Wat heb je gemist op de eerste dag van de webinarweek?

Best of Breed Recruitment Tech: welke tools maken het verschil? | Sepp Haans, Freshheads

AI en slimme tools veranderen het recruitmentvak fundamenteel, zo trapt Sepp Haans van Freshheads het eerste webinar af. Maar het gevaar is dat je door de bomen het bos niet meer ziet. Hoe zorg je ervoor dat jij de regie houdt op de tools in plaats van dat de tools de regie over jou hebben? 

“Wat zijn de tools die jij moet hebben en hoe integreer je die met elkaar?”, zegt Haans in gesprek met dagvoorzitter Yvette Minderhoud. ‘Best of breed’ staat voor de beste en meest effectieve digitale tools voor recruitment. “Want het laatste wat we willen is dat je in ChatGPT zit te werken en dat je weer een andere tool nodig hebt, bijvoorbeeld Jobster, om advertenties uit te zetten op platformen en dat die data overal versnipperd is. Wij proberen een ecosysteem te creëren waar de data eigenlijk altijd voor jou voor handen is op één plek. En dat je niet zelf met tien verschillende tools aan het werken bent.”

• Lees ook: De belofte en de valkuil van technologie in HR: waar moet je op letten?

Talent Acquisition: slimmer sourcen en hiren met AI | Farid El Machaoud, Wiggli

In de tweede sessie van de dag spreekt dagvoorzitter Yvette Minderhoud met Farid El Machaoud, oprichter en CEO van Wiggli, over hoe AI kan bijdragen aan het verbeteren van het hele recruitmentproces. De inzet van AI betekent niet dat het menselijke aspect verdwijnt, benadrukt hij. “De technologie helpt je sneller tot de juiste kandidaat te komen, maar het gesprek, het begrijpen van de persoon achter het cv, dat blijft mensenwerk. 

Hij schetst de transitie van buikgevoel naar datagedreven werving. “Historisch vertrouwen we op gut feeling bij het beoordelen van stapels cv’s.” AI helpt recruiters om sneller en beter te matchen. Maar, waarschuwt hij: “Je kan niet matchen wat je niet begrijpt. En dat geldt eigenlijk ook voor de machine zelf. Bij AI geldt: wat je er in stopt, komt er ook weer uit. Het structureren van de data is een van de belangrijkste zaken.” Met de Wiggli Talent Intelligence tool heb je snel toegang tot gedetailleerde en relevante informatie van meer dan 900 miljoen kandidaten wereldwijd.

• Lees ook: Een nieuw recruitmenttijdperk: “AI en empathie gaan hand in hand”

Gevalideerde onboarding van kandidaten | Arnoud van Dorp, Valicare

Tijdens het derde webinar spreekt Yvette Minderhoud met Arnoud van Dorp van Valicare over gevalideerde onboarding. “We hebben software ontwikkeld waarmee we het indiensttredingsproces kunnen valideren en automatiseren,” licht Van Dorp toe. Documenten worden snel en nauwkeurig gecontroleerd en geïntegreerd in het eigen ERP-systeem. Valicare verzorgt zo jaarlijks meer dan een miljoen screenings. Een belangrijk onderscheidend vermogen is de POB-vergunning. “Dat is een recherchevergunning. Dus bij bijvoorbeeld een vervalst diploma kunnen wij nu onderzoek doen. Dat geeft nog meer toegevoegde waarde aan het systeem.”

Van Dorp demonstreerde live de software: van inrichting tot screening van een kandidaat. Klanten werken in een eigen omgeving. “Iedereen die binnenkomt, wordt op hetzelfde niveau gescreend. Het kan niet vergeten worden. Nieuw is de continue BIG-registercheck. Niet alleen na indiensttreding, maar ook dagelijks.” De live monitoring maakt het voor HR eenvoudig om de voortgang van alle kandidaten real-time te volgen. “Zo heb je geen blinde vlek meer.”