatie Deze duale opleiding Strategisch HR (door een AI-lens) is geaccrediteerd door CPION. Hierdoor staat deze geregistreerd als officiële registeropleiding bij de Stichting Post Hoger Beroeps Onderwijs Nederland. ‘Registeropleiding’ is een beschermd predicaat, dat alleen door deze stichting kan worden verleend. Als registeropleiding onderscheiden we ons in kwalitatieve zin van andere opleidingen, eis is namelijk dat het beroepenveld actief bij de ontwikkeling en bij het onderhoud van de opleiding is betrokken. Registeropleidingen onderscheiden zich doordat zij inhoudelijk gericht zijn op actualiteit en marktrelevantie. Inschrijven
