Medewerkers raken minder betrokken, maar vertrekken (nog) niet. Wat te doen? 15 januari 2025 door Redactie HRMorgen Steeds meer medewerkers ‘haken af’, stelt Gallup in een nieuw onderzoek: ze blijven wel op hun plek zitten, maar zijn minder betrokken. Hoe kan dat? [Lees meer …]
Penvrienden over arbeidsproductiviteit: Leiderschap in 2025 vraagt daadkracht tonen en regels opschonen 10 januari 2025 door Penvrienden Geert-Jan en Rina Regels staan in de weg van hogere arbeidsproductiviteit, constateert Geert-Jan Waasdorp. Hij stelt zelfs dat het schrappen van overbodige regels zomaar eens meer effect zou kunnen hebben op de productiviteit dan AI. Penvriendin Rina Joosten ziet dit probleem, maar vindt ook dat leiders verder moeten kijken dan winst en cijfers. [Lees meer …]
30 procent van de HR-managers schaamt zich voor het bestaan van ‘bullshitbanen’ in organisatie 24 december 2024 door Redactie HRMorgen Volgens 64 procent van de HR-managers kunnen er binnen hun organisatie met gemak banen geschrapt worden zonder dat dit impact heeft op de dienstverlening. Dit zijn zogeheten ‘bullshitbanen’. Dit blijkt uit onderzoek van Pro Contact onder ruim 500 HR-managers. [Lees meer …]
De echte zzp’er wil echt niet in dienst 12 december 2024 door Mariët van Deventer Rijks- en lokale overheden moeten inhuur verminderen en vragen zzp’ers in loondienst te gaan. De echte ondernemers weigeren hun zelfstandigheid op te geven. Wat is de oplossing? Mariët van Deventer van Compagnon geeft advies. [Lees meer …]
Helft HR-beslissers doet niets om vooroordelen bij werving te voorkomen 10 december 2024 door Redactie HRMorgen Bijna driekwart (43 procent) van de medewerkers heeft het gevoel niet zichzelf te mogen zijn op de werkvloer. Tegelijkertijd neemt meer dan de helft van de HR-beslissers (51 procent) geen maatregelen om vooroordelen in het wervingsproces te voorkomen. Dit blijkt uit onderzoek van vacaturesite Indeed. [Lees meer …]
Penvrienden over arbeidsproductiviteit: Waarom accepteren we middelmatigheid? 06 december 2024 door Penvrienden Geert-Jan en Rina Hogere arbeidsproductiviteit lijkt de enige oplossing voor de krapte op de arbeidsmarkt. Maar slechts een klein deel van de bedrijven of professionals zorgt voor bijna alle productiviteitswinst, zegt Rina Joosten-Rabou. “Wat is nodig om de Nederlandse economie uit deze vicieuze cirkel van middelmatigheid te halen?”, vraagt ze aan penvriend Geert-Jan Waasdorp. [Lees meer …]
Leiderschapscoaching met AI: niet meer voorbehouden aan de elite 28 november 2024 door Claartje Vogel Technologiebedrijf EZRA (onderdeel van Adecco Group) maakt coaching toegankelijk voor alle medewerkers in een organisatie. Via de app komen zij in contact met erkende coaches uit de hele wereld. Onlangs kwam daar individuele training via een AI-coach bij. Accountdirector EMEA Sara Verhof vertelt hoe dat werkt. [Lees meer …]
Nederlandse werkgevers raken achterop in Europa: helft werkt niet aan loontransparantie 26 november 2024 door Redactie HRMorgen Drie op de tien Nederlandse werkgevers (31,2 procent) beschouwen loontransparantie als de grootste uitdaging op het gebied van beloning. Dat blijkt uit onderzoek van SD Worx. Ruim een derde (34,8 procent) voelt zich bovendien onvoldoende geïnformeerd over het wettelijke kader voor loontransparantie, waardoor zij niet aan alle vereisten kunnen voldoen. [Lees meer …]
Tips om onbenutte opleidingsbudgetten wel te gebruiken 21 november 2024 door GITP Het jaar loopt ten einde, en in veel organisaties blijken opleidingsbudgetten nog gedeeltelijk onbenut. Een gemiste kans, want werknemersontwikkeling is cruciaal voor groei. Hoe stimuleer je als HR-professional de medewerkers van je organisatie om deze kans alsnog te grijpen? In dit artikel geven we praktische tips. [Lees meer …]
25-06-2026Goed opdrachtgeverschap voor interim HR-professionals: een duidelijke opdracht en gelijkwaardig part...
08-06-2026Ellen Vermeer (Hoppenbrouwers) gebruikt slimme tech om de ontwikkeling van talent te versnellen: ...
22-06-2026Waarom het regenboogplafond nog steeds hardnekkig is – en wat organisaties eraan kunnen doen
